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1，非法使用童工

會罰的

用人單位非法使用童工，按照國家勞動法相關規定，給予用人單位相應的罰款！希望你記住如果有人查你們，你還是要使用別人戶口或記住你使用人的姓名出生年月身份證號碼家庭地址避免給公司帶來不必要的后果

老板還貼了，她要是知道你是童工，她就叫結錢叫你滾蛋

我是律師，就你所述，不會罰你的，會罰老板的。

非法使用童工

2，哪些行為屬于招用童工

哪些行為屬于招用童工：根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規定處以罰款。第二條規定，有下列行為之一的適用本規定：1、國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的；2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；3、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

哪些行為屬于招用童工

3，使用童工的行為屬于哪種類型的違法

屬于違反行政法的行為。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ幎ā返诙l：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

使用童工的行為屬于哪種類型的違法

4，非法使用童工是民事訴訟還是刑事訴訟

一般雇傭童工，違反勞動法的是民事訴訟，如果情節嚴重的話，會涉及刑事訴訟?！段闯赡耆吮Ｗo法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

非法使用童工與其他民事訴訟一樣，可以轉換為刑事訴訟。再看看別人怎么說的。

5，對違反國家規定擅自使用童工者除責令其立即退回外每招用一

1.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育和特種工藝單位例外，但上述三類單位必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障童工接受義務教育的權利。(《勞動法》第15條) 2.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。(《勞動法》第94條) 3.用人單位使用童工的，由勞動行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。(《禁止使用童工規定》第6條) 4.非法使用童工的用人單位應承擔童工被送回原居住地的全部費用，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。(《禁止使用童工規定》第10條) 5.違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員以雇用童工從事危重勞動罪定罪處罰。若有上述行為，造成事故，又構成其他犯罪的，還應數罪并罰。(《刑法修正案(四)》第4條)

6，非法招用童工有什么處罰

您好：一、哪些行為屬于招用童工根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規定處以罰款。第二條規定，有下列行為之一的適用本規定：1、國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；3、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。二、招用童工該如何處罰1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：（1）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。（2）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。（3）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。（4）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。2、對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：（1）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。（2）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。（3）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。3、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：（1）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；（2）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（3）數次介紹或者一次介紹多名童工的；（4）數次為童工出具假證明的。

勞動部門

7，使用童工有哪些處罰呢

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。　　根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。　　不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

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深圳兩企業被證實非法使用童工，非法使用童工

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2，哪些行為屬于招用童工

3，使用童工的行為屬于哪種類型的違法

4，非法使用童工是民事訴訟還是刑事訴訟

5，對違反國家規定擅自使用童工者除責令其立即退回外每招用一

6，非法招用童工有什么處罰

7，使用童工有哪些處罰呢

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