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1，國企社招和校招的不同是什么
2，國企社招是正式員工嗎
3，國企社招好進嗎
4，請問下國企一般有社招嗎
5，國企想要通過社招渠道進去應該怎么做呢
6，國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企

1，國企社招和校招的不同是什么

校園招聘是針對應屆畢業生的，一般流程就是企業到高校進行宣講，學生聽完企業的宣講會之后，如果有意向進入該企業，就要準備報名表和簡歷，之后企業組織筆試或者面試，如果面試通過之后就可以錄用 00:00 / 03:3370% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

國企社招和校招的不同是什么

2，國企社招是正式員工嗎

有可能是正式員工，看簽的合同了。國企里邊用工有多種用工形式:在編人員、合同工、勞務派遣工。下邊依次給大家介紹一下:1.“在編人員”，一般都是國企老總什么的，當然這些國企一般都是處級或者以上單位。這些國企老總有的就是所屬國資委直接委派下來的。這些人，是有機會直接轉到行政、事業單位任職的，當然，除非國企效益特不好，否則大部分應該都不會選擇去機關事業單位的。2.“合同工”，國企公司里的正式工都是合同工，一般高校通過校招進去的都是正式員工。合同工達到一定年限以后是可以簽訂無固定年限合同的。但請注意，合同工是沒有編制的，也就是說，如果國企倒閉了（對，國企也會倒閉的），這些合同工就變成下崗職工了。3.“勞務派遣工”，說白了就是臨時工。這種最慘了，拿最少的錢干最苦逼的活兒，而且人事關系屬于勞務公司，在公司里基本上沒有任何晉升前途可言，而且公司不需要這些臨時工了，就得隨時準備走人。

國企社招是正式員工嗎

3，國企社招好進嗎

不好進什么崗位社招進國企的機會更多？一是計算機崗位。大多數國企由于單位性質原因信息化人才培養不足，多數業務外包為主。而最近幾年加強提倡信息化建設，信息類人才缺口也就很明顯了。二是公文文書類崗位，俗稱寫材料的國企對此需求從沒有停止過。這類更傾向于有寫新聞報道，董秘經驗等新聞文學專業或管理類專業出身的人，更喜歡國企跳國企的。三是財務等專業人才。四大跳國企財務這種是常規操作了吧，雖然近幾年有點卷。國企財務相對還是比較簡單的，CPA等證書在手進國企概率很大。

國企社招好進嗎

4，請問下國企一般有社招嗎

國企社招有編制現在國企招聘都相對比較正規了，主要有三種招聘方式：校園招聘、社會招聘、勞務派遣；題主所謂的內招其實屬于社會招聘的一種，限定招聘對象為集團內部員工。一般以管理崗、技術管理崗招聘為主，要求較高；此外，國企現在的主要招聘形式其實是校園招聘，不同國企的招聘時間和具體組織方式都不盡相同。以國家電網為例，每年組織兩批校園招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明確的招聘公告和招聘計劃。考試形式為筆試+面試。其他的國企每年根據計劃也有類似的招聘公告發布，注意關注官方網站的公告欄目就可以第一時間得到相關招聘信息。國企不屬于事業單位，事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。擴展資料事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委托社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

5，國企想要通過社招渠道進去應該怎么做呢

有一定工作經驗的人想進入國企，途徑還是很多的，但不管走哪個途徑，在國企屬于“大體制內”范疇下，進入國企要合法、依規，因此要走一定的官方、法定或公開程序。簡要介紹進入國企的幾個正常途徑：1、公開社會招聘。招聘的目標人群是有一定工作經歷、較為豐富工作經驗的在職人員。按照國家對國有企業公開招聘的要求，國有企業招聘必須公開、公正，因此參加國企社會招聘，要經過投遞簡歷、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、發放錄用OFFER、入職等程序，有一些企業為了增強招聘的精準性，還會在上面的環節中間加上心理與情緒測試、性格測試等手段，非常好的單位面試環節還會分為一面、二面、三面等。重點說一下筆試環節，筆試試題形式、內容各家企業不一樣，傾向性和側重點也不一樣，以筆者所在單位來說，社會招聘考試一般為“行測+專業知識+申論”的出題模式，如果是非常專業的崗位，比如財務總監公開招聘，試題則專門邀請國家會計學院這樣的專業機構出財務方面的題目。2、外部調入。按照我國現行的有關規定，如果是體制內的調動，一般是副（縣）處級及以上職務可以直接調入，具體操作程序是擬調入單位向被調人員所在單位發商調函，所在單位研究同意調出的，可發正式調令，調入新單位安排工作。這一途徑，對職務、級別有一定的要求，適用副處級及以上干部。3、獵頭獵取。現在大多數國有企業，對一些崗位急需的專業人才，會通過獵頭的方式來挖人，不過這種方式是招聘企業占主動，而想找工作的人處于被動地位。如果你在某一領域足夠優秀，有離職、想換平臺的想法，也可以主動到獵頭、平臺投遞簡歷，先掛上號，當招聘企業找到獵頭后，發現你正好符合該企業的錄用條件，就可以為雙方牽線，“一對一” 面談。獵頭收取一定的服務費，這個費用一般是招聘企業出。4、公開競聘。有的國企為了吸引到部分人才加盟，有時會拿出一些核心崗位對外公開競聘，經報名并通過資格審查后，可以采取筆試、競聘述職等方式參加公開競聘，由企業高管、HR負責人和外部專家組成的評審委員會打分并排序后，確定最終人選。這個手段一般是引進職業經理人及高端專業人才是采用。

6，國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企

先說一個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠崗位去。曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。消息還沒有發布，人力資源部經理手里接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手里都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。后來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系，企業也會采取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。還有一個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什么喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。總結一下，國企特別是央企社招難的主要原因：我曾經擔任多年的國企招聘負責人，第一次社招一個特殊專業崗位，接受我們部門經理收到129張批條，總經理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經理和人力資源部門經理輕松多了。一是難度大的核心因素，招聘數量小。國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程序嚴格，監督多，易于評價，弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關系太多。比如，校招可以規定985是門檻，社招可能會說招聘專業人才，但這個人才怎么界定標準？人才的標準就模糊，你說發表論文多，他說發表論文多不代表他有實踐能力，于是就產生了混亂，上級塞一個關系戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。二是難度大的主要因素，競爭壓力大。剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關系戶：一是應屆畢業生；二是學歷；三是專業。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學生一張白紙，評價標準相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關系戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關。內定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風。三是難度大的原因，就是社招優質崗位要求高。國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風險部，這方面的人才，企業內部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因為你來了也干不了。還有一些特殊情況：一是國企特別央企建立新業務模塊，企業內部沒有成熟人才，或者干脆沒有這類專業人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內部沒有金融專業人才，那么就面向社會招聘成熟人才。二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業務升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業內部實在沒有這類人才，一般會社招。三是國企特別是央企實行職業經理人或職業雇員改革的領域，比如某央企搞互聯網銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業經理人，實行市場化薪酬。這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應屆畢業生。同時，這類崗位都是優質崗位，盯著的人也多，很多領導為了避嫌，一般委托第三方或內部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴肅的，不太找安置性人員，畢竟招進來要直接做事的。下面，介紹一下，國企特別是央企招聘的渠道和注意事項，僅供參考。今年畢業生大約900萬人，加上這次特殊情況，就業難成為當前熱點。很多央企和國企都響應上級號召，為了消化就業壓力，紛紛開始擴招。對廣大學子來說，今年反而是一次難得的機遇。很多人認為央企招聘很難，自己沒有關系，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應聘央企的職業，試一試央企的擴招。如果你摸透這4個潛規則，進入央企后，余生安穩，越混越好，你就偷著樂吧。第一，央企招聘主要渠道分為四種：一是校招，主要是秋招，還有少量春招。這是大批量招人，比如，2020年，中國最大企業某石化為了消化社會就業壓力，首次增加了春招，與秋招計劃合并，擴招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網的招聘頻道，這是最準確的。二種是各大招聘網站發布招聘公告。三種是直接去校園招聘。二是社招。越是好的央企，社招余地越小。因為大家都想把子女送進好企業，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經驗如何評價？最擔心就是裙帶關系和近親繁殖。所以，優質央企很少社招，自己的人才很多，自己培養就可以了，沒有必要社招。但是，對一些特殊專業，比如某石化成立金融事業部和網購事業部，原來沒有這種專業人才，他們就進行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁和招聘網站。三是定向招聘。比如，某石化每年三四月份，就到專業大學的核心專業進行“搶人”了，等不到秋招，核心專業的畢業生，都被搶光了。四是定向安置招聘。比如，轉業軍人、改制企業安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。一是網上報名，進行初步篩選。主要是對學歷、專業、外語水平等硬件進行把關。校招，主要面向應屆生，就是次年畢業的大學生，或者留學生（留學生給予2年就業期）。二是筆試。有的是現場筆試，有的是網上筆試。其中，很多企業要有外語水平測試。三是面試。面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。四是錄取、簽約（三方協議）、培訓上崗。有的企業，錄取之后，會讓你提前入職，早一點實習。有的企業，早早的舉辦培訓班。比如，某銀行簽約之后，就開始封閉培訓，許多人即使參加了培訓班，后來又面試了其他更好的單位，不來報到了。第三，央企的錄取條件。央企分為很多種，央企內部，招聘單位又分很多種、很多層次，內部單位又分機關還是基層，等等。錄取的條件，當然不一樣了。一是總部的管理培訓生，這個是最高級別的。將來可能去總部工作，起點高，收入高，進步快。所以，要求學歷和專業和綜合素質都比較高。比如，某石化去年招了60個總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人，因為央企有規定，畢業生不能直接進機關，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專業，二級公司機關直接招人，因為急需專業人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門檻。當然了，專業要對口，要過硬。三是央企三級公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點是碩士，差的單位，二本就要了。有時候，專業比學校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業畢業生，可能比浙大、人大的普通專業要搶手。但是，三級子公司的層次，大多數名校生就不感冒了，報名比較少。四是央企的四級公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了，分化就更嚴重了。比如，有的能源企業，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業，所謂的技術員，不是坐在辦公室里研究技術，而是到偏僻荒原的工地上工作了。所以，你要一定要分清招聘的內情啊。你奔著二級公司總部機關去的，結果招進去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業生流失率還是很高的，就是進到央企之后，以為自己是白領，結果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。第四，央企招聘要特別注意的事項。一是戶口問題。一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會注明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。二是工作地點問題。這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你“服從分配嗎？”可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。三是分房、住房、租房等問題。有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。四是社保、福利等問題。有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內部的企業之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元，有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。五是補充醫療保險和企業年金問題。招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企里面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，并不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。