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1，公司欠薪怎么辦
2，欠薪線索反映平臺(tái)如何撤銷
3，用人單位拖欠工資怎么處理
4，欠薪怎么辦
5，公司欠薪我們要怎么辦
6，公司欠薪怎么辦
7，拖欠工資有什么好辦法解決
8，誰(shuí)知道勞動(dòng)法里拖欠工資該怎么處罰

1，公司欠薪怎么辦

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴索要工資，不成還能起訴。

首先,最重要的是通過(guò)法律圖徑來(lái)解決。如果我是你的話,既然不想呆在那公司了,我會(huì)每天去財(cái)務(wù)部報(bào)到催要工資,如果他們不給,我會(huì)帶領(lǐng)有與我相同志向的同事堵在辦公室門(mén)口,堅(jiān)決不讓里面的人出來(lái),外面的人也不要想進(jìn)去。他們都不發(fā)工資給我,那我不是沒(méi)錢(qián)吃飯?我都沒(méi)錢(qián)吃飯,他們干嘛吃飯…

你可以先去公司的領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以去法院提出起訴。

公司欠薪怎么辦

2，欠薪線索反映平臺(tái)如何撤銷

一、欠薪線索反映平臺(tái)如何撤銷1、欠薪線索反映平臺(tái)可以通過(guò)以下方式撤銷：（1）如果已經(jīng)到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承辦人出申請(qǐng)撤訴；（2）如果通過(guò)其他途徑或者平臺(tái)舉報(bào)、反映欠薪線索，可以到反映地撤回舉報(bào)線索。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、拖欠工資法院起訴需要哪些資料拖欠工資法院起訴需要以下資料：1、當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族、職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱；2、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。原告要在起訴狀中寫(xiě)明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。民事訴訟法規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。

欠薪線索反映平臺(tái)如何撤銷

3，用人單位拖欠工資怎么處理

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。符合條件的勞動(dòng)者可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。

用人單位拖欠工資怎么處理

4，欠薪怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）。采納哦謝謝

現(xiàn)在是賺錢(qián)難，農(nóng)民賺錢(qián)不容易如果要是有良知的就應(yīng)該拒絕拖欠

應(yīng)該依法解決。

5，公司欠薪我們要怎么辦

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，協(xié)商不成，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作半年以上不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。　　解決方式：勞動(dòng)者向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

牽涉到很多問(wèn)題。挺麻煩的。找個(gè)律師啊。。。。大家合資聘請(qǐng)律師。。。注意不要拖很久，小心過(guò)了訴訟時(shí)效期。一般民事兩年。

1.找勞動(dòng)局仲裁2.仲裁不成可以提起民事訴訟3.呵呵，沒(méi)關(guān)系的，不管他們是什么公司，你們要做的就是證明之間的勞動(dòng)雇傭關(guān)系的成立，并找到你們相關(guān)待遇的證據(jù)，象工資條，或者你們工作時(shí)需要簽字的文件之類的東西，有證據(jù)在手，就什么也不怕了4.樓上的兄弟的意見(jiàn)也很好雖然我知道我說(shuō)的挺容易，但做起來(lái)挺難的，只能提點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn)了祝你們好運(yùn)！

如果你對(duì)這方面不了解。真的建議你請(qǐng)個(gè)律師好了。

6，公司欠薪怎么辦

直接去勞動(dòng)局就可以了，需要的東西會(huì)有人和你說(shuō)的

第一，辭職申請(qǐng)，原則上提前30天提交第二，辭職后勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)補(bǔ)償和工資清繳第三，如公司拒絕，可以民事訴訟，勝訴后公司沒(méi)有上訴或者二審勝訴后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以公司資產(chǎn)做清算第四，最終能不能拿到錢(qián)，還是看公司還剩多少資產(chǎn)，記得不要讓其上層惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)第五，若公司申請(qǐng)破產(chǎn)，則優(yōu)先清償其所欠薪金稅務(wù)等。

公司的這種行為屬于拖欠工資,在這種情況下你可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，不用提前通知.另外主張其支付拖欠的工資及總拖欠額50--100%的補(bǔ)償金.如果實(shí)在不給的話就就去勞動(dòng)仲裁了,注意收集好證據(jù),比如勞動(dòng)合同、工牌、工資條、或者你工作中的一些書(shū)面的東西。這里你還能得到的補(bǔ)償有：終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年一個(gè)月工資，你沒(méi)干夠六個(gè)月算半年，補(bǔ)償你半個(gè)月工資。

到勞動(dòng)局只是通過(guò)該部門(mén)協(xié)調(diào)處理,按照現(xiàn)在的情況,能夠解決的可能不大.建議同單位協(xié)商解決,離職就是要支付工資的.另外如果不能協(xié)商解決,只能提起勞動(dòng)仲裁.注意保留工牌\工資條\其他油膩名字的單位文件\勞動(dòng)合同,以作為仲裁證據(jù).特別是單位要求你簽訂文件時(shí),一定看明白,慎重簽字.

去找公司要回，私了，要是私了不能解決問(wèn)題。那就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委去申訴要回。

7，拖欠工資有什么好辦法解決

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）。

你好，具體如下：1 拿勞動(dòng)合同，去區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁部門(mén)2 拿合同和銀行流水給仲裁部門(mén)，證明你被欠薪了3 如果公司拒絕勞動(dòng)仲裁，沒(méi)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁會(huì)指導(dǎo)你去法院起訴4.一般這種情況勞動(dòng)者贏面大，公司會(huì)被勞動(dòng)部門(mén)記下欠薪記錄，會(huì)有麻煩的請(qǐng)采納

8，誰(shuí)知道勞動(dòng)法里拖欠工資該怎么處罰

有權(quán)進(jìn)行仲裁要求賠償。縱橫法律網(wǎng)-四川高揚(yáng)律師事務(wù)所-喻遠(yuǎn)軍律師

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。   第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。   第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。   第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：   （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；  （二）社會(huì)平均工資水平；  （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；  （四）就業(yè)狀況；  （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。   第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。   第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；　　（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。根據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金縱橫法律網(wǎng)-重慶華之岳律師事務(wù)所-秦小東律師

能給就不錯(cuò)了，就別想處罰的事了，那都是理論，說(shuō)的和花一樣漂亮

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第85條規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以要求單位限期支付工資，如逾期不支付，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。