深圳騰訊二面后多久有消息，騰訊一般電話面試一面后多久出結果

來源：整理時間：2023-05-02 08:49:33 編輯：深圳生活手機版

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1，騰訊一般電話面試一面后多久出結果
2，騰訊客服二面結果通知等多久
3，騰訊soso面試后要等多久才通知你啊
4，二面之后多久會出結果
5，2面后多久能有消息
6，六輪面試之后終于拿到騰訊社招offer
7，請問二面結束后沒有通過的是不會發短信告知未通過嗎
8，二面之后多久會出結果

1，騰訊一般電話面試一面后多久出結果

當天

騰訊一般電話面試一面后多久出結果

2，騰訊客服二面結果通知等多久

在一周左右的時間就會有。騰訊公司的面試相對來說還是非常嚴謹的，在進行面試過后，作為應聘者應該耐心的等待，通常來說周一面試在周末，或者說在下周一的時候就會有結果，結果會直接通知應聘者，有時候會通過電話，有時候也會通過短信的方式。

騰訊客服二面結果通知等多久

3，騰訊soso面試后要等多久才通知你啊

一般是5個工作日之內！

騰訊soso面試后要等多久才通知你啊

4，二面之后多久會出結果

一般3-7個工作日會收到通知。1、首先，企業在結束面試后，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；2、其次，選中候選人之后，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；3、薪資定好之后，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。結構化面試：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。結構化面試有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

5，2面后多久能有消息

面試一般會在兩個星期內給你答復。如果長時間沒有那就可能是對方不滿意。

6，六輪面試之后終于拿到騰訊社招offer

偶然得到合作伙伴內推騰訊運營，抱著試一試、大廠面試能鍛煉人的態度還有對行業的愛，我的大廠打怪之路就這樣開始了。騰訊社招面試一般3-7輪，戰線長達1-3個月不等，視每個事業群、崗位而定。從面試流程看得出騰訊對產品細致嚴謹的要求，據說產品、技術崗的人員篩選會比較多輪（有個做廣告運營的朋友當時只面了三輪，hr-用人部門組長-hr）。我面的崗位當時直接由用人產品組內推+急招，整個流程推進得還挺快，從一面到終面，幾乎每天一個update，但也花了好一個月。整體來說，大廠面試流程還是較長、反饋不一定及時，這些潛在的煎熬等待——千萬要準備好一顆強大的心臟。個人背景：海碩，非商科/互聯網專業，2年工作經驗，先后在2家中小型非互聯網公司。流程： 1面，用人產品組組員+作品題 2面，用人產品組leader 3面，部門總監 4面，部門GM ，可能會問期望薪資 5面，騰訊面委交叉面（主要是定職級和薪酬） 6面，hr 談待遇，可能會問上家薪資證明口頭offer - 電子offer - 背調 - 正式入職 4.22 一面產品組組員（線下） 1個半小時 - 初步了解一面將會是入職后lead我的導師（但不是直屬領導），事前她也親切提醒我帶上紙質版簡歷和相關作品。整個過程有點隨意因而時間也比較長，各種聊，我是誰，我從哪里來，我做了什么工作等等；再針對這個崗位和產品的發展，交換各自的想法，最后介紹了下部門架構和崗位內容。 4.25 筆試該產品與某人氣手游的全年企劃案算是第二個機會吧，雖說是企劃案，我做了兩手準備：產品分析+企劃案。導師當天反饋結果為通過，筆試資料作為個人作品集與簡歷一起交給下一輪面試官。 4.27 二面產品組leader（電面）30分鐘 - 主要看業務能力這一次自我介紹開始，我分別用了三個搞怪標簽來系統歸類自己的個人經歷和性格特點，盡量靠近JD上的要求。期間面試官還跟我互動，應該是覺得挺有趣的吧；然后開始瘋狂挖簡歷，瘋狂是指幾乎把我每一條寫在簡歷上的工作前前后后都問透。 “你在工作中最大的優點是什么”“最難的一次工作經歷是什么，難在哪里”“這個項目里你覺得合作方的需求是什么” ……我都是先講這個項目瞄準的人群、目的，再結合大策略+項目痛點來一條條講，為什么要選這個策略，以及策略的優先級等等。只是簡歷以外的東西絲毫沒有問，最后我簡單詢問他對我目前經驗的評價、有哪些需要提升的地方。掛了電話后我當時以為沒戲了，因為她問的問題很少。但后來收到反饋是通過了，評價還挺好，當天就給安排下一輪的時間。 4.28 三面總監（電面）18分鐘 - 主要看思維能力這一面完全是突擊面試，下午2點告知4點面試。然而，因為總監開會推遲了40分鐘，整個過程她只問了3個問題，且態度冷淡。挖的是之前沒有被挖的細節：為什么頻繁跳槽？公益活動為什么要計算收入這個維度？……對第一個問題，我馬上否定了，并用自己的理由去說明：相比互聯網人士，3年內兩份工作并不多，也說明自己有較清晰的發展規劃。這個面試是如此的突然，我推掉了好不容易約到的牙醫，并為此前后準備了2小時。對方的態度和時間觀念讓我對大公司的觀感有點下滑，也不太滿意自己的面試表現。然而，竟然通過了。這一輪經驗總結：對自己有自信。不要因為對方是大公司就膽怯和服從，盡力做到談吐自然，把自己的經歷和想法真誠地說出來就好。好像每次面試完就會否定自己的一些表現，我有可能在走向病態的完美主義… 4.30 四面 GM（電面）20分鐘 - 更高一層考察，主要看性格、眼界傳說中的大boss！本來boss想約我線下聊（面基更方便聊人生吧），但人在外地，改電面。聽聲音像一位很nice的戴眼鏡小哥，應該很年輕（后來在領英上看到他頭像，符合猜測）。這一輪還是挖簡歷，但走心，不問硬技巧，而問人生經歷和感悟。GM面通常著重考察你的性格與這個崗位和團隊的契合度，要多把自己過往的經歷升華。這一面的表現還ok，只是頭一次被自己的普通話卡住了很多遍，老廣對自己感到擔憂。中途他一度停頓，空氣突然安靜。 1. “你在海外留學期間，給你最大感受的是什么？” 2. “你的專業跟互聯網相隔得有點遠，學這個專業讓你獲得什么？” 3. “你還很年輕，過往的工作經歷也不是很多，比較偏公益，你的職業規劃是？” 4. “在工作中哪一個經歷讓你印象深刻？” 5. “有沒有一個堅持很久的愛好” “這些愛好里有哪一個能幫你匹配這個崗位” 6. “最近在追什么星”（哈哈很可愛的問題） 5.6 五面面委（電面）23分鐘 - 旁敲側擊評估你的學習意愿、抗壓能力等，壓力面騰訊面試委員會就是個謎的存在，感覺這是唯一問倒我的一面。等了一個小時，對方揪住我的一個項目經歷問，轉化率、點擊率分別是多少，這個策略的打法為什么是這樣的……不斷質疑提問。但其實，只是氣場有點威懾，只要靜心按自己的邏輯回答，大致沒問題。但這一面關系到職級的最終確定，所以還是要好好準備下的！ 5.7 六面HR（電面）30分鐘 - 主要確認簡歷信息是否真實做簡單的自我介紹，再給了一個假設題，方法論牢固的話，基本沒有問題，可能會索要過去的作品。簡歷一定要真實，一旦有作假很容易被聽出。 5.8 Offer 5.12-5.18 背景調查 5.23 收到入職通知總結：每一輪面試都會打分，分數總和會直接決定你是否通過和定級。一旦通過了組長面，基本證明你的業務硬知識基本都過關，之后的幾輪很大程度取決于現場語言組織和邏輯表達。 **騰訊最看重的三點（HR有掛出廣告）：求知（不斷學習）、創新（腦筋靈活）、正直（態度端正）** Highlights： 1. 產品思維。根據用戶需求 - 要解決的痛點 - 產品策略這個邏輯，一切從用戶出發（不得不感嘆騰訊的產品思維滲透到點） 2. 方法論總結。一定要把自己的簡歷吃透，記熟自己在每一段經歷扮演的角色、項目概況和結果，總結出自己的方法論 3. 細節、語氣把控。在面試時說的每句話都可能會被揪住，語氣盡可能活潑機靈，表現出創新求知的態度 4. 自我介紹可加分。作為開場白，很容易拿分，嘗試用一段話（分點小作文）帶出你所有突出并與崗位相關的經歷 5. 及時復盤你對這家公司的觀感。面試是個雙向選擇過程，從各種細節我們也可以看出這家公司、這個團隊對員工的態度。其實，后來幾輪boss面，面官并沒有主動留出給我向他們提問的時間，且面試時間都比原預定時間推遲20分鐘甚至1小時…大廠利弊要綜合評估，注意衡量自己來大廠工作的目的和得失。 6. 簡歷必須真實。背調真的問很細！！

7，請問二面結束后沒有通過的是不會發短信告知未通過嗎

一般二面結束5天內沒通知就沒通過。

如果過了時間沒通知就是沒有通過了。

8，二面之后多久會出結果

一般復試的情況，機遇比較大，我就是復試之后直接面試成功的。這個要取決與面試官跟你說的最好一句話，或者最后一個問題，像我這家公司，復試的最好一個問題是，副總是問我愿不愿意以一種實習生的身份來學習新的知識、

一般3-7個工作日會收到通知。1）首先，企業在結束面試后，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；2）其次，選中候選人之后，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；3）薪資定好之后，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。拓展資料：面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試目的一般來說，面試有以下幾個目的:1、考核求職者的動機與工作期望;2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;3、考核筆試中難以獲得的信息。

一般二面之后快的一周7天之內就會給你結果。不過大公司（國企、外企、規模大的民營企業）需要2周的時間，慢的一個月也有的才能拿到OFFER。按你這種情況，一面過后二面就隔1天的，5到10天給你OFFER的可能性很大。

一般外資企業都是一周一輪，因為要錯開面試人員，同時要安排到部門經理參加面試。通知時候一般也是這樣。但是也有領導出差，當時定不下來的那種，最長可能拖到2周。

。沒有三面，只需要面試2次。你是面試經理對嗎？在這個時候你只有等通知了，既然叫你等通知一般都是通過了，要等他對你的安排，他需要你去有需要的店，所以這也要點時間，至于接待員那里，她沒收到上面的通知她就只有用一個星期來回答你，因為她也不知道具體時間，但她又不能說不知道，所以就說一個星期。這是一般需要等待的時間。追問：但是他說兩天左右。會不會。被淘汰了呢。