深圳市底薪3500加班費(fèi)怎么算，深圳工資底薪加班費(fèi)多少

來源：整理時(shí)間：2023-05-06 16:58:00 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，深圳 工資底薪加班費(fèi)多少

2010的7月1日起，深圳統(tǒng)一為 1200元/月，沒有關(guān)內(nèi)關(guān)外之分. 加班費(fèi)還是按1：1.5 1：2 1:3的比例.

深圳工資底薪加班費(fèi)多少

2，深圳市企業(yè)普通員工加班費(fèi)星期一至星期五加班工資是每小時(shí)多少元

- 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》四十四條。 -

你好！你的底薪X加班1.5倍，禮拜六禮拜天2倍，法定假日3陪僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

深圳市企業(yè)普通員工加班費(fèi)星期一至星期五加班工資是每小時(shí)多少元

3，關(guān)于勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算比如我一個(gè)月3500元工

三倍工資《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

綜合工時(shí)制符合勞動(dòng)法，約定時(shí)間內(nèi)，上班時(shí)間和休息時(shí)間總和跟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一樣的。

加班費(fèi)的計(jì)算，一般按雙方約定的工資水平來確定的，如果工資3500元的，法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方法是：3500/21.75/8*3*法定假日出勤小時(shí)。

關(guān)于勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算比如我一個(gè)月3500元工

4，深圳市實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算

星期1到星期5的每小時(shí)加班如下~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 1.5 周6 周日每小時(shí)加班如下~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 2法定節(jié)假日每小時(shí)加班如下~~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘3 希望我的回答能對你有所幫助~~

目前最新調(diào)整的職工月平均工作天數(shù)為21.75（計(jì)薪天數(shù)）天，那么按照勞動(dòng)法對加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定就應(yīng)當(dāng)用你的應(yīng)得工資（這個(gè)就是你的工資總額，也叫應(yīng)發(fā)工資）除以21.75得出日工資，然后除以8得出小時(shí)工資，再去乘以你加班的小時(shí)數(shù)再乘以1.5、2或者3倍。例如：你的應(yīng)得工資為1000元，那么你的小時(shí)工資就是：1000除以21.75除以8=5.7元/小時(shí)。用這個(gè)小時(shí)工資再去*你的加班時(shí)間和倍數(shù)即可。你可以根據(jù)你的實(shí)際情況算一下，如果公司算的不對你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申訴，要求公司依法支付你的加班工資，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)！法律明確規(guī)定員工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為工資而不是最低工資，除非你的合同中有明確的加班費(fèi)基數(shù)約定，否則公司都應(yīng)當(dāng)依法支付給你加班費(fèi)！本來加班就是很辛苦的事，但是還有很多企業(yè)在這上面剝削職工。希望你能維護(hù)自己的權(quán)益！

5，工資待遇 1基本工資 3500 五天八小時(shí)之外算加班加班費(fèi)按照

上面講的很明白，基本工資是3500元，五天八小時(shí)，加班按勞動(dòng)法支付加班工資，綜合工資4800到6500元之間，也就是有工資績效和全勤獎(jiǎng)金加上加費(fèi)，不封頂?shù)目冃Ш霉べY就高也就可能拿到10000以上。

能拿多少看你能力

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、依據(jù)上述規(guī)定，例如五一3天都加班，法定節(jié)假日1天（1號），法定公休日2天（2、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

就是多勞多得

現(xiàn)在假兼職的都跑這來了

就是每個(gè)月都必須加班的意思。