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投簡(jiǎn)歷怎么投，在網(wǎng)上怎么投簡(jiǎn)歷啊

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-10-09 11:21:58 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，在網(wǎng)上怎么投簡(jiǎn)歷啊

你可以在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷注冊(cè) 然后通過(guò)網(wǎng)站向招聘單位投遞簡(jiǎn)歷 單位回復(fù)一般也是通過(guò)郵件 如果電話(huà)請(qǐng)注意真實(shí)性
你需要在大型招聘網(wǎng)站注冊(cè)，然后在網(wǎng)站上填寫(xiě)好相關(guān)信心，就可以投簡(jiǎn)歷了~比如，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中華英才等，最后祝你早日找到合適的工作!

在網(wǎng)上怎么投簡(jiǎn)歷啊

2，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷怎么投

首先有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷。其次要注意求職信的寫(xiě)法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請(qǐng)者要寫(xiě)出自己對(duì)于所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及針對(duì)這個(gè)職位自己所具備的優(yōu)勢(shì)。接著要有新穎的郵件標(biāo)題，簡(jiǎn)歷最好放照片。此外還要讓自己的郵件永遠(yuǎn)在最前面，在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。還有就是要經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，這樣更容易被人事經(jīng)理找到。還要注意不要投遞同一個(gè)公司多個(gè)職位。注意簡(jiǎn)歷的投遞格式，如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投遞，一定要按照網(wǎng)站要求的格式。投遞簡(jiǎn)歷要用私人郵箱。最后簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間要注意，HR通常會(huì)在上午九點(diǎn)半和下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午十一點(diǎn)和下午三點(diǎn)左右通知申請(qǐng)者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要詳細(xì)一些以便HR了解。

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷怎么投

3，投簡(jiǎn)歷以什么樣方式去投

可以在相應(yīng)招聘網(wǎng)站編輯好直接投遞也可以以word文檔或PDF形式投遞到對(duì)方公司HR郵箱
網(wǎng)申一般都是在一些招聘網(wǎng)站注冊(cè)并填寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，當(dāng)你要投某個(gè)公司的時(shí)候，直接點(diǎn)申請(qǐng)就好了。若你要用word格式的簡(jiǎn)歷，可以直接用自己的郵箱發(fā)送，公司郵箱一般在招聘信息上有給出。

投簡(jiǎn)歷以什么樣方式去投

4，應(yīng)聘工作怎么投簡(jiǎn)歷

1.直接去感興趣的、與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的公司（一般指人事部門(mén)）投簡(jiǎn)歷；2.去招聘會(huì)或人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷。3.制作電子簡(jiǎn)歷，投往有關(guān)招聘單位電子郵箱。
看本人的情況，如果是大學(xué)畢業(yè)的話(huà)一般用智聯(lián)招聘或前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站，如果不是大學(xué)畢業(yè)生的話(huà)，除了前面提到的，還可以在一些地方性的招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷
寫(xiě)簡(jiǎn)歷 主要是簡(jiǎn)潔明了 不要寫(xiě)的太多 工作經(jīng)歷不要寫(xiě)的公司太多，那樣人家就是認(rèn)為你跳槽幾率很高

5，我想投簡(jiǎn)歷怎么才可以投

在招聘網(wǎng)上找合適的工作，直接就可以找到那公司郵箱然后把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去就行了。
你先到招聘網(wǎng)，需要注冊(cè)，按著提示注冊(cè)就行，然后會(huì)讓你填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，然后就查找自己感興趣的工作，就可以投簡(jiǎn)歷了。51Job是一個(gè)常用的招聘網(wǎng)，其他的也行。
這個(gè)你可以根據(jù)你所在的當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)上注冊(cè)一個(gè)個(gè)人用戶(hù)，如果你有意中的公司，你可以把自己的簡(jiǎn)歷投到他們的郵箱中哦！一般企業(yè)都會(huì)把他們的郵箱也寫(xiě)上哦。
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站的啊，你可以登錄上去注冊(cè)一下，然后填一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷填好后，就可以搜索自己想求職的職位，網(wǎng)站就會(huì)列出所以你選擇的職位信息，點(diǎn)進(jìn)去，可以查看具體是哪個(gè)公司，什么時(shí)候，發(fā)布的招聘信息，如果你有意向，就可以點(diǎn)發(fā)送簡(jiǎn)歷或是申請(qǐng)?jiān)撀毼?，就可以了?/section>

6，網(wǎng)上怎么投簡(jiǎn)歷 找工作

先申請(qǐng)會(huì)員賬號(hào)!然后就是下一步下一步的指導(dǎo)你了!特別的簡(jiǎn)單方便!像智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)!大體的步驟都是這樣的!
投過(guò)簡(jiǎn)歷沒(méi)消息的公司可以再投一兩次也沒(méi)關(guān)系，但已經(jīng)面試過(guò)了還沒(méi)消息的就不要投了，浪費(fèi)時(shí)間。 建議你多注冊(cè)幾個(gè)人才網(wǎng)站，這樣公司涵蓋面會(huì)寬一點(diǎn)，機(jī)會(huì)也會(huì)多一點(diǎn)。還有就是可以根據(jù)你需要投放的公司的招聘要求適當(dāng)?shù)母暮?jiǎn)歷再投，這樣會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力
同意1樓，先找招聘網(wǎng)站，接著在找好的招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份有關(guān)你個(gè)人情況的履歷，每個(gè)網(wǎng)站不同，因此如果你換了個(gè)招聘網(wǎng)站，履歷又要重新填一份。然后就是在該網(wǎng)站瀏覽各種職位，看到你感興趣的就投放你填好的履歷，最后就是等待通知了。友情提示，多投幾份，官方統(tǒng)計(jì)是平均投15份簡(jiǎn)歷有一次面試的機(jī)會(huì)。真心回答，請(qǐng)采納最佳答案。

7，如何投個(gè)人簡(jiǎn)歷

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
投簡(jiǎn)歷有四個(gè)途徑：1.看報(bào)紙的招聘版，上面會(huì)有聯(lián)系方式可以選擇郵寄或者郵件的方式。2.網(wǎng)站招聘信息，可以直接在網(wǎng)站在投你的簡(jiǎn)歷。3.在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直接投簡(jiǎn)歷。4.如果你有特別想去的公司，不如直接郵寄到公司的人力資源部。然后可以嘗試打電話(huà)再自薦一下。簡(jiǎn)歷一定不要千篇一律，要根據(jù)你應(yīng)聘的公司，職位不同做調(diào)整。一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是否用心是可以看出來(lái)的，如果你不用心，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)用心。投簡(jiǎn)歷時(shí)要對(duì)應(yīng)聘公司做以了解，切忌盲目，人力資源部打電話(huà)通知你時(shí)，你連那個(gè)公司都記不得了，給對(duì)方的印象一定不會(huì)太好。用心！很重要。

8，在網(wǎng)上怎么樣投遞簡(jiǎn)歷

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)　　◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷?！　　?第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)?！　　?直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。　　◆ 忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取?！　　?“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)?！　　?按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作?！　〈髱熜纸o弟師妹們的建議：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)　　現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢(qián)的一方，較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤]，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來(lái)，你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：　　1、 人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對(duì)求職者影響：　　人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷，還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購(gòu)買(mǎi)1年的招聘服務(wù)。問(wèn)題就出來(lái)了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購(gòu)買(mǎi)的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無(wú)效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的?！　〈蠊咀畈豢煽浚麄兝镁W(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。　　所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或招滿(mǎn)人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的?！　×硗?1job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1Job的資源80％是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過(guò)后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會(huì)看報(bào)紙上來(lái)的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來(lái)的簡(jiǎn)歷基本不看，在加上51job簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科＋3年工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒(méi)有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。　　現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式發(fā)送中國(guó)3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說(shuō)，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開(kāi)郵件，只有20％打開(kāi)郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說(shuō)即使是中國(guó)前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看也只有10％職位是真正要急迫招人的。　　二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密　　（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。比如你要找物業(yè)管理類(lèi)的工作，你到萬(wàn)行工作網(wǎng)www.114job.com.cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊(cè)簡(jiǎn)歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類(lèi)的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬(wàn)行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會(huì)。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬(wàn)行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。　　（2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……：我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！　?。?） 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！　?。?） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高?！　。?） 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒Γ蛭艺?qǐng)客耶！）　?。?） 新穎的郵件標(biāo)題　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)?！　±樱何业囊粋€(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為空姐來(lái)廣州找工作，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧?！　。?） 簡(jiǎn)歷最好放靚照　　對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了?！　。?）求職信罵對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果　　一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶(hù)服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）?！　。?）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配　　2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！　　另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷?！　∑鋵?shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫(kù)，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站?！　∫垃F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿(mǎn)意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過(guò)人才網(wǎng)站、郵件投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡(jiǎn)歷又有哪些技巧？不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡(jiǎn)歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒(méi)有明確要求，建議將簡(jiǎn)歷添加到正文，并添加一個(gè)附件，滿(mǎn)足不同習(xí)慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧很多，但任何一種撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式都難滿(mǎn)足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來(lái)寫(xiě)。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì)注明。對(duì)照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人情況，寫(xiě)出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件主題鮮明HR每天會(huì)收到數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問(wèn)認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢(shì)，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)。這樣的寫(xiě)法能突出自身優(yōu)勢(shì)，更能迅速吸引HR的注意。
其實(shí)企業(yè)看不見(jiàn)聯(lián)系方式也是有的,那就是網(wǎng)站給那企業(yè)開(kāi)通的是試用服務(wù),這樣那公司只能看見(jiàn)你給它投遞了簡(jiǎn)歷,但是看不見(jiàn)聯(lián)系方式的.所以說(shuō)不是公司看不見(jiàn),是公司看見(jiàn)了但沒(méi)有你的聯(lián)系方式.
別投了，在線(xiàn)托管簡(jiǎn)歷吧，讓人家來(lái)獵你?？梢栽讷C人網(wǎng)，上傳一份簡(jiǎn)歷！
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷其實(shí)就是把自己寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷發(fā)郵件到公司提供的E-mail地址里。對(duì)方不會(huì)看不見(jiàn)的，不一定要用人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷模板。也可以用其他郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷，如QQ郵箱、雅虎、163等。只要知道對(duì)方公司提供的招聘郵箱地址就可以了。祝你早日找到滿(mǎn)意的工作！
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