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深圳市工資支付條例，深圳市員工工資支付條例有沒有廢止

來源：整理 時間：2022-11-19 22:44:25 編輯：深圳生活 手機版

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1，深圳市員工工資支付條例有沒有廢止

沒有。我2012年3月24日的勞動仲裁判決書上就引用了《深圳市員工工資支付條例》。需要的話可以發給你。

深圳市員工工資支付條例有沒有廢止

2，深圳市按深圳市員工工資支付條例另行制定什么意思這么說

深圳最低工資的調整不同于廣東其他市，時間也比他們要晚一些！今年的7月1日肯定還要調整。
深圳工資最底是多少

深圳市按深圳市員工工資支付條例另行制定什么意思這么說

3，深圳工資支付周期規定每個月工資可否任意一天發還是必須15號前

按照自然月計薪的，當月工資在下個月的第一天至最后一天發都可以，當月發也可以，但是發放工資的日期應當固定，發工資的日期正好遇節假日時應提前發放。
按照全勤計發

深圳工資支付周期規定每個月工資可否任意一天發還是必須15號前

4，深圳市勞動法

《勞動法》規定：勞動者與用人單位之間的勞動關系，如果簽訂勞動合同，按合同協議處理；如沒有簽訂勞動合同，按口頭協議處理。 你的情況屬于口頭協議，只要向雇主提出解除勞動關系就行。但你的工資低于最低標準，工時超過規定標準，你有權向雇主要求賠償。
隨時都可以、實在可以去勞動局
試用期內只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準。
首先的是無論你是否簽訂勞動合同，你都有權利申請辭職，這是勞動法賦予所有人的權利。 其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標準的，每天工作十小時也違反法律規定，至于工作內容，其實當學徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。 再次， 老板說的不同意辭職估計就是你辭職的話，他不給你發工資或扣發錢財，如果他敢這樣做，你去勞動局信訪，告到勞動監察，除非他不干了，否則，他會吃不了兜著走。 最后，請您重點的記住，勞資關系是一種比較復雜的民事關系，我個人認為，盡可能的去協商，協商不成的，再走相關程序，畢竟和氣才能生財。當然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。
你有權利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

5，深圳員工假期工資如何支付

《深圳市員工工資支付條例》對深圳員工假期工資做出了一系列的規定，主要內容如下：關于節假日加班：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時間補休的，可以不支付加班工資；用人單位安排員工在法定休假節日工作的，應當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補休來代替支付加班工資。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，需按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。關于法定節假日工資：員工在法定休假節日期間休假，用人單位應當支付工資。實行月薪制、周薪制的員工，單位應當照常支付工資，不能因員工休假而扣減任何工資；實行小時、日工資和計件工資制的員工，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，另外支付其法定休假節日期間的工資。關于生育相關假日工資：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。也就是說，在上述假期內，用人單位應當按該員工正常出勤應得工資數額支付工資。關于年休假、探親假、婚假、喪假工資：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。關于患病或者非因工負傷醫療期工資：員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。也就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。關于事假工資：員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。

6，深圳市員工工資支付條例

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？ 廣東勞維律師事務所黃彪分析：： 產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。 年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標準工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。 相關條文： 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第三十八條 自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待： （一）屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決； （二）屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險； （三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧； （四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。
《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資?！?、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資?！薄　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十條規定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！薄　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月?！　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。　　《深圳市員工工資支付條例》第十四條規定：“員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日?！　趧雨P系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發?！薄　￡P于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

7，深圳市員工工資支付條例什么時候實施的

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資?！?、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資?！薄　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十條規定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！薄　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規定：“員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。　　勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發?！薄　￡P于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？ 廣東勞維律師事務所黃彪分析：： 產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。 年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標準工資?！稄V東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。 相關條文： 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第三十八條 自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待： （一）屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決； （二）屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險； （三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧； （四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。
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