深圳太平人壽理財經理面試，太平人壽的理財經理是什么樣的職位待遇怎樣

來源：整理時間：2022-11-30 13:40:59 編輯：深圳生活手機版

1，太平人壽的理財經理是什么樣的職位待遇怎樣

業務無疑，保險公司的理財不就是通過保險產品提供人身保障。再有些投聯險的附帶些理財性質。你覺得保險公司能賣基金債券黃金外匯等理財產品嗎？所以說他們只有保險產品你只能賣保險產品。理財經理徒有虛名。

上班時間不固定，但每天都要開個早會，這里的經理算是個小有權利的領導，領導收下一起宣傳做單，因為你想當理財經理所以考核的業績也不低，這五千是說你達到業績就有，考核期間就看你的表現了，一點業績都沒有會被辭退。

太平人壽的理財經理是什么樣的職位待遇怎樣

2，我面試一個太平的銀保理財經理請問這個職位主要都做

太平洋保險的理財是一個新興的職業，理財現在的市場比較大，而傳統的郵票賀卡的銷售傳統的業務。對個人的挑戰性不大，如果尋求發展的還是去太平洋，如果是尋求安穩去郵政，如果有工作經驗建議去太平洋，如果是剛畢業的去郵政。

我面試一個太平的銀保理財經理請問這個職位主要都做

3，太平洋人壽面試

你可以打個電話說對這方面沒有興趣。這種公司一般都是要自己掏錢學證，沒底薪，建議不要去。

太平洋的歲歲登高是健康+分紅+養老+綜合意外我個人認為，您是一家之主，您比較適合這個險種。直接的說：小孩這個險種，可能50年都用不上，但是大人的風險呢？您有了保障就等于孩子有了保障。重要的是保費相對很低。鴻運年年是分紅理財型產品，用于孩子以后的教育，創業，婚嫁更合適。而且是本金返還的，這個更適合家庭。我看了樓上人所說的，好險種很多。但要分析下，我覺得鴻運年年是很適合中國家庭的理財工具。如果您還有什么不清楚的，可以留言給我。

是啊，都是叫你去面試然后拿出什么基本法的待遇，然后叫你做保險，提成多少多少，如果你說對里面的內勤崗位有興趣，他就會說要有業務一線的經驗，所以無論如何，目的都是讓你去跑業務。我真的是被保險公司騙了好幾次了，車費浪費了不少，還有時間，只怪自己貪心，人家說保險公司的收入很不錯。其實內部好的崗位永遠不會拿出來招聘的。

我是做人力資源模塊的“獵頭”工作的。雖然沒有最直接去保險公司面試過，但是也有這一個模塊的很多朋友。其實保險公司沒有樓下的朋友們說的那么恐怖，也許是自己曾經碰到了很差勁的保險公司。像太平洋、平安、人保這類似的全國性或者中外合資以及純外資的企業來講，應該不會干出這種可惡的事情。但是至少有點得考慮到，那就是保險公司通常會常年招聘中低職位，因為人員流失很嚴重。從你的描述中，也能夠體現，就是你所在區域的太平洋公司選擇很缺人，很想招到大量做業務的人員，當然也可能有管理層的職位，但是從你的描述中，他們在你給出明確意愿之后，并沒有馬上列舉出所招聘的職位，而是含糊的說還有其他的職位，這個不可信。從你的問題看，你是很具有個人職業誠信度的一個職場朋友，那么處于禮貌你可以再次致電對方，自己不考慮他們現在的機會，希望以后合作。當然如果對方的人事自身素質本不是很高的話（這個靠你自己去評判），就不用再理會這件事情了。希望你盡快找到適合你的職業平臺。我時常在線，可以聯系嘛。你應該是個女孩子吧！呵呵……

太平洋人壽面試

4，太平人壽應屆生培養計劃面試理財師

首先心里要清楚，這些常年的招聘都是騙人的。你難道沒有發現嗎？現在的人才市場或者招聘會上有很多諸如**保險公司**銀行的招聘信息，待遇優厚，前景大好，而且各種培訓、提升空間，等等等等。說真的，一點都不靠譜！我一個朋友就曾經萬般猶豫之后進去了，結果還不是跑保險，干個半年一年的，沒有業績自己就自覺退出了，當初所謂的這個那個待遇福利全部無影無蹤。呵呵，自己好好斟酌下，和家人朋友多商量下，選個好工作，祝你成功！

呵呵，保險公司的招聘啊，真是花樣百出。看上去很美，花頭很多，其實啊“金玉其外，敗絮其中”。你可以看看我這個帖子，看完你會對保險公司的招聘有個認識。（實在懶得打那么多字了，你湊合看看吧）當心啊，別被忽悠了！http://wenwen.sogou.com/z/q741458421.htm

要小心噢！我也是應屆生，在智聯招聘還是中華英才網上寫了個簡歷，過來沒幾天就有一個保險公司讓我去面試，我問他什么職位說是儲備干部，而且打過不止3次，巨煩人!這種肯定是假的，就是讓你去賣保險！我有一同學還真去了，就去培訓了沒幾天發了一個什么證書說通過了培訓。。。后來他就不去了太平人壽其實也招人，是校園招聘那種正式招應屆生，會在網上寫出來找什么崗位有什么要求之類都寫的很清楚，如果你查的很清楚確定是這種的話那讓你去面試你就可以放心去啦，做保險的就是會經常培訓那正常。前景的話首先要看你自己興趣性格什么的是不適合這個職位和工作

保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來干嘛？真要找內勤這類入編制/交社保/非業務的職位，除非你： 1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。 2，有過硬的內部關系。 3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。替你總結了保險公司的伎倆：長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發短信通知面試；不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；不敢實話實說“我們就是要招業務員去賣保險”，自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），還有最近的xxxx計劃，等等等等。不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻： 1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪）， 2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）， 3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）， 4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）， 5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

5，太平人壽叫我去面試職位是經理助理請問我該怎么辦

樓主你好，我有與你有相同的經歷。講是講內勤，去了之后才知道還是推銷保險。保險公司一般很少招內勤的，它們用這種方法主要就是人海戰術，因為很多人都不愿做這行，基本招不到人，而且業務員都不屬于它們公司的，只是雇用與被雇用的關系，享受不到很多福利的

樓上那個自稱保險拉你去賣的，您用這種煽動性語言拉了多少人，賣了多少保險拿了多少提成？第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。第二，看他們給你簽什么合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，后者就是變相的招業務員。只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；自稱招聘文員、助理、兼職、售后、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、后勤（汗），等等等等。等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬于金融行業等等的理由。不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）；4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。你也就是一個普通人，啥資本都沒有。除了向你和你的家人、朋友兜售保險，給他們帶來豐厚的提成，等你利用完了就會乖乖的走人的。

經常接到保險公司的電話，是否可以去面試？答：現階段保險公司招聘仍以外勤業務員為主！但是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞匯“儲備講師、區域拓展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理”等等，這都是業務員性質的崗位，但面試官都以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！如需考證，繳納考試費押金等，都屬于從業務員做起！現中國保險行業只有理財顧問一職是簽立勞動合同，享受內外勤雙重待遇！

這樣說吧，如果是保險公司招內勤的話，招聘你的必然是人事部，面試必然有很多關，一上班必然簽訂正式的勞動合同，享受內部福利和五險一金！工作內容必然不涉及直接的保險銷售。而且所有的保險公司內勤福利待遇都是很好的，有從業經驗的更是如此，但是保險公司上班就是辛苦！如果以上都不是，那么恭喜你，你就要被一個代理人和諧了！業務經理，客戶經理，高級經理，渠道經理，營業部經理，區域經理這些都是外勤。在我知道的保險公司里面好像都是沒有經理助理這個崗位的，你要跟招聘你的人明確崗位，看是總經理助理和，還是某某部門的經歷助理，還是我上面提到的那些經理們的助理？現在經理很多的，哇咔咔

保險公司招的人分兩大類,一個是內勤一個是外勤,經理助理是內勤,沒有業務指標的,當然想兼職做下業務也是可以的.經理助理是固定工資的.您可以去面試后再決定是否要換工作.感覺國人對保險兩個字很反感.哈日一族怎么不學學日本的保險意識呢(日本人平均一人七張保單,中國人平均十人一張保單.)

現在保險公司的招聘分為兩大類：一種是營業部自己招聘，職位多為業務主任業務經理銷售精英或者理財規劃師壽險規劃師經理助理等等不管怎么稱呼幾乎都是做業務的。要求的條件一般是中專高中大專家在當地或在當地兩年以上一般只要打電話或發簡歷，都會得到面試機會。另一種是公司人力資源部招聘。這種招聘非常正規，招聘職位多為財務、組訓、督導、綜合內勤、行政人員、培訓講師、企劃、運營、續收等等。要求條件為本科及以上，需要經過層層面試，待遇是底薪加獎金和福利，不需要做業務，收入也很可觀。在眾多的招聘信息中，如何分辨哪些是業務崗，哪些是內勤崗呢？我有一個小訣竅：凡是留下個人手機號的，凡是郵箱為163、126、sina、sohu、yahoo等等這些門戶網站的，基本上是招聘業務人員的。內勤招聘都是留下公司人力資源部的郵箱：比如****@tplife.com，電話有的不留，留也是固定電話，不可能把人力資源負責人的手機留下的。