国产成人综合av,大波视频国产精品久久,粉嫩一区二区三区四区公司1

本文目錄一覽

1，在深圳勞動法里曠工多少天才算自離
2，深圳市勞動法
3，在深圳晚上不加班算曠工嗎
4，深圳勞動法一年曠工幾天算自離
5，請問如果公司不按深圳勞動法員工曠工一次能不能拖延時間發工資
6，深圳市勞動法
7，在深圳上班個人原因請假一個小時晚回來一個小時人事跟我說曠工

1，在深圳勞動法里曠工多少天才算自離

在深圳寶安勞動局規定內，這樣單位自行規定的，一般三天。但是工資必須支付，否則你可以去勞動仲裁。

樓上的答案似乎是《企業職工獎懲條例》此條例已廢止勞動法沒有對曠工天數具體規定企業可按自行的規章制度執行

在深圳勞動法里曠工多少天才算自離

2，深圳市勞動法

首先要看是什么性質的，有沒有簽合同或協議？如果有的話，是需要提前申請辭職的。如果沒有簽合同也沒有協議的話，那只要能證明自己在那里工作過，就可以愛干不干。

可以

你要說明理由

深圳市勞動法

3，在深圳晚上不加班算曠工嗎

不算1、加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

當然不能算為曠工的。因為：用人單位安排加班，應當征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<>第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

在深圳晚上不加班算曠工嗎

4，深圳勞動法一年曠工幾天算自離

、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢！

一個月累計曠工3天算自離

5，請問如果公司不按深圳勞動法員工曠工一次能不能拖延時間發工資

按勞動法規定，全日制工資必須按月支付工資，也就是工資支付周期最長不得超過1個月（從上月結束之日起計）；非全日制最長不得超過十五天。超過上述規定時間發放工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。

1，公司亂扣工資的做法是不合法的。2，你可以向當地勞動站投訴或申請仲裁。

你好！全國只有一部勞動法、一部勞動合同法，在深圳也是一樣。法律明確規定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動者的工資，這個屬于違法行為。公司不僅要支付工資，還得支付你賠償金。你可以去勞動保障大隊舉報如有疑問，請追問。

全國只有一部勞動法、一部勞動合同法，在深圳也是一樣。法律明確規定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動者的工資，這個屬于違法行為。公司不僅要支付工資，還得支付你賠償金。你可以去勞動保障大隊舉報

嚴重違反勞動法規定。你可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；而后到法院起訴。

6，深圳市勞動法

《勞動法》規定：勞動者與用人單位之間的勞動關系，如果簽訂勞動合同，按合同協議處理；如沒有簽訂勞動合同，按口頭協議處理。你的情況屬于口頭協議，只要向雇主提出解除勞動關系就行。但你的工資低于最低標準，工時超過規定標準，你有權向雇主要求賠償。

隨時都可以、實在可以去勞動局

試用期內只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準。

首先的是無論你是否簽訂勞動合同，你都有權利申請辭職，這是勞動法賦予所有人的權利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標準的，每天工作十小時也違反法律規定，至于工作內容，其實當學徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。再次，老板說的不同意辭職估計就是你辭職的話，他不給你發工資或扣發錢財，如果他敢這樣做，你去勞動局信訪，告到勞動監察，除非他不干了，否則，他會吃不了兜著走。最后，請您重點的記住，勞資關系是一種比較復雜的民事關系，我個人認為，盡可能的去協商，協商不成的，再走相關程序，畢竟和氣才能生財。當然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

你有權利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

7，在深圳上班個人原因請假一個小時晚回來一個小時人事跟我說曠工

勞動者在深圳上班,個人原因請假一個小時晚回來一個小時,人事跟勞動者說曠工一小時當一天,處罰三天的工資,是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

去勞動局告他。

不合理啊。你都請假了批準了就不算曠工啊。

青苜網：不合理，曠工一天只能扣1天的工資，可以去勞動部門申訴，但是這份工作估計也就沒辦法繼續了。