深圳學子文化發展有限公司招聘，深圳福田保稅區公司有哪些招聘信息

來源：整理時間：2022-11-23 04:12:42 編輯：深圳生活手機版

1，深圳福田保稅區公司有哪些招聘信息

你可以到這邊的人才市場看一下.就是那個長寶大廈那里.高中的話,看能不能做倉庫管理員什么的.這里有很多物流公司.

集團下屬公司包括有深圳市鵬濤國際貨運代理有限公司，雄通國際物流（香港）有限公司。在長期的物流實踐中，鵬濤物流積累了豐富的物流操作經驗，創造及實施了多種領先于業界的現代化物流運作模式。鵬濤集團物流確立了以鵬濤企業文化作為公司的核心競爭力，積極營造良好的企業文化氛圍。鵬濤擁有一支理念一致、文化一致、行動一致的高專業化物流管理人才隊伍。公司內行業經驗超過5年的國內、國際物流各級管理人員占全公司員工的60%。鵬濤物流有信心也有決心在物流領域做強做好，最大程度滿足客戶的需要，發展成為一流的國際化物流企業。

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2，深圳市文華公司怎么樣

深圳市理念文化發展有限公司成立于1999年，前身是“深圳市銘師園家教輔導中心”，主要的形式是“中小學課外培訓輔導中心”，2006年更名為“深圳市理念文化發展有限公司”，機構教學特色是家庭教育，一對一個性化上門輔導，讓每個孩子擁有一套適合自己的成長方案，讓每個孩子擁有一個屬于自己的教師團隊，主要招生對象是小學一年級到高中三年級。現在為止，機構在讀學生近2500多名，輔導過的學生近5萬名，教師團隊近200名，5A教師達15%，3A教師達55%，這近12年來，我們虛心接受家長的指導意見，不停地完善自我，公司本著“讓每個孩子愛學、會學、善學、樂學、強化學習能力”的教學理念，本著“讓每個家庭和諧、融洽、積極、幸福”的祥和氛圍，憑借一流的師資隊伍，專業的服務團隊，獨特的教學模式，先后幫助眾多中小學生實現了素質和成績的突破，幫助無數家庭重新建立良好的親子關系，效果深受家長好評以及認可。請采納。

文華影視工作氛圍很好，員工之間相處比較融洽，重點公司的伙食特別好，發展也很不錯......

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3，有知道深圳佳麗汽車用品有限公司的嗎我想應聘該公司

不錯啊!銷售方面還會加你提成,企業文化一般,如果是大學生做這方面還公司給工資會更高!

銷售實習報告實習任務：主要負責店鋪的銷售工作、月末盤點及月末銷售總結。除此之后還要進行每周一次的銷售排名統計及貨品調入調出，以便店鋪銷售工作順利進行。完成情況：8月上旬主要熟悉店鋪運營情況、pos系統和貨品相關知識，接下來到實習結束主要是展開銷售工作。8月份銷售額2萬1，排名第三，九月份銷售額3萬，排名第二。十月份工作五天，銷售額為4千，同比銷售第一。成績與不足：通過這次銷售工作，覺得自己成長了很多。但是也有很多不足之處，比如有時候有點粗心，工作過程中缺乏耐性，平時還要加強自身語言表達能力的鍛煉。收獲與體會：這次深圳之旅，發現自己見識了很多，也學到了很多，感觸很深。無論是生活還是工作都覺得自己收獲不少。總結如下：第一：先處理心情，再處理事情。記得感到深圳的時候，懷著滿腔的熱情，尤其是當感受到了深圳快節奏的生活之后自己更是有一種強烈想加入其中的欲望。但是，現實的落差很快讓我心里如陷入冰川。首先是去找實習單位，每每遞上簡歷，公司的招聘人員都不約而同地一再聲明不找實習生。更令我吃驚的是，應聘心中向往已久的文員工作同樣遭遇冷眼，什么大學生應聘文員，一點進取心都沒有，浪費父母的血汗錢之類的話語猶如當頭一棒。后來自己靜靜細想了很久，覺得還是先找個銷售工作做著吧。就這樣，我的實習工作開始了。在開始的幾天，我的心情很差，覺得自己是個堂堂正正的本科大學生，怎么就跟這些高中生、中專生一起工作呢。就是懷著這種心里，我的工作積極性和主動性大減，更別說工作有什么成績了。后來有一天，人力資源部的人找我去公司談話，說店鋪反應我的情況不是很好，叫我提高警惕，如果還是保持原樣的話，就另謀高就。并且他們也給我換了一個店鋪，希望我在新環境里能夠有新的進步。回去之后，我也想了很久，自己現在也沒有畢業，也只能算個高中文憑，找實習也是碰了一鼻子的灰，與其這樣抱怨，還不入安安心心工作，這樣何樂而不為呢。就這樣，我懷著積極的心態來到新的店鋪，并且我也暗暗發誓，一定要有所為，不能讓別人瞧不起。我每天都會為自己加油，并且時時刻刻保持好心情，把每次接待顧客都當作是展現自己的機會。就這樣，我發現自己不久就愛上了這份工作，不僅與同事的關系密切，而且銷售業績也迅速等到公司上級的認可。所以，還是那句話，先處理心情，再處理事情。第二：用腦做事，用心做人，因為用腦做事才是科學的，用心做人才是道德的。在別人眼里，做銷售工作的人都是能說會道，只管把產品賣出去，而不管顧客感受的。但是，我想說如前所述的話，那么這樣的銷售可以說是一次新買賣。我們要的是永久長遠的客戶關系，我們要的是想方設法接待回頭客，這就要靠智商和情商的珠聯璧合了。每次，當顧客進店，我都會上下打量一番，不是看顧客富不富裕，而是仔細觀察顧客的衣著風格，以便開展銷售工作。當顧客決定買下某款上衣時，先別急著開單，而是接著向顧客推薦其他的，比如與上衣搭配的褲裝及鞋子充分利用自己所學的消費者心理學及各種其他的理論輔助銷售工作，這是你會發現意外的收獲。除此之外，心到也是必須的要領。記得有一次來了一個顧客，我急忙迎了上去說：“您就是上個月買了兩件衣服的那個顧客，我記得您，歡迎再次光臨”同時我拿出她上次買的那兩款衣服樣板在手上。她先是一頓詫異，接著說：“我太佩服你的記憶力了，每天到店里買東西的人上百，多虧你還記得我，好今天我想買一條褲子，就找你幫我選了。”雖然這只是我工作中的一個場景，對顧客來說也是最微小不過的事情了，但是我們充分體會到了別人對我工作的肯定，同時自己也收益良多。其實，這個普通事情卻蘊含了不普通的道理，相信大家都聽說過馬斯洛的五層需要理論，對于生理安全初級的需求，能來這樣高檔商場的消費者早就滿足了，而他們追求的是一種自我實現的需要，他們需要的是一種被尊重的快感。而我的一句話正好讓她感覺到自

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4，香港玩具公司招人不

味千拉面飲食服務（深圳）有限公司見習主任登方(上海)電子業務助理財務助理銷售工程師億柏國際供應鏈（深圳）有限公司外貿經理快樂人生 BI Supervisor --Solar Industry深圳市依科曼醫療設備有限公司售后服務工程師杭州文爵貿易有限公司市場推廣員深圳市通銀金融控股有限公司營銷副總香港卡連弗國際有限公司ysst 國內業務員平面設計師網絡推廣深圳廣居物業服務有限公司工程經理深圳吉隆房地產經紀有限公司房地產策劃師深圳市新綸科技股份有限公司孩之寶玩具（深圳）有限公司香港卡連弗國際有限公司香港亞都國際有限公司深圳代表處船務則成電子 IE工程師工程評審工程師電子工程師深圳市新唐龍廣告有限公司策劃文案捷創力電子科技公司產品市場工程師銷售工程師深圳市博勝智達科技有限公司香港嘉聯電子零件深圳公司電子銷售工程師明匯達模型手板打磨師傅 CNC操作員聯強國際思科銷售人事行政主任思科工程師google授權代理商-時代贏客網絡 google銷售專員肯沃中國 IC 采購/OEM Sales富士通電梯（深圳）有限公司副總經理威世電子(惠州)有限公司 HR PE 生產主管金瑞通企業管理顧問公司電話銷售銷售經理深圳市利拓營銷策劃有限公司策劃總監平面設計紅牌皮具公司店鋪設計助理銷售主管督導深圳市快運通物流有限公司行政專員營業部經理中青旅山水酒店大堂副理預訂部經理西餐主管深圳市君融財富管理研究院市場營銷鴻海期貨經紀公司副總經理/副總裁土建工程師中航物業管理 HR助理客服專員/助理（非技術）大通水務運營副總投資部項目經理工藝工程師藍洋國際貿易公司行政文員 QC 助理跟單深圳市松竹梅科技有限公司銷售主管深圳市飛圳電子有限公司電子工程師/技術員卓科成本會計外貿專員創智成科技公司硬件工程師實驗室管理員思凡締尼企業大區域經理項目總監業務經理深圳爵創投資咨詢公司市場部客戶經理清華苑建筑設計公司結構工程師主任建筑師深圳市欣博閱科技公司軟件工程師硬件工程師深圳市廣天地半島房地產經紀服務部置業顧問香港貿易發展局駐深圳代表處副主任(市場推廣)科拓達電子軟件工程師測試工程師會計科浩幕墻工程公司銷售工程師應屆畢業生深圳市諾德斯服裝設計助理電子商務跟單員一亮順平化工貿易公司跟單員（業務）冠明科技有限公司出口業務外貿/貿易經理破解：2010年高薪就業解決方案嫦宮實業有限公司外區業務代表鑫融聚實業發展公司平面設計銷售代表VDE Technical Consulting Company 銷售代表大東方冷凍食品(深圳)有限公司前臺/行政文員瀚宇英才信息咨詢新西蘭葡萄莊園工作實習生創高業明國際貿易公司倉庫專員電子商務專員多姿彩文化傳播公司電腦操作員博時基金管理有限公司電子商務營銷經理上海如家酒店管理有限公司深圳市場開發經理深圳市榮和傳媒有限公司策劃總監深圳市凱惠科技有限公司副總經理人力資源經理傲基國際英語EBAY銷售外貿經理、外貿經理助理中航電腦誠聘儀器儀表研發工程師自控工程師東鐵通訊基帶硬件軟件工程師深圳市鑫奇奧柏查美容美發有限公司會計主管廣州三晶電氣有限公司東方證券理財顧問系列員工(證券經紀人)深圳市安邦投資咨詢有限公司辦公室內的銷售精英泰士特科技外貿/貿易主管銷售工程師（OEM）六約匯森玩具廠電腦平面設計師諾亞舟教育控股底層嵌入式軟件工程師天朗集團手機企業研發總監結構工程師柏洛圖文化傳播業務拓展經理平面設計總監深圳市燦升實業發展有限公司高級銷售人員東莞恒力塑膠制品有限公司翻譯兼報價文員康博電子亞洲有限公司會計電子元器件國際采購天地盟網絡科技電話銷售經理助理客服人員深圳市易興泰科技有限公司硬件開發工程師深圳市安信達咨詢有限公司市場銷售總經理助理聯合廠商會檢定中心人力資源及行政主任深圳市風林火山電腦技術有限公司高級UI設計師深圳市雅佳設計包裝有限公司業務員禾麥科技開發（深圳）有限公司銷售工程師深圳市興喜化工有限公司人事行政經理深圳市美佳華貿易有限公司市場拓展經理深圳市中建西南院設計顧問有限公司方案建筑師深圳華峰工貿產品設計師采購跟單員深盛唐投資管

5，在深圳有報檢員資格證好找工作嗎

我做很多物流專業學生的職業指導，有一個共性就是他們都覺得自己有了一些證書就等同于自己就具備了勝任相關崗位的能力，這種想法是不切實際的，事實上他們在求職中所碰到的最大的困難就是，因為沒有實際的工作經驗，單位并不認可他們手里的證書。我有幾個學生即便是千辛萬苦地考出了報關員證書，也一樣是要從最最基層的崗位開始做起，通過幾年的辛勤努力，才在事業上小有進步。所以如果想要從事物流專業對口的工作，可能要做好從最最艱苦的基層工作做起的打算。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

是挺好的。有報檢員的話就不怕沒有工作了

好

6，北京理工大學珠海學院就業情況

學校的數據是98%以上，個人覺得這個學校就業率還是比較高的，85以上總是有的吧。但是比不上北師大，北師大學生英文相對好些，而且學生的家庭背景比北理工要好很多，所以好找工作。

北理工設有就業指導中心和網站，畢業的學生信息會在校網就業網站上掛出來，還有企業招聘信息也會有，所以方便學生和企業相互尋找合適的工作和人才。

就業情況如下，實例：珠海前程職業培訓學校：媒體策劃、市場專員天廈物業代理有限公司：置業顧問珠海通創電子科技有限公司：培訓講師、市場專員珠海市萬晟達科技發展有限公司：醫療領域解決方案架構師、資產管理領域架構師、C#程序員、PB程序員、SQL Server 2005/2008數據庫開發人員珠海市天琪藥業有限公司：招商文員、藥品營銷員醫源健康文化傳播有限公司：前臺知客、健康管理師、中藥師、營銷代表珠海市斯坦德軟件開發有限公司：咨詢助理、平面設計、市場專員大學生新型家政服務：家教、家政助理、兒童陪護珠海市朗特企劃中心：平面設計、網頁設計、營銷文員珠海市互通信息技術有限公司：網頁設計師、實習生(asp/asp.net/php)web程序員、兼職業務員、Web(網站)程序員、網頁設計師廣東互易科技有限公司珠海分公司：網絡注冊專員、商標專員、知識產權代理人、企業郵局應用專員廣發證券股份有限公司珠海業務總部：客戶經理珠海實信達企業管理咨詢有限公司：培訓專員、營銷代表珠海希拓信息科技有限公司：硬件工程師、客戶經理珠海警盾實業有限公司：CEO高級秘書、公關助理、高級行政助理珠光汽車有限公司：銷售顧問、總經理助理、信息員珠海市國輝財務服務有限公司：總經理助理、財務文員廣發證券珠海鳳凰北營業部：實習生、客戶經理廣東中外名酒公司：前臺文員、業務員珠海市圖信貿易有限公司：客戶維護專員珠海市弘明集團有限公司：高級文員、物業管理員珠海市易得美工貿有限公司：總經理助理、采購跟單員珠海達人網絡科技有限公司：研發工程師、產品設計師廣州留學珠海工作站：留學顧問珠海友城會計師事務所：審計助理珠海市金蟾廣告有限公司：設計師珠海市漢策教育軟件有限公司：中文配音員、英文配音員、FLASH制作、網站技術員珠海市香洲區環雅教育培訓中心：課程顧問、市場推廣員、課程管理員（兼職）海惠嘉運輸集團有限公司：總裁秘書、市場營銷員深圳財運通公司：儲備干部、軟件技術支持、營銷代表珠海市網欣軟件開發有限公司：Asp.net程序員、客戶服務珠海市兄和科技發展有限公司：空調暖通設計工程師、業務員、儲備管理人員珠海中誠房地產策劃有限公司：文員、助理、經理中軟同天信息系統公司：文秘、銷售代表、平面設計員、網頁制作員珠海市2000年大酒店：餐廳咨客、銷售主任、會計、前臺接待珠海市樂其職業培訓學校：培訓顧問、市場拓展、教務助理珠海市中免免稅品有限責任公司：營業員小主人報新聞學校珠海分校：教師、教務人員、音像拍攝\制作珠海華成生物科技有限公司：工程設計類，項目工程師、財務人員珠海中拓正泰會計師事務所有限公司：項目助理、行政秘書珠海印步軟件有限公司：軟件開發部經理、測試工程師、軟件開發工程師、實施工程師、電力工程師珠海盈德氣體有限公司：銷售員珠海金稅科技有限公司：技術人員珠海三王電子有限公司：電子設計工程師、微電子設計工程師中竣物業管理有限公司：辦公文員珠海傳承廣告有限公司：平面設計、文案、客戶主管、策劃珠海市新西南廣告裝飾有限公司：收銀兼統計、平面設計、室內設計、廣告制作珠海國色天香日用品有限公司：總經理助理（營銷中心）、形象模特（平面模特）、電話/網絡營銷工程師統贏軟性電路（珠海）有限公司：儲備干部珠海金師傳藝文化藝術培訓有限公司：文員、營銷員珠海市鴻域注塑有限公司：人力資源助理、產品設備工程師珠海國際賽車場集團：傳媒部文員、多媒體制作/MPC 珠海共創電力安全技術股份有限公司：策劃與文案、研發人員、財務人員廣東省工商技工學校珠海分校：計算機教師、電子電工、數控技術、鉗工焊工實習指導老師、英語教師、電算化會計教師金灣高爾夫俱樂部：人事專員、會籍銷售顧問、前臺接待珠海市珠澳文化發展有限公司：出納（兼收銀員）、商業廣場主管（儲備）珠海天瀾廣告有限公司：Flash二維動畫師珠海東信城網絡科技有限公司：ASP程序員、ASP.net程序員珠海市珠江旅行社有限公司：業務員、景區司儀珠海雙喜電器有限公司：助理電子工程師、助理設計工程師、外貿跟單、供應商管理專員、成本控制專員各用人單位：根據國務院、教育部和省委省政府有關做好高校畢業生就業工作的精神和要求，為加強建立和完善以高校為基礎的高校畢業生就業市場，發揮政府職能部門和公共就業機構作用，為高校畢業生和用人單位提供一個雙向選擇的機會與場所，有效促進高校畢業生就業。為此，北京理工大學珠海學院就業指導中心、珠海市香洲區勞動和社會保障局、共青團珠海市香洲區委和珠海市香洲區人力資源中心定于2009年3月28日在北京理工大學珠海學院校園舉辦“2009屆大學畢業生供需見面會”。屆時，歡迎廣大大學生入場求職，咨詢3-0-9-1-6-7-2-8-6

7，大專學生工作好找嗎

好找,但是要看你選擇什么行業. 兄弟,好男兒志在四方. 由于受到國際因素的影響,現在整個華南區的各行各業都不太景氣,但是有一個行業挺適合我們年輕人去拼搏一番的.就是服務業.特別是深圳的服務業都很不錯. 比如超市,商場,酒店管理,導游等... 我們一起努力吧,為了我們曾經有過的夢想.

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。好工作是相對的，適合自己的就是好工作 “雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什么是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什么樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什么樣的人，適合做什么樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。用人單位最看重大學生什么用人單位最看重大學畢業生什么？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最后才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不愿意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。最后是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不愿意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的。現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會公益事業做志愿者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。如何投送簡歷現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什么用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但里面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什么過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班干部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。現在很多畢業生只做一份簡歷，然后拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什么，你做過什么；而國內企業一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”。在大型洽談會投過簡歷后不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然愿意接受。

機會是自己把握的，只要你有實力就可以