2021深圳怎么算加班費，深圳市實行標準工時加班費如何計算

來源：整理時間：2023-05-03 02:11:55 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳市實行標準工時加班費如何計算
2，深圳加班費標準2021
3，深圳市企業普通員工加班費星期一至星期五加班工資是每小時多少元
4，深圳加班費
5，深圳加班費算法是只算底薪還是底薪加津貼算
6，深圳市加班費計算方法是什么
7，深圳加班費怎么算呢
8，深圳工廠加班費是怎么計算

1，深圳市實行標準工時加班費如何計算

星期1到星期5的每小時加班如下~ 你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 1.5 周6 周日每小時加班如下~ 你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 2 法定節假日每小時加班如下~~ 你的底薪除 21.75 在除 8 再乘3 希望我的回答能對你有所幫助~~

深圳市實行標準工時加班費如何計算

2，深圳加班費標準2021

深圳勞動法2021加班費標準:普通加班的,加班費為1.5倍或以上的工資報酬;周六日加班的,加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的,加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時,有特殊需要的,每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

深圳加班費標準2021

3，深圳市企業普通員工加班費星期一至星期五加班工資是每小時多少元

- 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》四十四條。 -

你好！你的底薪X加班1.5倍，禮拜六禮拜天2倍，法定假日3陪僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

深圳市企業普通員工加班費星期一至星期五加班工資是每小時多少元

4，深圳加班費

勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工÷21.75÷8×1.5×加班小時數。我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。建議綜上問題所述深圳加班費，以上內容非常詳細，僅供參考，具體加班費還要根據當地公司政策。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，深圳加班費算法是只算底薪還是底薪加津貼算

加班費和工資合并在一起交稅啊，由單位代扣代繳醬紫的，要分級計算的~ 扣除額為1600元，稅率表如下：不超過500元的部分稅率5％速算扣除數0 超過500元至2000元的部分稅率10％速算扣除數25 超過2000元至5000元的部分稅率15％速算扣除數125 超過5000元至20000元的部分稅率20％速算扣除數375 超過20000元至40000元的部分稅率25％速算扣除數1375 超過40000元至60000元的部分稅率30％速算扣除數3375 超過60000元至80000元的部分稅率35％速算扣除數6375 超過80000元至100000元的部分稅率40％速算扣除數10375 超過100000元的部分稅率45％速算扣除數15375

6，深圳市加班費計算方法是什么

深圳市加班費的計算方法是:工作日按小時加班標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×1.5; 休息日按小時加班標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×2; 法定休假日按日加班工資標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×3。一、深圳市加班費計算方法是什么深圳市加班費計算方法是:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×1.5; 休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×2; 法定休假日;日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×3。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班都是有工資的。二、深圳加班費的計算標準是什么《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資: (一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付; (二)安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付; (三)安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。三、加班費的介紹根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。勞動者為單位付出了努力，加班費作為相應的補償，對于用人單位而言，給勞動者支付加班費能夠有效地控制用人單位未經勞動者同意隨意延長工作時間，也能起到保護勞動者的權益，根據勞動合同法有關規定，如果用人單位延長勞動者工作的時間，就應該支付比正常工作小時工資高的報酬。

7，深圳加班費怎么算呢

如果是按勞動法正常計算的話，平時是7.76元/小時，禮拜六和禮拜天是10.3元/小時。法定節假日加班是3倍工資。

就是工資/21.75/8*加班小時數若*2（為平時）*3（為法定節假日），不過也按不同公司制定的，正規一點的話就是按以上的算法

1、依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

8，深圳工廠加班費是怎么計算

《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。http://www.lawtime.cn/第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

1，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。2，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3，關于加班工資如何認定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。