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1，怎么計算春節加班費
2，春節加班工資怎么算
3，春節期間加班費怎么算
4，春節三倍工資怎么算
5，春節加班是幾倍工資
6，春節值班加班費怎么算

1，怎么計算春節加班費

付費內容限時免費查看回答您好，月薪2000的春節加班費的計算公式=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。您月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資哦。另外休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。個人認為您可以參照一下呢。希望我的回答能幫助到您哦?。

怎么計算春節加班費

2，春節加班工資怎么算

春節屬于法定休假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；等等。【法律依據】《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班工資怎么算

3，春節期間加班費怎么算

根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。　　一、法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。　　二、今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。　　三、如何計算加班工資基數　　（1）工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。　　（2）實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

春節期間加班費怎么算

4，春節三倍工資怎么算

春節三倍工資，有著兩種算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)×3，小時工資=日工資÷8小時×3。三倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節法定節假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。若在其余4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。也就是說，春節其余4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什么是“×”而不是“+”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。法律依據：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

5，春節加班是幾倍工資

一、春節放假規定。根據國務院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國家法定節假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。二、法定節假日工資。在法定節假日，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。2月1日到2月3日是法定節假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資。三、休息日工資。在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。在1月31日和2月4日至6日這四天加班的，單位要先安排勞動者補休，不能安排補休的，要支付200%的加班工資。四、加班工資計算基數。日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。五、加班工資計算方法。不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，另外支付的。比如：小張是全日制用工，執行標準工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小張的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第二條　全體公民放假的節日：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；清明節，放假1天(農歷清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農歷端午當日)；中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

6，春節值班加班費怎么算

1，按《國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知》規定，春節從2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。2，勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條加班費的計算：（1）日工資等于員工本人月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；（2）法定假日4-10日，加班工資為日工資的300%；（3）休息日調休2-3日，單位可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，或者按本人日工資200%支付加班工資。3，《勞動法》規定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應當履行下列義務：　（三）支付加班費第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。勞動法加班費規定第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。補休還是付加班費《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。參考資料：工資支付暫行規定_百度百科參考資料來源：加班費_百度百科