深圳強制休假能實現(xiàn)嗎，深圳未按照產(chǎn)假新規(guī)休產(chǎn)假只允許員工休128天這種會有問題么

來源：整理時間：2023-05-01 14:48:13 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳未按照產(chǎn)假新規(guī)休產(chǎn)假只允許員工休128天這種會有問題么
2，深圳擬推行強制休假制度可行性高嗎
3，深圳大運會放假時強制的嗎
4，深圳推行強制休假制度你認為這種制度真的能實現(xiàn)讓員工休息嗎
5，關于勞動法中的強制休假制度應該怎么執(zhí)行
6，年休假可以強制休嗎

1，深圳未按照產(chǎn)假新規(guī)休產(chǎn)假只允許員工休128天這種會有問題么

勞動監(jiān)察舉報。

深圳未按照產(chǎn)假新規(guī)休產(chǎn)假只允許員工休128天這種會有問題么

2，深圳擬推行強制休假制度可行性高嗎

深圳擬推強制休假制度，企業(yè)自然會遵守這樣的規(guī)定的。前面說了強制休假制度說的就是強制，如果強制都不能執(zhí)行，那還叫什么強制呢？就像咱們的國家稅法一樣，那是國家強制的，一個稅法的規(guī)定，就能看出國家智囊團的智慧所在，他要保證一個國家的正常運轉(zhuǎn)，既要考慮個人的生存，又要考慮國家的持續(xù)發(fā)展，如果沒有高超的智慧定這些制度，那是一件非常難的事。在執(zhí)行稅法中，哪個企業(yè)也是跑不掉的，強制執(zhí)行就是讓你必須執(zhí)行，否則后果比這個更嚴重。所以我們今天看到的強制休假制度，它也是這個道理，如果政府要執(zhí)行以下規(guī)定，既然有深度考慮在內(nèi)，在執(zhí)行的過程中，它會有一個邏輯的管理系統(tǒng)，如果你不執(zhí)行，可能你要承擔的責任更大，那對于企業(yè)來說哪個有利他就執(zhí)行哪個，所以大家放心，相信國家要去執(zhí)行一項規(guī)定或者說要做一件事情，全國最大大腦精英團都在那里是有的是辦法，所以呢，大戶根本不必要擔心這個制度實行不下去，國家的智腦管理團，他設計的每一項制度都是很嚴謹?shù)模舷逻B貫左右兼顧，會照顧到員工的利益和公司老板的利益。介于這種看法，相信國家，相信政府，如果真的要實行強制休假制度，企業(yè)自然會遵守這樣的規(guī)定的。現(xiàn)代人的生活一方面是富裕的享受，而讓另一方面又是壓力的增大，每個人都是背著一身外債的生活。城市的節(jié)奏真的是很摧殘人的，如果為了緩解國民的精神壓力，為了國民的身體健康實施強制休假，估計大家都是很樂意接受的，有這個強制休假的話，估計每個員工心里都是樂開了花。所以我們大家放心，國家或者深圳要強制休假制度，企業(yè)自然會遵守這樣的規(guī)定的。

深圳擬推行強制休假制度可行性高嗎

3，深圳大運會放假時強制的嗎

不是強制性的，一般工廠可能會放1天或兩天，也可能不會放假。但是公務員就會放7天假，開幕式4天，閉幕式3天。

深圳大運會放假時強制的嗎

4，深圳推行強制休假制度你認為這種制度真的能實現(xiàn)讓員工休息嗎

深圳推行強制休假制度，你認為這種制度真的能實現(xiàn)讓員工休息嗎？一、推行強制休假制度有什么好處？我國在勞動法當中有明確的規(guī)定，企業(yè)必須給員工安排法定節(jié)假日以及休息制度，來確保員工的身心健康以及工作效率，最大程度的維護員工的合法權益，但是很多的企業(yè)在實際當中并沒有按照這樣的規(guī)定來，996現(xiàn)象非常的普遍，甚至有的企業(yè)員工上班的正常時間是12小時12小時以外還算加班，這對廣大人民群眾來說是一種非常有損身體健康的工作制度，如果能夠強行推行休假制度的話，相信這些員工的合法權益就能夠得到保障，并且不讓工作成為生活當中唯一的一件事情，也能夠讓人們有更多的時間去融入家庭，和孩子以及家中的老人相處，讓生活變得更加美好。二、這種制度真的能實現(xiàn)讓員工休息嗎？這種制度如果能夠推行的話，是可以讓一部分員工真正得到休息的，因為員工們在平時正常工作時間內(nèi)已經(jīng)做了非常多的工作，如果在沒有休息來調(diào)節(jié)的話，很可能員工的身心都會受到一定的損害，而且如果工作時間過長，就沒有精力去照顧家庭，也會產(chǎn)生非常多的家庭矛盾和社會矛盾，可是對于一些靠加班來賺錢的人來說，就是有一點點不合適了，因為很多人的工資高，就是因為加班才得來的，如果取消了加班或者是節(jié)假日加班，很可能這些人的工資就會大大的縮水，甚至到了不能養(yǎng)家的地步，因此這件事情是有兩面性的，需要區(qū)別對待。三、大家都是保持什么態(tài)度的？對于推行強制休假制度這件事情，大部分人都是表示支持的，因為員工自己沒有能力去讓企業(yè)改變自己的工作制度，給員工增加休息時間，所以只有通過強制休假制度，這樣的方式讓企業(yè)不得不給員工安排休息時間，以保證員工的合法權益，對企業(yè)來說可能是會有一定的損失的，但是從長遠看來，這樣的方式可以很好的保障員工的身心健康，能夠讓員工們得到很好的休息，并且休息之后的工作效率也會大大增加，這在另一方面來說還是對企業(yè)有一定的好處的，因此支持的人是占大多數(shù)。

5，關于勞動法中的強制休假制度應該怎么執(zhí)行

【1】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【2】帶薪休年假是國家大法，無論用人單位還是用工單位都必須嚴格遵守。【3】你和用人單位有勞動合同，在用工單位工作。【4】你在用工單位只要符合休年假制度，就請假去休年假。單位如果按天扣發(fā)工資及績效，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，維護你自己的利益。

勞動法中沒有強制性休假制度，職工的休息休假應當遵循法律規(guī)定的標準來執(zhí)行。如果是帶薪年休假在用人單位安排職工進行休息而職工拒絕的，則用人單位無需對該未休的帶薪年休假支付3倍工資。

1. 你和勞務派遣公司建立了勞動關系，你的所有福利待遇雖然在實際工作單位享受，但實際上，你是受勞務派遣公司的規(guī)定約束。因此，實際工作單位的規(guī)定是否合法，和你沒啥關系。2. 年休假是你應享有的待遇，按國家規(guī)定，只要工作1年以上就可以享受，不受實際工作單位工作2年以上的限制。3. 你可以向?qū)嶋H工作單位請修，具體請假方式和發(fā)薪要看你的勞動合同和派遣公司的規(guī)定。

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，1,：工資額是看你跟公司怎么簽訂，如果簽訂的是2000元，應按照兩千元計算。2：績效工資類似于獎金與加班的費用，不發(fā)績效工資有情可原，但是不發(fā)工資是違法的職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

這樣當然不合法休年假期間是不得扣工資的

6，年休假可以強制休嗎

是否合法就要看實際的情況才能作出決定；休年假如果扣工資就是屬于不合法的。無論是國家法律還是地方性法規(guī)，制定的法定條款本身就具有一定的強制性。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。”該條例對“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的”行為，提出了包括“責令限期改正”“加付賠償金”“依法給予處分”“申請人民法院強制執(zhí)行”等在內(nèi)的多項具體罰則。深圳市將“強制休假”寫入地方性法規(guī)，進一步凸顯和強化“強制”的成分，讓“強制休假”離職工更近了一步。既然是“強制休假”，就當有“強制”的內(nèi)涵、力度與舉措。比如，配置監(jiān)管力量、明確職能部門分工、建立聯(lián)動機制，疏通工會監(jiān)督、職工舉報、審計檢查等綠色通道，落實相應罰則等。尤其是對因過度加班造成職工身心傷害的典型案例，更當落實條例、以案釋法，依法嚴肅追責并予以通報。擴展資料：帶薪年假天數(shù)的計算公式：對于老員工的規(guī)定：根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《辦法》進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。對于新入職的規(guī)定：《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。