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投簡歷怎么投，在網上怎么投簡歷啊

來源：整理 時間：2022-10-09 11:21:58 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，在網上怎么投簡歷啊

你可以在招聘網站上填寫簡歷注冊 然后通過網站向招聘單位投遞簡歷 單位回復一般也是通過郵件 如果電話請注意真實性
你需要在大型招聘網站注冊，然后在網站上填寫好相關信心，就可以投簡歷了~比如，智聯招聘、前程無憂、中華英才等，最后祝你早日找到合適的工作!

在網上怎么投簡歷啊

2，網上投簡歷怎么投

首先有針對性地改動簡歷。其次要注意求職信的寫法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請者要寫出自己對于所申請職位的見解以及針對這個職位自己所具備的優勢。接著要有新穎的郵件標題，簡歷最好放照片。此外還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到。還要注意不要投遞同一個公司多個職位。注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式。投遞簡歷要用私人郵箱。最后簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解。

網上投簡歷怎么投

3，投簡歷以什么樣方式去投

可以在相應招聘網站編輯好直接投遞也可以以word文檔或PDF形式投遞到對方公司HR郵箱
網申一般都是在一些招聘網站注冊并填寫你的簡歷，當你要投某個公司的時候，直接點申請就好了。若你要用word格式的簡歷，可以直接用自己的郵箱發送，公司郵箱一般在招聘信息上有給出。

投簡歷以什么樣方式去投

4，應聘工作怎么投簡歷

1.直接去感興趣的、與自己專業對口的公司（一般指人事部門）投簡歷；2.去招聘會或人才市場投簡歷。3.制作電子簡歷，投往有關招聘單位電子郵箱。
看本人的情況，如果是大學畢業的話一般用智聯招聘或前程無憂等網站，如果不是大學畢業生的話，除了前面提到的，還可以在一些地方性的招聘網站上投簡歷
寫簡歷 主要是簡潔明了 不要寫的太多 工作經歷不要寫的公司太多，那樣人家就是認為你跳槽幾率很高

5，我想投簡歷怎么才可以投

在招聘網上找合適的工作，直接就可以找到那公司郵箱然后把簡歷發過去就行了。
你先到招聘網，需要注冊，按著提示注冊就行，然后會讓你填寫簡歷，然后就查找自己感興趣的工作，就可以投簡歷了。51Job是一個常用的招聘網，其他的也行。
這個你可以根據你所在的當地人才網上注冊一個個人用戶，如果你有意中的公司，你可以把自己的簡歷投到他們的郵箱中哦！一般企業都會把他們的郵箱也寫上哦。
現在很多招聘網站的啊，你可以登錄上去注冊一下，然后填一份簡歷，簡歷填好后，就可以搜索自己想求職的職位，網站就會列出所以你選擇的職位信息，點進去，可以查看具體是哪個公司，什么時候，發布的招聘信息，如果你有意向，就可以點發送簡歷或是申請該職位，就可以了！

6，網上怎么投簡歷 找工作

先申請會員賬號!然后就是下一步下一步的指導你了!特別的簡單方便!像智聯招聘、58同城、趕集網!大體的步驟都是這樣的!
投過簡歷沒消息的公司可以再投一兩次也沒關系，但已經面試過了還沒消息的就不要投了，浪費時間。 建議你多注冊幾個人才網站，這樣公司涵蓋面會寬一點，機會也會多一點。還有就是可以根據你需要投放的公司的招聘要求適當的更改簡歷再投，這樣會更具競爭力
同意1樓，先找招聘網站，接著在找好的招聘網站填寫一份有關你個人情況的履歷，每個網站不同，因此如果你換了個招聘網站，履歷又要重新填一份。然后就是在該網站瀏覽各種職位，看到你感興趣的就投放你填好的履歷，最后就是等待通知了。友情提示，多投幾份，官方統計是平均投15份簡歷有一次面試的機會。真心回答，請采納最佳答案。

7，如何投個人簡歷

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
投簡歷有四個途徑：1.看報紙的招聘版，上面會有聯系方式可以選擇郵寄或者郵件的方式。2.網站招聘信息，可以直接在網站在投你的簡歷。3.在招聘會現場直接投簡歷。4.如果你有特別想去的公司，不如直接郵寄到公司的人力資源部。然后可以嘗試打電話再自薦一下。簡歷一定不要千篇一律，要根據你應聘的公司，職位不同做調整。一個人的簡歷是否用心是可以看出來的，如果你不用心，看簡歷的人也不會用心。投簡歷時要對應聘公司做以了解，切忌盲目，人力資源部打電話通知你時，你連那個公司都記不得了，給對方的印象一定不會太好。用心！很重要。

8，在網上怎么樣投遞簡歷

網上投簡歷注意事項　　◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。　　◆ 第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。　　◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。　　◆ 忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。　　◆ “另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。　　◆ 按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。　　大師兄給弟師妹們的建議：網上投遞簡歷的學問　　現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：　　1、 人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：　　人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。　　大公司最不可靠，他們利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。　　所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。　　另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。　　現在你知道網絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。　　二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密　　（1）采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作，你到萬行工作網www.114job.com.cn的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。　　（2）簡歷要與大公司沾邊　　當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……：我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！　　（3） 經常刷新簡歷　　當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！　　（4） 不要只應聘最近三天的職位　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。　　（5） 讓你的郵件永遠在最前面　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）　　（6） 新穎的郵件標題　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。　　例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。　　（7） 簡歷最好放靚照　　對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。　　（8）求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。　　（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。　　要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
隨著網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？不要把簡歷作為附件發送投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。
其實企業看不見聯系方式也是有的,那就是網站給那企業開通的是試用服務,這樣那公司只能看見你給它投遞了簡歷,但是看不見聯系方式的.所以說不是公司看不見,是公司看見了但沒有你的聯系方式.
別投了，在線托管簡歷吧，讓人家來獵你。可以在獵人網，上傳一份簡歷！
網上投簡歷其實就是把自己寫好的簡歷發郵件到公司提供的E-mail地址里。對方不會看不見的，不一定要用人才網的簡歷模板。也可以用其他郵箱發簡歷，如QQ郵箱、雅虎、163等。只要知道對方公司提供的招聘郵箱地址就可以了。祝你早日找到滿意的工作！
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