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本文目錄一覽

1，事業單位等級
2，事業單位有職位等級嗎
3，事業單位年度考核登記表崗位名稱及等級怎么填
4，事業單位崗位級數根據什么來的比如專業技術崗位是哪一級根據什么來
5，事業單位崗位分為哪幾類崗位等級根據什么來劃分的
6，事業單位崗位類別是什么
7，事業單位崗位是怎么劃分的吖有哪幾種形式

1，事業單位等級

事業單位的十級是“辦事員”級，也就是初級，最低的一級了。二者沒有區別，只是叫法不同。

事業單位等級

2，事業單位有職位等級嗎

職位等級就是事業單位發明的現在的民營企業和私營企業就沒有這個，只看你的能力了。

有。

有

事業單位有職位等級嗎

3，事業單位年度考核登記表崗位名稱及等級怎么填

事業單位年度考核登記表崗位名稱及等級主要看是哪個單位的，每個單位是不一樣的。

在什么崗填什么例如：1、醫院：護士、醫生....... 2、學校：什么xx教師，也有按職稱填寫的，小學一級、小學高級....中學一級，中學中級，中學高級....

事業單位年度考核登記表崗位名稱及等級怎么填

4，事業單位崗位級數根據什么來的比如專業技術崗位是哪一級根據什么來

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。評定的話，就要學歷，職稱，工齡了，最起碼的。其他的要參考所在單位的實際情況。尋路員招聘網址大全網幫助解答。

5，事業單位崗位分為哪幾類崗位等級根據什么來劃分的

根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

您好，中公教育為您服務。事業單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。更多關于事業單位招聘信息請關注漳州事業單位招聘網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6，事業單位崗位類別是什么

管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位拓展資料：根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。參考資料：搜狗百科：事業單位崗位設置管理試行辦法

事業單位的人員崗位一般分為：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。管理崗位設一至十級職員，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。拓展資料:事業單位崗位設置管理試行辦法《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。百度百科事業單位崗位設置管理試行辦法

專業技術崗位和管理崗位

你好。事業單位崗位類別有四類：參照公務員管理的崗位、職員崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

7，事業單位崗位是怎么劃分的吖有哪幾種形式

1、事業單位崗位分哪幾類?答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。記得采納哦2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。4、管理崗位設置的原則是什么?答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。6、什么是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位?答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。7、專業技術崗位設置的原則是什么?答：專業技術崗位的設置要立足于社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。11、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。12、工勤技能崗位設置的原則是什么?答：工勤技能崗位的設置要立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。14、什么是特設崗位?答：根據事業發展和工作需要，經批準事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。15、特設崗位與其他崗位的區別是什么?答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什么?答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么?答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括：(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;(4)適應崗位要求的身體條件。18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么?答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什么?答：各等級職員崗位的基本任職條件是：(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。20、一級、二級管理崗位的條件按照什么執行?答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。21、專業技術崗位的基本任職條件是什么?答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。22、專業技術崗位實行職業資格準入控制的，聘用條件有何要求?答：實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定?答：各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定?答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么?答：工勤技能崗位基本任職條件：(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等行業考評;(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分?答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何?答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對于薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。

介紹事業單位ABCDE類。

管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位

你好，shiyedanwei主要劃分為技術崗，管理崗和工勤技能崗位。再看看別人怎么說的。