春節(jié)加班費，勞動合同法關于春節(jié)加班工資

來源：整理時間：2022-09-19 05:19:41 編輯：深圳本地生活手機版

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1，勞動合同法關于春節(jié)加班工資
2，過年加班工資幾倍
3，春節(jié)加班費計算方法及標準是什么
4，2021春節(jié)加班工資如何計算2021年春節(jié)假期工資發(fā)放標準
5，春節(jié)加班是幾倍工資

1，勞動合同法關于春節(jié)加班工資

春節(jié)加班費不能一刀切算法春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。對于加班工資基數(shù)，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調說，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標準。計算公式如下法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

勞動合同法關于春節(jié)加班工資

2，過年加班工資幾倍

一、過年加班工資幾倍1、過年放假加班費是平時工資的兩倍或是三倍，如是正月初一到正月初三加班的，應支付三倍的工資，剩余的時間應當是支付兩倍的工資，因為正月初一到正月初三是屬于法定節(jié)假日。2、根據(jù)法律相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、晚上加班工資是幾倍對于晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過年加班工資幾倍

3，春節(jié)加班費計算方法及標準是什么

法律分析：春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日的部分用人單位應支付不低于三倍的日工資報酬。（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資3）如果用人單位安排法定節(jié)假日進行加班，那么應按小時平均工資的300%支付加班勞動者加班費，如果休息日期間安排勞動者加班，應當安排其他時間進行補休，不能安排補休，按照平均小時工資的200%支付勞動者加班費，這里明確強調一點，法定節(jié)假日加班，不能用補休后補，必須支付勞動者相應的加班費。三倍日工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%雙倍日工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時加班工資加班工資÷8平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)加班費計算方法及標準是什么

4，2021春節(jié)加班工資如何計算2021年春節(jié)假期工資發(fā)放標準

2021春節(jié)加班工資如何計算 2021年春節(jié)假期工資發(fā)放標準按照2013年《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令第644號)，春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。在2020年11月25日，國務院辦公廳印發(fā)2021年節(jié)假日安排時，明確了2021年春節(jié)假期2月11日至17日放假調休，共7天。所以，2月12日到14日是法定節(jié)假日，2月11日、15到17日是調休日。根據(jù)國家規(guī)定今年春節(jié)共放7天假，加班費怎么算呢?分析如下: 1法定休假日的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2計算公式: 三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 注:加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。舉個例子:假如你一個月正常工資是7000元，那么你在2021年春節(jié)期間加班會收到多少加班費? 2月12日-14日(正月初一至初三)加班費:7000÷21.75×300%×3≈2897元 2月11日(除夕)、2月15-17日(正月初四至初六)加班費:7000÷21.75×200%×4≈2575元所以你7天假期總共拿到的加班費:2897+2575=5472元 2021年全年放假安排表《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2020〕27號) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構: 經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié):2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節(jié):4月3日至5日放假調休，共3天。四、勞動節(jié):5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節(jié):6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節(jié):9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。國務院辦公廳 2020年11月25日

5，春節(jié)加班是幾倍工資

一、春節(jié)放假規(guī)定。根據(jù)國務院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農(nóng)歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。二、法定節(jié)假日工資。在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資。三、休息日工資。在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。在1月31日和2月4日至6日這四天加班的，單位要先安排勞動者補休，不能安排補休的，要支付200%的加班工資。四、加班工資計算基數(shù)。日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。五、加班工資計算方法。不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，另外支付的。比如：小張是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小張的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第二條　全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。