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1，什么是最低工資
2，最低工資標準包含社保嗎
3，最低工資應該怎么算
4，國家最低工資標準2022
5，最低工資標準
6，最低工資包括哪些部分

1，什么是最低工資

法律分析：最低工資是勞動者在規定工作時間，或依法簽訂的勞動合同中約定的工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。最低工資不是指職工的基本工資，指的是包括基本工資在內的總收入。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

什么是最低工資

2，最低工資標準包含社保嗎

一、最低工資標準包含社保嗎1、最低工資標準是不包含社保在內的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應發工資，扣除社保前的工資不低于當地最低工資標準就是合法的。2、法律依據：《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。二、最低工資標準有四種情況1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費包括養老、醫療、失業保險費和住房公積金。也就是說，員工需要從其收到的最低工資里支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況；2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個人繳費部分，社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前，需要達到最低工資標準，江蘇執行的就是這項政策；3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應當扣除。也就是說，員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分后，收到的工資不得低于最低工資標準。上海和北京就屬于這種情況；4、扣除其他項目。

最低工資標準包含社保嗎

3，最低工資應該怎么算

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準不包含各種實物的發放。最低工資的標準為發放現金的最低標準。2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間的工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。任何人，如果想要在社會中生存，就要必須要參加社會勞動，因為只有勞動才能合法的獲得報酬，也就是拿到工資，由此可見，了解清楚工資的相關知識是十分必要的。當您遇到有關工資的問題解決不了時，建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓專業的律師根據您的具體情況，為您找出最佳的解決方案。

最低工資應該怎么算

4，國家最低工資標準2022

國各省市最低工資標準均不相同。例如河南省一類行政區域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元。更多內容以下由小編為您介紹。　　河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標準再度上調，其中河南省一類行政區域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元，北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元。我國的勞動法規定，由于經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標準也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標準除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標準。全國各地月最低工資標準分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

5，最低工資標準

國家規定的每小時最低工資標準每一個地區都不同。以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。以山東省例，月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。以江西省例最低工資標準：一類區域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。相關內容：對標準工資這個問題，首先要明確“正常工作時間”的概念。正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時。《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

6，最低工資包括哪些部分

最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;2、社會平均工資水平;3、勞動生產率;4、就業狀況;5、地區之間經濟發展水平的差異。最低工資標準有以下需參考的部分有那些？1、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用；2、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平；3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用等。按照我國的統計標準最低工資標準包括以下幾個部分：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。1、最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。2、最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。綜上所述,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。