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1，q幣是怎樣的
2，公司取消門禁不讓員工進去是屬于強制放假嗎
3，大城市路旁擺放的一排一樣的自行車是干嘛的
4，深圳推行強制休假制度
5，國慶節(jié)哪家產科醫(yī)院生孩子最便宜深圳龍崗哪家產科醫(yī)院生孩子好
6，年休假可以強制休嗎
7，個人結算戶能開支票嗎
8，新聞筆記要有概括50字感悟100字急

1，q幣是怎樣的

騰訊公司自主推行的一種專用貨幣

Q幣是深圳騰訊公司發(fā)行的一種游戲幣，通常以1元或0.9元等價錢賣給用戶。 Q幣的作用：可以在騰訊開發(fā)的游戲中兌換相應的消費卷，購買游戲道具；或開通服務（如紅鉆，QQ會員，超級QQ等）。

q幣是怎樣的

2，公司取消門禁不讓員工進去是屬于強制放假嗎

公司取消門禁不讓員工進去是屬于強制放假。強制休假一般指強制帶薪休假。. 不定期的強制休假制度是指為防止國家工作人員在任職期間實施以權謀私的行為，在其任職期間實施的突發(fā)性的休假，利用其休假機會讓特派的代職人員檢查其工作是否存在以權謀私行為的制度。. 2020年10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。. 作為國內首部地方性健康法規(guī)，該條例將于2021年1月1日正式實施。.

公司取消門禁不讓員工進去是屬于強制放假嗎

3，大城市路旁擺放的一排一樣的自行車是干嘛的

你好，這是公共自行車，類似于公交，推行這個主要是起到節(jié)能減排作用，以深圳為例，要在服務中心辦理一張卡，可辦理年卡月卡，約300元左右的押金，然后可以刷卡把車子取出來，騎車去你想去的目的地，到達目的地后還車就可以，按時間收費，在管轄區(qū)內任意地方還車都可以，一個小時以內收費一元，每個地方定價不一樣，希望能幫到你！

車胎漏了誰來補？我猜首先是大量車胎沒氣。

大城市路旁擺放的一排一樣的自行車是干嘛的

4，深圳推行強制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實施。不少網友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。業(yè)內專家認為，強制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應。帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區(qū)健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。擴展資料專家：新規(guī)出臺有一定示范效應記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯會了解到，一項對企業(yè)及職工的抽樣調查顯示，有38.17%的員工對自身發(fā)展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業(yè)的壓力，員工擔心休假影響自身發(fā)展和勞動報酬，只能將休息時間讓位于工作。調查還顯示，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時，部分企業(yè)績效考核、調休輪休制度不夠完善，導致員工加班后調休、輪休實施難度較大。在此背景下，業(yè)內專家認為，強制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應。“強制休假的制度安排，鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法屬性。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動者群體、用人單位以及勞動力市場、社會保險負擔等有長遠影響。放棄休息休假，不僅會導致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價格下跌，同時造成依法休假的企業(yè)用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風險增加。高新園區(qū)工聯會副主席廖志愷認為，深圳推行強制休假制度是對企業(yè)、員工規(guī)范休假的引導，促使企業(yè)完善相關規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動經濟權益得到進一步保障。參考資料來源：中國青年網—深圳出臺首部地方性健康法規(guī) 加班多將被“強制休假”

5，國慶節(jié)哪家產科醫(yī)院生孩子最便宜深圳龍崗哪家產科醫(yī)院生孩子好

深圳中海醫(yī)院產科中心推行孕前準備、產前檢查、圍產保健、待產指導、陪護助產、嬰兒泳療、媽媽藥膳、營養(yǎng)師產后康復指導等一體化的服務，生孩子的費用包括產前檢查費用和分娩費用，而這些費用由許許多多因素決定的，想知道生孩子需要多少錢并沒有一個確切的說法，具體的可以問問深圳中海醫(yī)院在線醫(yī)生，獲得準確的答案：（ http://url.cn/1csFLV）

中心醫(yī)院！

6，年休假可以強制休嗎

是否合法就要看實際的情況才能作出決定；休年假如果扣工資就是屬于不合法的。無論是國家法律還是地方性法規(guī)，制定的法定條款本身就具有一定的強制性。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。”該條例對“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的”行為，提出了包括“責令限期改正”“加付賠償金”“依法給予處分”“申請人民法院強制執(zhí)行”等在內的多項具體罰則。深圳市將“強制休假”寫入地方性法規(guī)，進一步凸顯和強化“強制”的成分，讓“強制休假”離職工更近了一步。既然是“強制休假”，就當有“強制”的內涵、力度與舉措。比如，配置監(jiān)管力量、明確職能部門分工、建立聯動機制，疏通工會監(jiān)督、職工舉報、審計檢查等綠色通道，落實相應罰則等。尤其是對因過度加班造成職工身心傷害的典型案例，更當落實條例、以案釋法，依法嚴肅追責并予以通報。擴展資料：帶薪年假天數的計算公式：對于老員工的規(guī)定：根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《辦法》進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業(yè)的貢獻來確定的。對于新入職的規(guī)定：《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

7，個人結算戶能開支票嗎

樓上的朋友，人民銀行就是央行！央行是不對外辦理業(yè)務的日前，央行明確提出擴大支票使用主體，推廣個體工商戶和個人使用支票，而且深圳還是全國最早推行個人支票業(yè)務的城市之一。那么，申請個人支票需要什么條件呢？據了解，早在1986年，深圳便成為央行試點個人支票的7個城市之一。1996年，深圳中行首推個人支票，目前，包括中行、工行、建行、深發(fā)展、興業(yè)銀行、深圳市商業(yè)銀行、深圳市農村信用合作社等多家銀行都有個人支票業(yè)務。每家銀行對個人申請個人支票有不同的標準和條件。深發(fā)展要求個人結算賬戶中日均存款余額2萬元；中行深圳分行需1萬元；興業(yè)銀行要求個人結算賬戶中存有5000元以上保證金，辦理時還需提供收入證明等材料；深圳工行要求年日均存款余額5萬元以上，個人支票賬戶起存金額必須超過1萬元。需要辦理個人支票的市民可以到具體銀行詳細詢問。中：95566 農：95599 工：95588 建：95533 招：95555 交：95559 商：961202 農商行（前信用社）：961200

有個人支票的,好像人民銀行有的,央行也有吧.只有你銀行里有存款就可以辦理買個人支票

8，新聞筆記要有概括50字感悟100字急

“職業(yè)年金”試水的喜與憂深圳市日前公布了《深圳市行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法》，開始試行“職業(yè)年金制”。此新聞一出，就有網民表達擔憂：不會又是變相給公務員加薪吧？都“金飯碗”了還要“金上加金”嗎？帶著同樣的疑惑，筆者細細讀完“職業(yè)年金制”的全部內容。應該說，漲薪之憂大減，改革之喜頓生。聘任制公務員的“職業(yè)年金”類似于企業(yè)補充養(yǎng)老年金，是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。這種制度在國外實踐多年，取得了較好效果，而在國內目前還只是存在于一些較大的企業(yè)當中。作為打破公務員鐵飯碗制度的試點城市之一，深圳肩負著公務員制度改革的重任。改革就有雷區(qū)。就現狀來看，聘任制公務員的退休工資與委任制公務員還有不小的差距，這難免影響前者的工作積極性，也不利于公務員隊伍的長期穩(wěn)定。而深圳市實行按工資比例為聘任制公務員繳納職業(yè)年金制度，目的就在于彌補聘任制公務員與委任制公務員退休待遇的差距。若此舉能消除改革隱患，使打破公務員鐵飯碗的改革繼續(xù)推進，無疑堪稱一喜。同時，深圳市在制定此規(guī)定時，也較好地關注到利益與風險的制衡。如果某聘任制公務員被開除，其繳納的年金要全額收回。如果工作表現優(yōu)秀，根據其獲獎情況，年金還有額外獎勵。可謂有獎有罰，與一邊倒的提高公務員待遇不可同日而語，這或許可算又是一喜。更可貴的是，這一改革還為我國的社會養(yǎng)老方式探索提供了一條新思路。自上世紀90年代初，企業(yè)率先推行養(yǎng)老保險改革，但機關和事業(yè)單位仍維持原有退休制度，光這一項每年就要花掉政府數百億元的財政撥款。擺脫退休金雙軌制已是大勢所趨，公務員要繳納養(yǎng)老金也是必然趨勢，深圳市實行職業(yè)年金制度如果被證明效果良好，顯然也有在公務員隊伍中普及推廣的希望。盡管有此“三喜”，網民的憂慮是否就沒有道理呢？通讀關于該制度的描述，規(guī)定中職業(yè)年金的構成似乎只是由聘任制公務員工資按相應比例扣除所得及偶然獲得的政府獎勵資金，沒有發(fā)現像普通社會養(yǎng)老保險金的繳納那樣，由個人和單位共同繳付的說明。但是否真的沒有單位的相應補貼？補貼比例會不會過大？這些內容如果不能說清，難免給人疑惑。同時，獎勵部分的規(guī)定較為詳盡，但懲處方面就比較簡單——只有所犯錯誤嚴重到需要開除公職的方才懲處。如果對工作瀆職、違反紀律等行為沒有相應懲處規(guī)定，恐怕對廣大中間階層難以起到鞭策或警示作用。除了規(guī)定還需要完善外，它的具體執(zhí)行更需要持久關注。畢竟，在改革過程中，一項政策是否能平穩(wěn)落地，能否在執(zhí)行時“不改初衷”，才是重中之重。我們期待新事物能煥發(fā)出長久的生命力，也希望深圳市政府以開放的胸襟，廣納諍言，查缺補漏，以職業(yè)年金制度引領出我國公務員改革和養(yǎng)老金改革的新局面。思路：評論嘛，要結合現實，文章一開頭就切入主題，先說明一下近日發(fā)生的時事，要簡明扼要，不失重點，然后就很自然的過渡到人們對之的看法，這篇文章就是，政策一出，寫人們的反應，然后就會引出自己的看法，這是第一段的內容。第二段就開始談看法了，也就是評論。一般來說，要先給予某方面的肯定，說明某事存在的合理性，然后欲抑先揚，筆鋒一轉提出懷疑的看法，也就是用批判的眼光看問題，指出它的弊處所在，這就需要你有一定的高度的思維，辯證地看問題，你要在這方面多訓練就好，最后，要提出解決問題的方法，評論了半天不能空談，要提出切實中肯的道理，也是一個好的結尾，基本思路就是這樣，希望對你有用。（多看看上文，仔細體會）

新聞筆記深圳市日前公布了《深圳市行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法》，開始試行“職業(yè)年金制”。此新聞一出，就有網民表達擔憂：不會又是變相給公務員加薪吧？都“金飯碗”了還要“金上加金”嗎？帶著同樣的疑惑，筆者細細讀完“職業(yè)年金制”的全部內容。應該說，漲薪之憂大減，改革之喜頓生。聘任制公務員的“職業(yè)年金”類似于企業(yè)補充養(yǎng)老年金，是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。這種制度在國外實踐多年，取得了較好效果，而在國內目前還只是存在于一些較大的企業(yè)當中。作為打破公務員鐵飯碗制度的試點城市之一，深圳肩負著公務員制度改革的重任。改革就有雷區(qū)。就現狀來看，聘任制公務員的退休工資與委任制公務員還有不小的差距，這難免影響前者的工作積極性，也不利于公務員隊伍的長期穩(wěn)定。而深圳市實行按工資比例為聘任制公務員繳納職業(yè)年金制度，目的就在于彌補聘任制公務員與委任制公務員退休待遇的差距。若此舉能消除改革隱患，使打破公務員鐵飯碗的改革繼續(xù)推進，無疑堪稱一喜。同時，深圳市在制定此規(guī)定時，也較好地關注到利益與風險的制衡。如果某聘任制公務員被開除，其繳納的年金要全額收回。如果工作表現優(yōu)秀，根據其獲獎情況，年金還有額外獎勵。可謂有獎有罰，與一邊倒的提高公務員待遇不可同日而語，這或許可算又是一喜。更可貴的是，這一改革還為我國的社會養(yǎng)老方式探索提供了一條新思路。自上世紀90年代初，企業(yè)率先推行養(yǎng)老保險改革，但機關和事業(yè)單位仍維持原有退休制度，光這一項每年就要花掉政府數百億元的財政撥款。擺脫退休金雙軌制已是大勢所趨，公務員要繳納養(yǎng)老金也是必然趨勢，深圳市實行職業(yè)年金制度如果被證明效果良好，顯然也有在公務員隊伍中普及推廣的希望。盡管有此“三喜”，網民的憂慮是否就沒有道理呢？通讀關于該制度的描述，規(guī)定中職業(yè)年金的構成似乎只是由聘任制公務員工資按相應比例扣除所得及偶然獲得的政府獎勵資金，沒有發(fā)現像普通社會養(yǎng)老保險金的繳納那樣，由個人和單位共同繳付的說明。但是否真的沒有單位的相應補貼？補貼比例會不會過大？這些內容如果不能說清，難免給人疑惑。同時，獎勵部分的規(guī)定較為詳盡，但懲處方面就比較簡單——只有所犯錯誤嚴重到需要開除公職的方才懲處。如果對工作瀆職、違反紀律等行為沒有相應懲處規(guī)定，恐怕對廣大中間階層難以起到鞭策或警示作用。除了規(guī)定還需要完善外，它的具體執(zhí)行更需要持久關注。畢竟，在改革過程中，一項政策是否能平穩(wěn)落地，能否在執(zhí)行時“不改初衷”，才是重中之重。我們期待新事物能煥發(fā)出長久的生命力，也希望深圳市政府以開放的胸襟，廣納諍言，查缺補漏，以職業(yè)年金制度引領出我國公務員改革和養(yǎng)老金改革的新局面。

醬油、醬油

自己寫