我侄女2017年畢業(yè)就職于廣東省某三甲醫(yī)院，剛開始工資三千，半年后一萬(wàn)，現(xiàn)在到手工資2萬(wàn)多。但現(xiàn)在呢，醫(yī)院用人，醫(yī)院自己說(shuō)了就算，那你覺(jué)得院領(lǐng)導(dǎo)的親戚想進(jìn)醫(yī)院還不是易如反掌嗎，看地方，我有同學(xué)在湖南縣城的人民醫(yī)院，到手才五千，大家要明白，雖然醫(yī)院取消了編制，但是醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士也是有正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別的。

1、護(hù)士行業(yè)工資有多少？

看地方，我有同學(xué)在湖南縣城的人民醫(yī)院，到手才五千。我侄女2017年畢業(yè)就職于廣東省某三甲醫(yī)院，剛開始工資三千，半年后一萬(wàn)，現(xiàn)在到手工資2萬(wàn)多，27歲的年紀(jì)這工資是真不錯(cuò)了，廣州消費(fèi)水平真的不高，房?jī)r(jià)除了天河那些高檔小區(qū)，其他地方也是很對(duì)得起一線城市的價(jià)格，她跟她男友年收入到手四十多萬(wàn)，買房不難。同樣是一線城市，社區(qū)門診的護(hù)士收入又差很多了，有些社區(qū)門診的護(hù)士不到一萬(wàn)，七八千[淚奔]，

2、護(hù)士長(zhǎng)一個(gè)月工資多少？怎么樣？

公立醫(yī)院編制內(nèi)專業(yè)人員都是當(dāng)?shù)卣松绮块T核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括由職稱確定的職級(jí)工資，和由畢業(yè)參加工作時(shí)的學(xué)歷及工齡確定的薪級(jí)工資。一個(gè)省應(yīng)該都是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在都計(jì)算實(shí)際月收入，除上述外，還有績(jī)效工資、補(bǔ)貼、加、夜班費(fèi)、專業(yè)人才享受的政府特殊津貼等。醫(yī)院等級(jí)不同，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度不同，所在科室效益不同，護(hù)士長(zhǎng)月收入差別挺大，

以本省為例，本地基層的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，護(hù)士長(zhǎng)一般都比較年輕，職稱在中級(jí)以下居多，學(xué)歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個(gè)別有上萬(wàn)的，那是在中心衛(wèi)生院，副高職稱、衛(wèi)生院業(yè)務(wù)開展好、所在科室效益好才行。縣、區(qū)級(jí)二甲醫(yī)院科護(hù)士長(zhǎng)，也得看科室效益，高的能達(dá)到一萬(wàn)左右，市、縣級(jí)三甲醫(yī)院科護(hù)士長(zhǎng)一般月收入都過(guò)萬(wàn)了，其中，職稱高、工齡長(zhǎng)的醫(yī)院重點(diǎn)科室護(hù)士長(zhǎng)拿到一萬(wàn)五左右的月收入也很正常。

都知道，包括護(hù)士長(zhǎng)在內(nèi)的醫(yī)院中層管理干部有辛苦費(fèi)，根據(jù)工作量、承擔(dān)責(zé)任大小、業(yè)績(jī)等考核發(fā)放，省級(jí)以上三甲醫(yī)院科護(hù)士長(zhǎng)，一般都是副高職稱以上護(hù)士在擔(dān)任，除了臨床護(hù)理業(yè)務(wù)及科室管理工作外，不少還承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)、科研項(xiàng)目、研究生導(dǎo)師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬(wàn)以上很常見(jiàn)，月收入達(dá)到三萬(wàn)以上也很正常。

3、為什么有些人愿意花費(fèi)五萬(wàn)去做護(hù)士，可是工資才4000多？

五萬(wàn)塊錢換個(gè)護(hù)士工作，已經(jīng)很劃算了，現(xiàn)在醫(yī)院已經(jīng)取消了編制，改為了備案管理，醫(yī)院有了很大的用人自主權(quán)。之前醫(yī)院招人，正式的職工，不論是醫(yī)生還是護(hù)士，都必須經(jīng)過(guò)人事部門統(tǒng)一招聘才能入編，護(hù)士的招錄和普通事業(yè)編一樣，都需要參加各地事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試，才能最終進(jìn)入醫(yī)院工作。但是，現(xiàn)在的醫(yī)院由于沒(méi)有了編制，醫(yī)院在用人方面有了很大的決定權(quán)限，

如果醫(yī)院想招人了，只需要在人社及衛(wèi)生系統(tǒng)備案就可以，已經(jīng)沒(méi)有了嚴(yán)格的編制限制。也是就是說(shuō)，只要醫(yī)院感覺(jué)人手不夠了，就可以向社會(huì)公開招聘，這種方式，打破了編制對(duì)醫(yī)院的束縛，很大程度上方便了醫(yī)生護(hù)士的進(jìn)入。但在一定程度上也造成了招錄人選時(shí)的不公平，給權(quán)力尋租提供了土壤，比如，之前醫(yī)院進(jìn)人，必須經(jīng)過(guò)很嚴(yán)格的統(tǒng)一考試，這種情況下，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)是很難插手的。

但現(xiàn)在呢，醫(yī)院用人，醫(yī)院自己說(shuō)了就算，那你覺(jué)得院領(lǐng)導(dǎo)的親戚想進(jìn)醫(yī)院還不是易如反掌嗎，這樣也就出現(xiàn)了題主說(shuō)的花費(fèi)5萬(wàn)元去做護(hù)士的情況。如果是真才實(shí)學(xué)地去考試的話，很多人不一定能考得上，但現(xiàn)在只需要5萬(wàn)元就可以了，并且，這5萬(wàn)元已經(jīng)很低了，如果月工資是4000元的話，5萬(wàn)元也就是相當(dāng)于一年的工資。用一年的工資換取一份正式的工作，何樂(lè)而不為呢，

另外，大家要明白，雖然醫(yī)院取消了編制，但是醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士也是有正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別的。正式工雖然沒(méi)有編制，但是和普通事業(yè)費(fèi)的待遇一樣，五險(xiǎn)一金，取暖費(fèi)，文明獎(jiǎng)等什么都有，而勞務(wù)派遣一般也就繳納三險(xiǎn)，并且工資和績(jī)效都要低，當(dāng)然了，題主說(shuō)的花費(fèi)5萬(wàn)元的情況，就是去做正式工的情況，總之，用5萬(wàn)元換個(gè)護(hù)士做，是一筆很劃算的買賣。