新錄用公務員任職定級規定，新錄用公務員任職定級規定

來源：整理時間：2022-09-11 09:22:40 編輯：深圳本地生活手機版

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1，新錄用公務員任職定級規定
2，公務員任職定級規定
3，公務員轉正定級細則有什么

1，新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，轉正定級為干部是國企和事業單位的稱呼。辦理轉正定級手續后就具備了國家干部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。轉正定級在檔案管理的意義上用處很大，不作轉正定級，檔案中就沒有轉正定級表，按檔案不全處理。機關、事業單位和規范的大企業不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進人才解決當地戶口時也不收此檔案，也就無法辦理。擴展資料：注意事項：入職前，需要打電話向錄取單位所在的人社局詢問具體報到時間。了解清楚后，打電話給錄取單位詢問是否可以安排住宿。如果沒有安排住宿，要提前去到當地找好房子，買齊生活必需品。因為越到報到日期，房子越難找。一部分原因是心里著急，沒有太多時間去逛、去找，到最后會得過且過。另一部分原因是同時錄取的其他公務員已經找到了房子，只剩下自行去找房，很孤單。參考資料來源：百度百科-新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

2，公務員任職定級規定

公務員任職定級規定分三種情況：沒有工作經歷，比如大專畢業生，通常會被任命為科員，定級是二十六級。原先擁有公務員身份，需要參考原職務和級別任職定級。有工作經歷，需要參考工齡和有關資歷。公務員試用期達到30天，就應當根據相關要求進行任職考核，如果考核的結果為合格，接下來就是按有關規定任職定級。一、公務員職稱和級別的對應關系：1、職稱是國家級正職，對應一級;2、職稱是國家級副職，對應四級到二級;3、職稱是省部級正職，對應八級到四級;二、公務員退休程序：1、單位人員要提前核實核準當年度退休人員名冊，并去檔案室查閱退休人員檔案，確保退休審批表內容填寫正確無誤；2、科級以上公務員退休審批表填好后，打印出來送到組織部檔案室，由組織部統一去縣委辦蓋章審批，蓋好章后通知單位領取退休文件及審批表；3、科級以下公務員退休手續由各單位自行辦理審批，辦理完成后把退休審批表(1 份)和退休文件(2 份)送到組織部檔案室存檔備案；法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

公務員任職定級規定

3，公務員轉正定級細則有什么

一、轉正定級的級別范圍和時間根據公務員法規定，國考、省考用于新招錄公務員的崗位僅限于一級主任科員及以下職級崗位，也就是包括二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員共6個職級。轉正定級的時間一般是在報到之日滿一年，30日內完成轉正定級相關工作。之后的晉升，將以轉正定級任命通知的落款時間為準，而非報到時間。二、直接從各類學校畢業生中錄用的直接從大中專畢業生中錄用的情形下，轉正定級比較簡單，對應關系如下：1.高中和中專畢業生——二級科員，27級；2.大學專科——一級科員，26級；3.大學本科——一級科員，25級；4.碩士研究生——四級主任科員，24級；5.博士研究生——二級主任科員，22級。根據筆者了解，絕大多數地區都能按上述標準執行，但也有個別地區的基層機關對碩士或博士會低定職級，主要還是受職級比例限制。例如，改革前到基層工作的碩士有的干了幾年還沒有晉升副科級，新招錄的碩士反而直接定四級主任科員，容易引發矛盾，單位就會想方設法避免。三、從已有工作經歷人員中錄用的已有工作經歷的新錄用公務員轉正定級比較復雜，主要受兩個條件影響：一是學歷和工齡；二是工作資歷。官方的說法是：具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。看起來好像很簡單，其實不然，因為“本機關同等條件人員”的具體職級會受到包括職級比例在內的很多因素的影響。理論上，中央部委新錄用公務員轉正定級是不會受比例限制的，因此筆者先以此為例進行介紹。1.工作不滿3（1+2）年的，都按照畢業生轉正定級，如本科畢業工作2年，仍定為一級科員。2.工作滿3（1+2）年的，原則上可定高一級職級，如本科畢業工作滿3年，可定為四級主任科員。3.工作滿5（1+4）年的，原則上可定高兩級職級，如本科畢業工作滿5年，可定為三級主任科員。4.工作滿7（1+6）年的，原則上可定高三級職級，如本科畢業工作滿7年，可定為二級主任科員。5.工作滿9（1+8）年的，原則上可定高四級職級，如本科畢業工作滿9年，可定為一級主任科員。但上述條件受到兩個限制：一是最高只能定一級主任科員，如博士畢業工作滿5年或7年，也只能定為一級主任科員。二是受公務員招錄公告所列崗位等級影響，如公告職位表上寫明是三級主任科員及以下，那么轉正定級最高只能是三級主任科員。轉正定級后，此前的工作年限清零，也就是說，不論是剛畢業、工作1年，只要不滿2年，在轉正定級為一級科員后，在晉升時就再無區別。部委和省直機關的轉正定級基本都符合上述對應關系，但對于地方特別是基層機關來說，很大程度上還要受到職級比例的限制。四、要提前做好“吃虧”的心理準備職務職級并行政策總體上對公務員特別是基層公務員是利好，大大提升了職業發展的“天花板”。然而，受職務職級并行影響，在部委或省級機關會存在這樣一種反差，個別小伙伴被錄用后可能會“吃虧”。例如：A和B均為2009年大學本科畢業，A于2017年7月考入機關，2018年7月可轉正定級為主任科員，2019年6月套改為二級主任科員；B于2018年7月考入機關，2019年7月可轉正定級為一級主任科員。于是出現一個結果，同等條件2人，后考入機關的反而比先考入機關的高一個職級。這個矛盾在很多部委和省直機關都會出現，目前無任何辦法解決。所以，建議大家報考前做好對應的心理準備，或者計算好自己的定級年限（當然了，能考上是主要的）。在有些基層單位則會出現另一種矛盾：職務職級并行前，有的基層招錄了許多本科生、碩士甚至博士，但是由于領導職務和非領導職務的職數限制，很多人多年未能提拔。職務職級并行后，基層機關的一二級主任科員比例合計不超過30%，三四級主任科員合計不超過30%，一級科員以下40%。在此情況下，如報考基層，也要提前做好心理準備。

公務員轉正定級細則有什么