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1，騰訊筆試通過率
2，2020騰訊秋招第二次筆試是多久
3，騰訊筆試的通過率高嗎是多少
4，騰訊筆試的時候都考些什么筆試前該準備些什么
5，騰訊筆試沖上熱搜騰訊筆試真的很難嗎

1，騰訊筆試通過率

騰訊筆試的通過率高，大概是80%。騰訊的筆試一般出題較為簡單，大部分的應聘者都能通過自身的知識能夠有效的通過騰訊的筆試，筆試通過率較高。騰訊的筆試一般比較注重基礎，特別是校長，而社會招聘中就需要看你以前的工作經歷，還有實習經歷。以前的工作還有實習經歷尤為重要，因為這個是參考能否入職的一個重要標準。擴展資料：騰訊公司作為國內頂尖的互聯網公司，對于許多從業者就有巨大的吸引力，而騰訊公司的招聘也極其繁瑣，極其嚴謹，極其復雜。一般來說分為校園招聘，還有社會招聘。而筆試只是作為基礎的一部分，所以筆試也需要好好的對待。筆試之后可能不會直接出成績，而是所有人的成績匯總，面試官會從里面篩篩選。

騰訊筆試通過率

2，2020騰訊秋招第二次筆試是多久

第二次筆試的時間是90分鐘，一個半小時，如果對第一次考試不滿意的話，可以參加第二次的。“尋找有夢想，愛學習的實力派，尋找玩得酷靠得住的小伙伴！”騰訊2014校園招聘正在進行，本次招聘行程將覆蓋北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校，在全球范圍內開展招聘活動。騰訊秋招目標人群：90后。曾經一度90后被社會所誤解，而隨著他們走入公眾視野，年輕活躍、個性強烈、勇于接受新鮮事物等等特點都與90后劃上了等號，已成為為“玩得酷，靠得住”六個字代言的不二人選。90后擁有比80后更為強烈的自我意識，以及自我實現的使命感。他們如此深刻地感知了風險，以至于在沒有進入社會之前，就已經全面轉向以當下而不是未來為基礎，圍繞日常生活構建和守護個體小世界。他們向往，能夠以品質生活定義安全感，以興趣界定自我的深度，以獨而不孤界定個體歸屬，以善良微光影響社會。這種來自90后年輕個體對自我日常生活世界建立和守護的全面訴求，標志著中國社會的個體化進程到了新的階段。”

2020騰訊秋招第二次筆試是多久

3，騰訊筆試的通過率高嗎是多少

筆試是求職環節里相當重要的一環哈，而且騰訊的初篩只要你的學校不錯、績點不是太差或者有過比較出色的競賽經驗、出過幾個使用量比較大的軟件還是很容易通過并拿到他們的筆試邀請的。我是去年畢業的學生，因為學的是工商管理所以報名了營銷崗，很順利地拿到了騰訊的筆試，從我個人的實際情況上來看，騰訊筆試還是有點難度的，需要提前好好準備。它的一部分題目就和公務員考試的行測部分差不多，里面有大量的邏輯題、圖形題、數字找規律、分析資料等等，這部分可以買本公務員考試的書或者直接下某圖某筆來進行針對性練習。唯一不同的區別就是時間給的不是很充裕，我算得上是平時答題速度很快的了，那次筆試居然還剩了四五道題目完全沒有看。另外一部分則是給了兩道關于營銷的大題，由于當時還是學生沒有什么實操經驗，所以答的很一般，感覺沒有什么新意。好在我通過了筆試，不過最終倒在了面試那關QAQ。事后我問了下我們軟件學院的幾個朋友，他們報的是碼農類的崗位，考試難度就很大。據他們說筆試考的內容很活，不是照搬書本的那種；要求寫的幾個代碼也是需要動動腦子的；還有就是因為幾乎每道題都需要思考所以筆試時間完全不夠用。看了下各個論壇和某乎上都說騰訊面試的通過率不是很高，甚至還有說只有15%左右的（表示非常懷疑，甚至覺得是培訓機構危言聳聽好賣課）。但我覺得不要輕易被上面的言論所嚇倒，只要你好好準備，過筆試還是非常有希望的~求職里面最大的挑戰還是在面試那一關啦哈哈。

騰訊筆試的通過率高嗎是多少

4，騰訊筆試的時候都考些什么筆試前該準備些什么

騰訊校招第一批考試陸續開始，很多同學表示難度特別大。有一位應聘HR的同學說客觀題限時一個小時回答40道選擇題，包括數據分析，邏輯分析，挑語病，填成語等，考的比較綜合范圍也比較廣，主觀題目是30分鐘的產品策劃。其實我覺得這個難度并不是很大，大學生應該都參加過考研的考試。我覺得騰訊的考試和管理類聯考有一些相似的地方，管理類綜合里面有30道邏輯分析題目，每個題目問題都很長，讀完一遍你根本就不知道說了什么，要求是大概50分鐘答完。里面還包含45道數學題目，這也不是簡單的數學題目也要分析，主要是考察學生的思維能力，最后還有兩篇作文寫有效性分析和論說文。題目并不是多難，但是得分卻很困難，這就是高端選拔人才的方式，看你的思維方式。我覺得筆試之前一定要做好訓練，像邏輯分析題目你找到其中的規律掌握方法其實就很好選擇，有時候你根本也不用讀一遍再讀一遍就可以直接選出答案，市面上都有這樣的練習冊需要認真準備。還有就是一些文學常識等等都是可以提前翻看的，機會都是留給有準備的人的。其實不乏有抱著試一試的心態去的，過就是運氣，不過也無所謂，所有有很多人會吐槽題目真的好難，是真的難，因為你都沒有好好準備怎么可能一個小時回答出40道題目。不光是這一個考試，上大學以后好像有的人越來越懶散，失去了高中的那種緊迫感。考四六級的時候突擊準備一下是好的，基本是裸考看運氣。但是靠運氣這種事情好像越來越不會發生在我們身上，沒有準備就是沒有結果，為什么說越努力越幸運呢？因為認真準備過的人一直都說自己運氣好，沒有準備沒有成功的人都說是自己運氣差的原因。

5，騰訊筆試沖上熱搜騰訊筆試真的很難嗎

騰訊筆試是很難。騰訊作為中國互聯網企業的巨頭，對于員工的選拔肯定非常嚴格。并且可以說是要求苛刻，這是互聯網的性質所在。互聯網本身就對于技術要求很高，這需要應聘者要良好的技術，與專業素養，只有這樣才能滿足企業的需求。騰訊作為中國互聯網企業的巨頭，給予員工的待遇非常高，這也是為什么騰訊筆試很難的原因，如果應聘者沒有過硬的技術，那么可能就無法成功。對于企業而言，招聘員工就是為了給企業創造利潤，不斷的創造企業價值，如果不將面試難度調高的話那么很多不合格的人就好進入企業。很多不合格，技術不過硬的人進入到公司之后不但不會給公司創造效益，還會拖后腿，這也就是騰訊為什么筆試難。像騰訊這種巨頭公司，有能力從社會各個高校，選取最優質的應聘者，對于他們來說，這種筆試可能不算什么。但是對于普通應聘者來說，這種筆試難度確實很大，因為騰訊走的是精英路線，從社會各個階層選取精英。努力保證自己員工的專業素養，與專業技術，保證公司的活力，和核心競爭力，這對于一個企業來說是重中之重。在騰訊這種公司巨頭，技術的更新換代非常快，所以，只有提高筆試難度才能為公司招到，優秀的員工，為企業的發展注入新的活力。騰訊進行高難度的筆試，摸清楚了考生的真實水平和真正的實力，有利于挖掘更好的人才，保證公司人才供應。在這個以人為本的時代，優秀的員工就代表著企業的生存空間，和生存能力，各大地區，各大公司都緊抓人才，不放過各種利于企業和地區發展的人才。騰訊的這種高難度筆試是符合時代的，也是符合當下企業對于員工的要求，物競天擇，適者生存，只有招收優秀的員工才能保證企業的良好發展。