萬科集團招聘，萬科招聘財務待遇不錯但是跟咨詢公司簽合同屬于派遣工還可

來源：整理時間：2022-10-01 01:14:55 編輯：深圳本地生活手機版

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1，萬科招聘財務待遇不錯但是跟咨詢公司簽合同屬于派遣工還可
2，萬科置業顧問招聘嚴格嗎
3，萬科集團萬科房地產公司招聘大學畢業生體檢標準是什么
4，萬科集團是國企嗎
5，萬科集團應聘業務員一職對應屆大學生有什么要求
6，萬科集團是國企嗎
7，中山市萬科有沒有一個叫萬科企業股份有限公司的在中山五路12號
8，廣州萬科物業招聘客服專員試用期2300一個月包社保之類的不包吃
9，在萬科月薪二萬五是什么職位
10，萬科物業招聘無領導小組怎么進行

1，萬科招聘財務待遇不錯但是跟咨詢公司簽合同屬于派遣工還可

可以去，但是考勤是有萬科，薪資發放是有咨詢公司，你屬于和咨詢公司形成勞動關系！

我是來看評論的

萬科招聘財務待遇不錯但是跟咨詢公司簽合同屬于派遣工還可

2，萬科置業顧問招聘嚴格嗎

萬科置業顧問招聘是比較嚴格的。萬科招牌置業顧問，不僅僅對綜合能力要求較高，且對求職者的背調也是非常詳細的；此外，對于學歷的要求最低是本科學歷。

萬科置業顧問招聘嚴格嗎

3，萬科集團萬科房地產公司招聘大學畢業生體檢標準是什么

萬科集團是房地產行業的龍頭老大，體檢項目一般是乙肝兩對半，肝功能，血常規，胸透，B超，心電圖，內科，外科，眼科，身高體重等項目。體檢標準各種急慢性肝炎不合格、心律不齊不合格、肺結核不合格。太多了。

萬科集團萬科房地產公司招聘大學畢業生體檢標準是什么

4，萬科集團是國企嗎

萬科集團是國企，所屬行業是房地產業，所屬地區是廣東省。其經營范圍包含：興辦實業；國內商業、物資供銷業；進出口業務；房地產開發。公司的招聘條件是：大專以上學歷；18周歲以上，認同公司核心價值觀；身體健康；遵守國家法律法規，具有良好的思想品德；思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策。房地產是以土地建筑物為經營對象，從事房地產開發、建設、經營、管理以及維修、裝飾和服務的集多種經濟活動為一體的綜合產業，具有先導性、基礎性、帶動性和風險性。

5，萬科集團應聘業務員一職對應屆大學生有什么要求

萬科集團招聘的業務員崗位要求： 全日制在校大三、研二同學，或11年畢業生； 至少有兩個月的時間可以入公司實習； 在校品學兼優、積極參加班級學校的相關科研及社團活動； 良好的組織協調、人際溝通能力，具有不斷追求卓越、持續創新的精神。

6，萬科集團是國企嗎

7，中山市萬科有沒有一個叫萬科企業股份有限公司的在中山五路12號

萬科企業股份有限公司注冊號:440301102900139 法定代表人:王石登記機關:深圳市市場監督管理局鹽田分局成立日期:1984年5月30日應該是騙子，王石的公司應該在深圳

萬科電子有限公司,創建于1997年,位于偉人孫中山故鄉中山市。公司占地面積15000平方米,是一家專業生產鋁電解電容器的廠家，產品主要為開關電源﹑顯示器﹑電腦﹑音響、燈飾等工業提供電子元件和配套服務

8，廣州萬科物業招聘客服專員試用期2300一個月包社保之類的不包吃

要不要租房？這個比重不小～1、要考慮到房租（工作地點附近的房租價格很重要啊～）2、要考慮上班的車費3、要考慮吃穿的花費（看你怎么吃了～自己做還行～外賣有點營養的～2300算上租房估計。。。。）ps：如果粗略考慮了這些后，覺得錢夠用，自我條件不是那種百里挑一的，不是那種悠哉～悠哉～的～工作強度～時間可以的話～就ok啦～

只要雙方存在勞動關系，勞動者都可以要求用人單位繳納職工社保費用，這是法定權利。

9，在萬科月薪二萬五是什么職位

月薪3到5萬的。主要你有那能力沒。我汽車質量復延保在沈陽。月月4萬的有的是。月月5000的也有主要看你有制這能力沒。來自職Q用戶：吳先生謝邀！首先，豐富的銷售手段和積攢的人脈關系都2113會加分；其次，對于個人魅力必須要有絕對優勢！最后，一個清晰的運5261營思路思路。會讓你躍升到銷售管理層，單一銷售提成是靠天吃飯！更重4102要的是團隊管理和有效執行辦法才能給您帶來更高的1653收入！！來自職Q用戶：李先生

萬科物業2011+校園招聘信息 “2011年萬科物業校園招聘”從2010年12月正式啟動，流程主要包括在線職位申請、校園宣講會、筆試、面試（2-3輪）、體檢、發放錄用意向書、就業協議書簽署等步驟。今年萬科物業將面向全國招聘約200名2011年應屆畢業生，具體需求如下：需求崗位信息 ? 財務管理類――會計管理崗、財務管理崗、財務核算崗等； ? 工程技術類――前期介入崗、給排水崗、電氣設備崗、弱電智能化崗、消防管理崗、電梯管理崗等； ? 客戶關系類――客戶服務及收費崗； ? 綜合管理類――人力資源崗、人事運營崗、行政助理、行政企劃等； ? 品質管理類――品質管理、環境管理、綠化管理等； ? 經營管理類――招商調研、會所管理、中介置業等；需求專業類型：（本科及以上學位） ? 會計學、財務管理等專業； ? 工民建、電氣、消防、機電一體化、給排水等專業； ? 客戶關系、市場營銷、品牌建設等專業； ? 工商管理、企業管理、心理學、人力資源管理、品牌建設、園林等專業； ? 其他專業。

10，萬科物業招聘無領導小組怎么進行

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。無領導小組討論將自主形成三類角色：1.組織者；2.時間控制者以及記錄者；3.參與者。【評價標準】在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：受測者參與有效發言次數的多少；受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；受測者語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力；受測者的時間觀念；受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。

一般使用他們們內部的人不會去招聘別人萬科公司本身就有物業