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1，公司欠薪怎么辦
2，欠薪線索反映平臺如何撤銷
3，用人單位拖欠工資怎么處理
4，欠薪怎么辦
5，公司欠薪我們要怎么辦
6，公司欠薪怎么辦
7，拖欠工資有什么好辦法解決
8，誰知道勞動法里拖欠工資該怎么處罰

1，公司欠薪怎么辦

去當地勞動部門投訴索要工資，不成還能起訴。

首先,最重要的是通過法律圖徑來解決。如果我是你的話,既然不想呆在那公司了,我會每天去財務部報到催要工資,如果他們不給,我會帶領有與我相同志向的同事堵在辦公室門口,堅決不讓里面的人出來,外面的人也不要想進去。他們都不發工資給我,那我不是沒錢吃飯?我都沒錢吃飯,他們干嘛吃飯…

你可以先去公司的領導溝通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去勞動仲裁委員會進行仲裁，如果對仲裁結果不服，可以去法院提出起訴。

公司欠薪怎么辦

2，欠薪線索反映平臺如何撤銷

一、欠薪線索反映平臺如何撤銷1、欠薪線索反映平臺可以通過以下方式撤銷：（1）如果已經到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承辦人出申請撤訴；（2）如果通過其他途徑或者平臺舉報、反映欠薪線索，可以到反映地撤回舉報線索。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、拖欠工資法院起訴需要哪些資料拖欠工資法院起訴需要以下資料：1、當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族、職業、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱；2、訴訟請求和所根據的事實與理由。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據的事實與理由，包括法律關系存在的事實、發生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據證明。民事訴訟法規定了原告的舉證責任。

欠薪線索反映平臺如何撤銷

3，用人單位拖欠工資怎么處理

用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。

用人單位拖欠工資怎么處理

4，欠薪怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。采納哦謝謝

現在是賺錢難，農民賺錢不容易如果要是有良知的就應該拒絕拖欠

應該依法解決。

5，公司欠薪我們要怎么辦

用人單位拖欠勞動者工資是違法的，協商不成，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。補償標準：工作一年補償一個月工資、工作半年以上不滿一年的補償一個月工資、工作不滿半年的補償半個月工資。　　解決方式：勞動者向工會或調解組織申請調解、可以向勞動監察大隊投訴、可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

牽涉到很多問題。挺麻煩的。找個律師啊。。。。大家合資聘請律師。。。注意不要拖很久，小心過了訴訟時效期。一般民事兩年。

1.找勞動局仲裁2.仲裁不成可以提起民事訴訟3.呵呵，沒關系的，不管他們是什么公司，你們要做的就是證明之間的勞動雇傭關系的成立，并找到你們相關待遇的證據，象工資條，或者你們工作時需要簽字的文件之類的東西，有證據在手，就什么也不怕了4.樓上的兄弟的意見也很好雖然我知道我說的挺容易，但做起來挺難的，只能提點個人意見了祝你們好運！

如果你對這方面不了解。真的建議你請個律師好了。

6，公司欠薪怎么辦

你可以先去公司的領導溝通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去勞動仲裁委員會進行仲裁，如果對仲裁結果不服，可以去法院提出起訴。

直接去勞動局就可以了，需要的東西會有人和你說的

第一，辭職申請，原則上提前30天提交第二，辭職后勞動仲裁，申請補償和工資清繳第三，如公司拒絕，可以民事訴訟，勝訴后公司沒有上訴或者二審勝訴后，可以申請強制執行，以公司資產做清算第四，最終能不能拿到錢，還是看公司還剩多少資產，記得不要讓其上層惡意轉移財產第五，若公司申請破產，則優先清償其所欠薪金稅務等。

公司的這種行為屬于拖欠工資,在這種情況下你可以隨時提出終止勞動關系，不用提前通知.另外主張其支付拖欠的工資及總拖欠額50--100%的補償金.如果實在不給的話就就去勞動仲裁了,注意收集好證據,比如勞動合同、工牌、工資條、或者你工作中的一些書面的東西。這里你還能得到的補償有：終止勞動關系的經濟補償每年一個月工資，你沒干夠六個月算半年，補償你半個月工資。

到勞動局只是通過該部門協調處理,按照現在的情況,能夠解決的可能不大.建議同單位協商解決,離職就是要支付工資的.另外如果不能協商解決,只能提起勞動仲裁.注意保留工牌\工資條\其他油膩名字的單位文件\勞動合同,以作為仲裁證據.特別是單位要求你簽訂文件時,一定看明白,慎重簽字.

去找公司要回，私了，要是私了不能解決問題。那就去當地的勞動仲裁委去申訴要回。

7，拖欠工資有什么好辦法解決

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

你好，具體如下：1 拿勞動合同，去區縣的勞動仲裁部門2 拿合同和銀行流水給仲裁部門，證明你被欠薪了3 如果公司拒絕勞動仲裁，沒關系，勞動仲裁會指導你去法院起訴4.一般這種情況勞動者贏面大，公司會被勞動部門記下欠薪記錄，會有麻煩的請采納

8，誰知道勞動法里拖欠工資該怎么處罰

有權進行仲裁要求賠償。縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。   第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。   第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。   第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：   （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；  （二）社會平均工資水平；  （三）勞動生產率；  （四）就業狀況；  （五）地區之間經濟發展水平的差異。   第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。   第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《勞動保障監察條例》　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

1、根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。2、拒不支付勞動報酬罪。根據刑法規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金縱橫法律網-重慶華之岳律師事務所-秦小東律師

能給就不錯了，就別想處罰的事了，那都是理論，說的和花一樣漂亮

勞動合同法第38條規定單位未及時足額支付工資，勞動者可以解除，并要求支付經濟補償。第85條規定勞動部門可以要求單位限期支付工資，如逾期不支付，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。