我侄女2017年畢業就職于廣東省某三甲醫院，剛開始工資三千，半年后一萬，現在到手工資2萬多。但現在呢，醫院用人，醫院自己說了就算，那你覺得院領導的親戚想進醫院還不是易如反掌嗎，看地方，我有同學在湖南縣城的人民醫院，到手才五千，大家要明白，雖然醫院取消了編制，但是醫院的醫生和護士也是有正式工和勞務派遣的區別的。

1、護士行業工資有多少？

看地方，我有同學在湖南縣城的人民醫院，到手才五千。我侄女2017年畢業就職于廣東省某三甲醫院，剛開始工資三千，半年后一萬，現在到手工資2萬多，27歲的年紀這工資是真不錯了，廣州消費水平真的不高，房價除了天河那些高檔小區，其他地方也是很對得起一線城市的價格，她跟她男友年收入到手四十多萬，買房不難。同樣是一線城市，社區門診的護士收入又差很多了，有些社區門診的護士不到一萬，七八千[淚奔]，

2、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，

以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行?？h、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。

3、為什么有些人愿意花費五萬去做護士，可是工資才4000多？

五萬塊錢換個護士工作，已經很劃算了，現在醫院已經取消了編制，改為了備案管理，醫院有了很大的用人自主權。之前醫院招人，正式的職工，不論是醫生還是護士，都必須經過人事部門統一招聘才能入編，護士的招錄和普通事業編一樣，都需要參加各地事業單位統一招聘考試，才能最終進入醫院工作。但是，現在的醫院由于沒有了編制，醫院在用人方面有了很大的決定權限，

如果醫院想招人了，只需要在人社及衛生系統備案就可以，已經沒有了嚴格的編制限制。也是就是說，只要醫院感覺人手不夠了，就可以向社會公開招聘，這種方式，打破了編制對醫院的束縛，很大程度上方便了醫生護士的進入。但在一定程度上也造成了招錄人選時的不公平，給權力尋租提供了土壤，比如，之前醫院進人，必須經過很嚴格的統一考試，這種情況下，有關領導是很難插手的。

但現在呢，醫院用人，醫院自己說了就算，那你覺得院領導的親戚想進醫院還不是易如反掌嗎，這樣也就出現了題主說的花費5萬元去做護士的情況。如果是真才實學地去考試的話，很多人不一定能考得上，但現在只需要5萬元就可以了，并且，這5萬元已經很低了，如果月工資是4000元的話，5萬元也就是相當于一年的工資。用一年的工資換取一份正式的工作，何樂而不為呢，

另外，大家要明白，雖然醫院取消了編制，但是醫院的醫生和護士也是有正式工和勞務派遣的區別的。正式工雖然沒有編制，但是和普通事業費的待遇一樣，五險一金，取暖費，文明獎等什么都有，而勞務派遣一般也就繳納三險，并且工資和績效都要低，當然了，題主說的花費5萬元的情況，就是去做正式工的情況，總之，用5萬元換個護士做，是一筆很劃算的買賣。