色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁(yè) > 廣東 > 深圳市 > 測(cè)評(píng)系統(tǒng)，人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)哪個(gè)好

測(cè)評(píng)系統(tǒng)，人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)哪個(gè)好

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-10-01 07:20:37 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)哪個(gè)好

諾姆四達(dá)不錯(cuò)，在提升企業(yè)人力資源管理水平的同時(shí)，提升員工工作和學(xué)習(xí)的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。

人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)哪個(gè)好

2，大腦tqc測(cè)評(píng)系統(tǒng)真實(shí)嗎

是的。天賦云大腦TQC測(cè)評(píng)系統(tǒng)是一套大腦檢測(cè)系統(tǒng)，由硬件和軟件設(shè)備組成。是依據(jù)腦科學(xué)、遺傳學(xué)、胚胎學(xué)、心理學(xué)、腦神經(jīng)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等理論，針對(duì)多元智能以及生物信息檢測(cè)等技術(shù)對(duì)人員的素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛡€(gè)性等心理特征進(jìn)行客觀性測(cè)量和科學(xué)性評(píng)價(jià)。

大腦tqc測(cè)評(píng)系統(tǒng)真實(shí)嗎

3，人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是什么有什么用

人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景越來(lái)越多，很多企業(yè)也開(kāi)始通過(guò)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，來(lái)對(duì)員工的性格特點(diǎn)和崗位進(jìn)行評(píng)估，比如作為項(xiàng)目經(jīng)理的我，總是想先從員工內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)者，然而這就有很大的難度，那么團(tuán)隊(duì)建設(shè)之初，就要把全公司上上下下了解透徹，這無(wú)疑是個(gè)大工程，如何判斷一個(gè)員工，可以在日后有機(jī)會(huì)提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這就是一個(gè)問(wèn)題，另外如何保證該員工的整體價(jià)值觀和企業(yè)文化相吻合呢？做項(xiàng)目經(jīng)理這么長(zhǎng)時(shí)間，我深刻的明白，要想掌握這一切，必須有個(gè)靈活的信息挖掘工具，才能幫助企業(yè)，順利完成團(tuán)建任務(wù)，那么這個(gè)時(shí)候人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)就派上了用場(chǎng)。第一、明確人才測(cè)評(píng)與員工的關(guān)系人才測(cè)評(píng)就是要挖掘員工的潛在性格，也就是說(shuō)僅僅通過(guò)簡(jiǎn)歷是不夠的，職業(yè)性格這個(gè)屬性絕大時(shí)候，影響著我們對(duì)崗位的適應(yīng)性和認(rèn)真程度，因此做好人才測(cè)評(píng)，有助于崗位的穩(wěn)定性。然而員工的性格表現(xiàn)，也同樣影響著他們的職業(yè)生涯和前途。在線人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)：第二、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，相當(dāng)于人才測(cè)評(píng)的升級(jí)版，它可以在線為員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，無(wú)需集中進(jìn)行測(cè)試，不受時(shí)間和空間的影響，可以針對(duì)招聘的人員進(jìn)行指定測(cè)試，也能對(duì)大量的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，達(dá)到篩選簡(jiǎn)歷的目的，評(píng)估報(bào)告不僅可以反映出員工的性格，還可以根據(jù)性格分析適什么樣的崗位，極大的減少了HR的工作量，提高了項(xiàng)目組面試的效率。第三、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的應(yīng)用？人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)不僅可以應(yīng)用在企業(yè)招聘中，為面試官提供輔助材料，還可以用來(lái)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，面試失敗的人才，也可以把他們的簡(jiǎn)歷和報(bào)告進(jìn)行整理歸檔，以備日后團(tuán)建調(diào)配人才打下基礎(chǔ)。有效的開(kāi)發(fā)了社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的資源，增加了人才流動(dòng)的效率，讓人力資源管理更加科學(xué)化、定制化、系統(tǒng)化。

人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是什么有什么用

4，現(xiàn)在市場(chǎng)上比較出名的測(cè)評(píng)系統(tǒng)有哪些我知道有北大方正北森 搜

全球范圍內(nèi)最好也是最大的測(cè)評(píng)體系是SHL，全球500強(qiáng)大部分都用他們的測(cè)評(píng)。你可以去SHL網(wǎng)站了解。另外，可以看看選才系統(tǒng)，選才在人才測(cè)評(píng)方面非常全面，有很多測(cè)評(píng)資源和題庫(kù)可用。你都自己搜吧，俺不涉嫌廣告。

5，心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)

心理 測(cè)評(píng)系統(tǒng)是一種常用的心理學(xué)軟件，通常應(yīng)用在各個(gè)行業(yè)的心理咨詢室建設(shè)中，輔助心理咨詢師進(jìn)行心理咨詢工作的開(kāi)展，心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)系統(tǒng)功能強(qiáng)大 ，能夠滿足測(cè)評(píng)、歸檔等不同需求，方便機(jī)構(gòu)或者單位進(jìn)行個(gè)體團(tuán)體的咨詢工作，記錄測(cè)評(píng)結(jié)果，歸檔人員信息。對(duì)心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)有所了解的話，大家應(yīng)該知道，它適用于多種硬件平臺(tái)系統(tǒng)，能夠在普通臺(tái)式機(jī)，筆記本電腦或者觸摸互動(dòng)一體機(jī)等硬件平 臺(tái)上進(jìn)行操作，當(dāng)然還可以輕松對(duì)接光電閱讀機(jī)、指紋識(shí)別器等硬件設(shè)備。朗 心的產(chǎn)品整體 效果不錯(cuò)。

6，哪個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)好用

職業(yè)測(cè)評(píng)朗識(shí)是比較有名的，我的很多同學(xué)都做過(guò)一款測(cè)評(píng)，職業(yè)特質(zhì)測(cè)評(píng)， 對(duì)于應(yīng)屆生或者迷茫的人有幫助，他們家還有簡(jiǎn)歷制作和診斷服務(wù)，適合求職者。
現(xiàn)在已經(jīng)有很多的測(cè)評(píng)系統(tǒng)了，朗識(shí)測(cè)評(píng)是還不錯(cuò)，答完題，立即出報(bào)告，報(bào)告還是比較詳細(xì)，有點(diǎn)幫助，不像免費(fèi)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目報(bào)告一樣。

7，綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)前臺(tái)和后臺(tái)如何區(qū)分

前臺(tái)是前端界面展示，后臺(tái)是后端代碼實(shí)現(xiàn)綜合測(cè)試系統(tǒng)（integrated test system）是2018年公布的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)名詞。一種帶有微型機(jī)或可編程控制器的多功能測(cè)試設(shè)備。能進(jìn)行各種參數(shù)的綜合測(cè)試，測(cè)試精度高且能快速進(jìn)行自動(dòng)測(cè)試。后臺(tái)，指網(wǎng)站后臺(tái)，有時(shí)也稱為網(wǎng)站管理后臺(tái)，是指用于管理網(wǎng)站前臺(tái)的一系列操作，如：產(chǎn)品、企業(yè)信息的增加、更新、刪除等。前端即網(wǎng)站前臺(tái)部分，運(yùn)行在PC端，移動(dòng)端等瀏覽器上展現(xiàn)給用戶瀏覽的網(wǎng)頁(yè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，HTML5，CSS3，前端框架的應(yīng)用，跨平臺(tái)響應(yīng)式網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能夠適應(yīng)各種屏幕分辨率，合適的動(dòng)效設(shè)計(jì)，給用戶帶來(lái)極高的用戶體驗(yàn)。

8，信用卡測(cè)評(píng)系統(tǒng)的作用

辦理銀行信用卡，銀行要對(duì)辦卡人進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，只要從職業(yè)、職務(wù)、工作性質(zhì)、個(gè)人收入、個(gè)人征信記錄、年齡等多方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，最終確定辦理信用卡的卡種級(jí)別、信用卡額度。
如果是電話申請(qǐng)的系統(tǒng)測(cè)評(píng)，那一般幾十秒鐘就能知道測(cè)評(píng)結(jié)果是否通過(guò)信用卡提額：1.可以在平時(shí)使用當(dāng)中慢慢累積個(gè)人信用，比如多消費(fèi)、多申請(qǐng)分期或取現(xiàn)等能給銀行帶來(lái)收益的操作都比較容易提高額度；2.可以提供良好經(jīng)濟(jì)實(shí)力的證明材料，如：房產(chǎn)證復(fù)印件、汽車行駛證復(fù)印件;銀行貸款戶或存單復(fù)印件等。提額的前提是信用記錄良好。

9，有哪些適合應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)靠譜嗎

有很多適合應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。以職業(yè)興趣測(cè)試為例，該測(cè)試基于個(gè)人職業(yè)興趣的特點(diǎn)進(jìn)行分析。它將職業(yè)興趣分為120個(gè)荷蘭人代碼，并推薦專業(yè)和職業(yè)。可以說(shuō)是當(dāng)今使用最廣泛的職業(yè)測(cè)試。Mbti職業(yè)人格測(cè)試近年來(lái)，本測(cè)試是根據(jù)個(gè)人的人格進(jìn)行分析，分為十六種人格類型，分析參與者的人格、優(yōu)缺點(diǎn)、工作中人格的優(yōu)缺點(diǎn)、適合工作的類型等。在你工作幾年后，你可以添加一個(gè)職業(yè)錨測(cè)試，這需要經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)一步確定你的職業(yè)方向。當(dāng)然，我們也可以選擇花足夠的時(shí)間自學(xué)這些量表的理論框架，這也很有幫助。但是，不要輕易進(jìn)行一些排水性能的測(cè)試，結(jié)果不能保證。需要注意的是，所有的評(píng)估工具都是決策的參考工具，關(guān)鍵是起到啟發(fā)和信息補(bǔ)充的作用，在剩下的測(cè)試中，他們必須閱讀大量相關(guān)材料才能真正了解。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)系統(tǒng)軟件具有大規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)考試功能，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)千人同時(shí)在線考試，也可以滿足單機(jī)考試的要求。網(wǎng)站界面簡(jiǎn)潔大方，主頁(yè)展示了職業(yè)評(píng)估軟件的三個(gè)功能領(lǐng)域，此外，它還具有隱喻性職業(yè)選擇的意義。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估系統(tǒng)具有在線咨詢和在線測(cè)試功能，可以實(shí)現(xiàn)軟件與用戶直接連接的目的。本背景下的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)價(jià)系統(tǒng)具有分層管理、班級(jí)和單位個(gè)性化設(shè)置等功能，以滿足不同單位的實(shí)際需求。界面簡(jiǎn)單，功能簡(jiǎn)單，操作方便。根據(jù)學(xué)校的需要，展示學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)和心理活動(dòng)的風(fēng)格，以滿足學(xué)校對(duì)外宣傳的需要。包括圖形推理、數(shù)學(xué)推理、情景分析等。你的優(yōu)缺點(diǎn)將在測(cè)評(píng)報(bào)告上全部暴露無(wú)遺的展現(xiàn)出來(lái)，讓你更好的認(rèn)清自己，找到更適合自己的發(fā)展方向。

10，什么是職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)如何運(yùn)用職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)

職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)：通過(guò)對(duì)受試者進(jìn)行包括：職業(yè)綜合能力傾向、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)滿意度、管理能力、性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向測(cè)試等一系列的測(cè)評(píng)，明確指出受試者適合的崗位特質(zhì)，詳細(xì)描述適合的工作內(nèi)容，并給出職場(chǎng)發(fā)展建議，對(duì)受試者專業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇和求職定位提供科學(xué)務(wù)實(shí)的幫助。職業(yè)測(cè)評(píng)可以幫助我們更加準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己,是一個(gè)很好的評(píng)估工具.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)標(biāo)志過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性可以提高我們認(rèn)識(shí)自我的準(zhǔn)確性,提供給我們更有意義的結(jié)果和結(jié)果解釋,從而為我們的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)決策提供更科學(xué)的參考意見(jiàn)。像朗識(shí)研發(fā)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)里面就包含很多款本土化的職業(yè)測(cè)評(píng)，這些測(cè)評(píng)工具是朗識(shí)研發(fā)人員在調(diào)研各種理論和研究資料的基礎(chǔ)上,對(duì)數(shù)萬(wàn)中國(guó)大學(xué)生進(jìn)行常模抽樣的基礎(chǔ)上編制的,各類參數(shù)指標(biāo)都非常好。
嗯嗯嗯呃

11，職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)選出來(lái)的職業(yè)類型真的適合自己?jiǎn)釡y(cè)評(píng)系統(tǒng)的原理是什么

今天的人力資源，如果你不知道什么樣的人才測(cè)評(píng)、人格測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等科目，那真的可以出來(lái)，人才測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用，從人員配備、人員晉升等方面，都有它的影子，在人才庫(kù)等方面，它的目的是讓企業(yè)的崗位能夠更好地匹配合格的應(yīng)聘者，無(wú)論我們是單獨(dú)的，或者為了結(jié)合使用面試，它是基于心理學(xué)的一種評(píng)估工具，人才評(píng)估是針對(duì)不同職位設(shè)計(jì)的題庫(kù)，也可以建立題庫(kù)，然后復(fù)習(xí)測(cè)試邏輯能力、判斷能力，也就是智商測(cè)試，我們過(guò)去常說(shuō)我可以通過(guò)圖形、記憶、推理、觀察調(diào)查的方向，來(lái)測(cè)試我們的邏輯，思考和記憶能力。人格分析在人才測(cè)評(píng)中只是簡(jiǎn)單的比較，與之對(duì)比，我們可以識(shí)別，也就是說(shuō)，如果我們想知道對(duì)象的權(quán)重，我們就有量表、權(quán)重；我們要測(cè)量高度，我們可以使用各種各樣的尺子。所有的評(píng)估、測(cè)試、鑒定都需要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以個(gè)性是一樣的，我們不談?wù)摵脡模覀冎皇橇炕捅容^。例如，在人才測(cè)評(píng)的人格測(cè)試中，大五人格的標(biāo)準(zhǔn)是首先將人格分為五類：開(kāi)放性、責(zé)任感、外向性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)，但不同的分類有不同的定義，然后通過(guò)問(wèn)題的形式，我們會(huì)看到，完全由這五種人格組成，根據(jù)分?jǐn)?shù)會(huì)看到不同的雷達(dá)圖，最后生成性格分析報(bào)告，我們看到喬布斯推薦的性格和專業(yè)建議。能力傾向測(cè)試，它就像一個(gè)IQ測(cè)試，并關(guān)閉了人格分析的調(diào)查方式，因?yàn)橄駵贤芰蛨F(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力等IQ測(cè)試不能，使用傳統(tǒng)的圖形，數(shù)字測(cè)試，演繹的方式，但你可以通過(guò)人格分析的一個(gè)人格測(cè)試，這些潛在的能力過(guò)于抽象和不具體，無(wú)法用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行測(cè)試。人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)作為一種識(shí)別個(gè)體差異的工具，隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視人才測(cè)評(píng)工具，不僅促進(jìn)了心理學(xué)的發(fā)展，而且對(duì)人事管理做出了重大貢獻(xiàn)，可以說(shuō)已經(jīng)成為人力資源管理的必要工具之一。

12，哪個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)好用

我去年求職也遇到過(guò)這樣的情況，很著急。如果你是在二面掛了的話，說(shuō)明雖然你是符合這個(gè)崗位，但是可能有其它因素還達(dá)不到招聘單位的要求，或者用人單位在做橫向?qū)Ρ鹊臅r(shí)候，把你給淘汰了。職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)測(cè)評(píng)出來(lái)是根據(jù)你的自身特質(zhì)分析出你更適合哪些崗位，在求職過(guò)程中確實(shí)可以作為一個(gè)數(shù)據(jù)存在，我讀心理測(cè)量的時(shí)候，教授有說(shuō)過(guò)國(guó)外都很流行了運(yùn)用職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，再去求職。你可以試試?yán)首R(shí)測(cè)評(píng)，里面有一個(gè)職業(yè)特質(zhì)測(cè)評(píng)就是可以附帶在簡(jiǎn)歷后面，作為一份數(shù)據(jù)支撐的，我在后面的求職時(shí)都有附帶測(cè)評(píng)報(bào)告，我很清楚的記得有一個(gè)hr看了說(shuō)我很用心，后面是找到工作了，但不知道是否真是這個(gè)報(bào)告起作用，你可以試試看，希望可以幫到你。
若是對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃還不明確，或者是想要找到自身存在的一些問(wèn)題，你可以關(guān)注“鏡才測(cè)評(píng)”服務(wù)號(hào)，根據(jù)自身的需要做個(gè)測(cè)評(píng)了解一下。鏡才是一個(gè)綜合的人才測(cè)評(píng)服務(wù)平臺(tái)，依托于人才測(cè)評(píng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)集團(tuán)在人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域潛心二十余載研發(fā)和實(shí)踐的積淀，為各類人才服務(wù)提供商及企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)服務(wù)；古迪洛克作為鏡才平臺(tái)上最核心的產(chǎn)品目前已經(jīng)推出2.0版本，助力您在這場(chǎng)持久的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中發(fā)掘真正的人才！我是諾姆四達(dá)集團(tuán)古迪洛克平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，古迪洛克是互聯(lián)網(wǎng)模式的人才測(cè)評(píng)，注冊(cè)可以免費(fèi)試用1300份測(cè)評(píng)問(wèn)卷！

13，如何選擇一個(gè)專業(yè)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)

點(diǎn)擊進(jìn)入“公開(kāi)問(wèn)卷”頁(yè)面，點(diǎn)擊“設(shè)計(jì)新問(wèn)卷”。2系統(tǒng)默認(rèn)是以問(wèn)卷模板來(lái)創(chuàng)建問(wèn)卷，點(diǎn)擊“A 創(chuàng)建空白問(wèn)卷”。3在問(wèn)卷名稱中，填寫(xiě)測(cè)量量表的標(biāo)題，在問(wèn)卷說(shuō)明中填寫(xiě)對(duì)測(cè)量量表的一些說(shuō)明或者填寫(xiě)量表的一些說(shuō)明，點(diǎn)擊確定。4確定之后就進(jìn)入了正式量表的編輯頁(yè)面，我們要做的是測(cè)量量表，所以選擇“評(píng)分&考試”題型。5在下拉框中，選擇“評(píng)分單選題”。6選擇之后就彈出了題目的編輯窗口，在相應(yīng)的選框中，輸入題目的題干和備選的選項(xiàng)，并確認(rèn)。7確認(rèn)之后，還要為每一個(gè)選項(xiàng)設(shè)置其對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，同理設(shè)置其他的題目。8在題目編輯的過(guò)程中，可以點(diǎn)擊“預(yù)覽問(wèn)卷”，對(duì)目前的編輯情況進(jìn)行預(yù)覽。所有題目完成之后，點(diǎn)擊“完成編輯”。完成編輯之后，還需要點(diǎn)擊“發(fā)布此問(wèn)卷”，才可以讓填寫(xiě)者來(lái)填寫(xiě)。點(diǎn)擊查看問(wèn)卷，可以查看，問(wèn)卷的發(fā)布后呈現(xiàn)的情形。可以自己填寫(xiě)一份，進(jìn)行提交。雖然現(xiàn)在可以填寫(xiě)這份量表了，但是還不能呈現(xiàn)測(cè)評(píng)的結(jié)果。還要進(jìn)行下面的設(shè)置，“設(shè)計(jì)問(wèn)卷”————“設(shè)置維度”。點(diǎn)擊添加維度，增加相應(yīng)的維度。把相應(yīng)的題目，鏈接到所屬的維度下面。點(diǎn)擊完成。點(diǎn)擊“分析&下載”下拉菜單中的“設(shè)置測(cè)評(píng)報(bào)告”，如果提醒沒(méi)有答卷，不能設(shè)置，就自己打開(kāi)問(wèn)卷，填寫(xiě)一份，確保至少有一份答卷。在填寫(xiě)一份問(wèn)卷完成之后，會(huì)有下圖中的提示，這也是問(wèn)卷發(fā)布者才能看到的。點(diǎn)擊之后，隨后設(shè)置的測(cè)評(píng)報(bào)告，才會(huì)呈現(xiàn)給填寫(xiě)者。在跳轉(zhuǎn)到的窗口，點(diǎn)擊“設(shè)置測(cè)評(píng)報(bào)告”。在此界面可以設(shè)置呈現(xiàn)給填寫(xiě)者的內(nèi)容，包括前言，不同分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的結(jié)果顯示。在“測(cè)評(píng)結(jié)果和建議”的設(shè)置窗口，可以設(shè)置得分范圍，和如果填寫(xiě)者得分在這個(gè)范圍內(nèi)的話，要呈現(xiàn)的測(cè)評(píng)結(jié)果和給出的建議。
選用一個(gè)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，關(guān)注的無(wú)非就是常模、信度以及效度。常模是人才測(cè)評(píng)中比較和解釋測(cè)驗(yàn)結(jié)果時(shí)的參照分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，是我們要對(duì)比的群體，以便知道測(cè)驗(yàn)結(jié)果分?jǐn)?shù)的意義。比如說(shuō)，在中國(guó)男士身高175cm屬于標(biāo)準(zhǔn)身高；但在西方國(guó)家的話，此身高說(shuō)不定就是偏矮得了。這里，所對(duì)比的這個(gè)群體就是我們所說(shuō)的“常模”。信度是測(cè)量結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性。信度結(jié)果若反映了被測(cè)者的穩(wěn)定的、一貫的真是特征，則說(shuō)明測(cè)驗(yàn)信度較高。效度又稱有效性，是指測(cè)量的準(zhǔn)確性。即一個(gè)測(cè)驗(yàn)貨量表能夠測(cè)量出其所要測(cè)量?jī)?nèi)容的程度。效度所要回答的基本問(wèn)題是：一個(gè)測(cè)驗(yàn)測(cè)量什么特征？它所要測(cè)量的特性測(cè)得有多準(zhǔn)？要想選用一個(gè)專業(yè)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，你需要考慮他的信效度、常模，更主要的是考慮測(cè)評(píng)結(jié)果是否符合貴公司的實(shí)際情況，測(cè)評(píng)最后也是為了落地的。可以看看諾姆四達(dá)的古迪洛克測(cè)評(píng)，信度0.7，效度83%。
適合自己的對(duì)自己有幫助的才有用，從他們官方網(wǎng)站得知測(cè)評(píng)報(bào)告從“學(xué)科興趣，職業(yè)興趣，個(gè)性風(fēng)格，專業(yè)適合度，學(xué)習(xí)建議”等幾個(gè)方面進(jìn)行分析，從心理學(xué)角度總體來(lái)說(shuō)是比較科學(xué)的，對(duì)不了解自己的學(xué)生應(yīng)該有比較大的幫助，如果你自己很清楚自己喜歡什么專業(yè)充分了解自己想要什么，這個(gè)就不用測(cè)了，但是你真正了解自己?jiǎn)幔?/section>
文章TAG：測(cè)評(píng)系統(tǒng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)人才

最近更新

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板： 大荔县| 南丰县| 安图县| 新野县| 安陆市| 乐平市| 梁山县| 聂拉木县| 广河县| 石河子市| 怀来县| 天水市| 台北县| 呼伦贝尔市| 荔浦县| 泸定县| 遂溪县| 桃园市| 沽源县| 东乡| 金湖县| 横山县| 衡阳县| 深圳市| 梧州市| 社会| 上饶市| 新巴尔虎左旗| 睢宁县| 忻城县| 饶平县| 绵阳市| 泉州市| 尉犁县| 临高县| 苗栗市| 内乡县| 乌鲁木齐县| 津南区| 从化市| 龙胜|