色综合天天综合色综合av,国产一区二区三区观看,日韩精品亚洲专区

1，深圳4大邪門地方

沙井八角樓好邪

深圳4大邪門地方

2，深圳特區勞動法一年合同期滿后過四天公司還沒有通知簽合同現在

自己辭職一般沒有補償

深圳特區勞動法一年合同期滿后過四天公司還沒有通知簽合同現在

3，求助深圳有如此欠薪老板殺了他是錯還是對幫朋友轉

回答是確定的，錯錯錯。

求助深圳有如此欠薪老板殺了他是錯還是對幫朋友轉

4，我過兩天可能去深圳龍崗派出所上班要兩萬介紹費我想知道的是派

工資不高。其他看你自己怎么搞了。靈活點。不能說太細。都懂的。一兩萬還是沒問題的。

5，深圳特區勞動法

超一個月沒簽勞動合同就要雙倍的給您工資啊所以您還應要二個月的工資

需要看辭退是否合法？未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！ ——供參考。如對解決你的問題有幫助請予采納。

就你所述，有賠償。

6，在深圳打工二十年按勞動法辭職回家公司有補助嗎

單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職沒補償　　如果單位有違法用工情況，依據相關條款辭職，可以要求單位按第47條支付補償金　　《勞動合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有再看看別人怎么說的。

辭職沒有！被辭退公司補償

7，在深圳一公司工作5個多月合同沒到期公司以請假為由辭退我按

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

是否可以得到三個月工資的補償，要看你在該單位的工作年限是多久，其法律依據是《勞動合同法》第47條。 “單位要提前三十天通知你不續簽。如果沒有提前通知，應該再補你一個月工資作為代通知金。”由于你是合同到期，所以不滿足《勞動合同法》第40條支付代通知金的條件。根據《勞動合同法》第14條第二款第三項，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。應當訂立無固定期限勞動合同。 “如果你己不愿意續簽，單位給你的補膛金是雙倍的，即六個月。”是沒有法律依據的，根據《勞動合同法》第87條，只有單位違法解除或終止勞動合同的，才需要支付雙倍經濟賠償金。 “如果單位維持或者提高原合同條件你不同意續簽的話單位就不用支付違約金。”說法上有問題，根據《勞動合同法》第46條第（五）項，單位維持或者提高原合同條件你不同意續簽的話，你就不能獲得經濟補償金，并不是違約金。補充：你說公司拖到合同到期就沒有代通知金，是的，但是公司這樣拖是沒有好處的，因為，就算他不用給你支付代通知金，但他又要給你支付工資啊，所以在公司的財務支出上是沒有差別的。補充：根據《勞動法》第36條，37條，正規工作時間為每天8小時，你每天工作12小時當然算加班了，按照第44條的規定，延長工時的報酬為不低于工資的150%。所以你可以主張加班費。至于夜班有無津貼，要看你們公司的相關規定。

請假不能構成單位辭退的條件，一般辭退要30天提前通知并支付經濟補償，法律上規定，一年工作時間補償1個月工資，當然公司也可以不提前30天但多付你1個月工資辭退你，但前提是你沒有做出有違公司利益和違法的行為，現你工作5個月，小于半年，補償半個月工資

1、請假準假了嗎？如果沒有準假，屬曠工，公司按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償，更別說賠償了。2、如果請假，公司準假了，公司辭退你，就屬違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付你0.5*2=1個月工資的經濟賠償。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。