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1，起訴騰訊去深圳法院嗎
2，法院發給騰訊公司解封微信支付的文書一般寄到深圳哪個法院
3，你好我是河南用戶如果我要起訴騰訊是在河南起訴呢還是深圳
4，騰訊微眾銀行與法院合作是真的嗎
5，騰訊被告了據說是背個小游戲網站告了說是3366抄襲他們的小游戲
6，騰訊員工每天在崗不足8小時被辭糾紛廣東省高院召開聽證會百度知
7，我想狀告騰訊公司請問我應該去哪兒告

1，起訴騰訊去深圳法院嗎

去那個法院都可以中級人民法院高級法院都會受理的啦

起訴騰訊去深圳法院嗎

2，法院發給騰訊公司解封微信支付的文書一般寄到深圳哪個法院

文書一般應寄至深圳市龍崗區人民法院。因為深圳市龍崗區人民法院是騰訊公司所在地區的有管轄權的法院，無論是就案件內容、地域性還是管轄范圍屬于該法院管轄權之內。

法院發給騰訊公司解封微信支付的文書一般寄到深圳哪個法院

3，你好我是河南用戶如果我要起訴騰訊是在河南起訴呢還是深圳

你要起訴不？起訴的話，我建議你第一個就是申請公證處對于你這個不能進空間的事實予以公證，做證據保全。第二個，就是下載騰訊這個兩天發表的這個聲明，一同公證。之后就寫起訴狀去法院遞交訴狀起訴吧，就在你自己所在地法院起訴，別去深圳。就說侵權行為地就是你家，你家那邊的法院有管轄權。去深圳起訴對你不利。我也強烈支持你起訴！！！

建議直接起訴國家工信部，狀告他們監管不力，瀆職不做為

樓主問題搞模糊了盜你財產應該是報案的，直接去轄區派出所報案然后致函當地網監，由網監調查但是你要有證據沒有證據估計沒希望的

可以在河南起訴，雖然騰訊在深圳，你在河南，合同的履行地應該是河南。現在騰訊在服務過程中侵害你的合法利益，就可起訴它。對于虛擬財產問題，目前法律上尚未定論，但司法實踐中可參考現實財產的規則進行適當賠償，因為虛擬財產也是化了現實的財產才換來的。

你好我是河南用戶如果我要起訴騰訊是在河南起訴呢還是深圳

4，騰訊微眾銀行與法院合作是真的嗎

騰訊微眾銀行與法院合作是真的。微眾銀行于2018年與北京法院、深圳法院、浙江法院等多家法院簽署了合作協議，旨在通過技術手段，為法院提供更高效、便捷的執行服務，同時保障當事人的合法權益。根據合作協議，微眾銀行為法院提供資金托管、賬戶管理、債務催收等服務，協助法院對執行案件的資金進行管理和監督。同時，微眾銀行還為當事人提供便捷的在線繳納罰款、支付賠償金等服務，提高了執行效率和服務質量。

5，騰訊被告了據說是背個小游戲網站告了說是3366抄襲他們的小游戲

關于騰訊和的44573版權糾紛案，深圳市中級人民法院已經結案。騰訊旗下的3366涉嫌抄襲和盜用44573的大量原創小游戲，被判賠款3.7億元人民幣。此案為小游戲行業賠款數額最大的商業糾紛。目前，3366已刪除涉嫌抄襲的游戲，并向44573網絡公司支付3.7億元人民幣的版權費。關于此事，騰訊方面已經做了低調處理，并收買了各大網絡媒體，讓其盡量不要報道。 tx抄襲的游戲還少?

是的，據說已經罰款3.7億元

3366是騰訊旗下的！44573告了騰訊！！！

有啊，騰訊很會抄別人的

有，騰訊旗下的3366涉嫌抄襲和盜用44573的大量原創#小游戲#，被判賠款3.7億元人民幣。此案為小游戲行業賠款數額最大的商業糾紛。

很簡單的問題，因為都是騰訊由正當途徑買回來的，和其它游戲公司的老板合作，買了個版權回來，這就是在競爭中團結啦~！

6，騰訊員工每天在崗不足8小時被辭糾紛廣東省高院召開聽證會百度知

“本案的主要爭議在于我是否每天工作不足8小時。而騰訊提交的視頻記錄僅能證明我在工位上的時間，且記錄的時間段為10：00到18:00，一共8個小時的時間段。眾所周知，任何一個人都不可能在這8個小時的時間段中一直在工位上不動。” 紅星新聞近日從騰訊公司前員工閆先生處獲悉，其與騰訊公司的勞動合同一案已于9月2日由廣東省高級人民法院召開聽證。據紅星新聞此前報道，閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續履行勞動合同，但都未能成功。此前，騰訊方面回應稱，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關系。此前報道>>> 騰訊高級工程師因“每天在崗不足8小時”被辭退起訴兩度敗訴前員工：此前兩次判決書對事實認定存在重大錯誤據閆先生提供的一份廣東省高級人民法院傳票顯示，閆先生與騰訊公司的勞動合同一案聽證于2021年9月2日在深圳中院（本部）第七法庭召開。閆先生告訴紅星新聞，自己與騰訊科技（深圳）有限公司因勞動爭議一案，對一審、二審判決不服，于2020年7月30日向廣東省高級人民法院提出再審申請，請求依法撤銷此前兩次民事判決書；改判被申請人繼續履行與申請人的勞動合同。廣東省高院傳票。在向廣東省高院提出的再審申請補充意見里，閆先生提出，“一審和二審的判決書，對事實認定存在重大錯誤，并且遺漏了重大的關鍵證據。其所認定的事實缺乏相關證據證明。對關鍵證據，騰訊提供的每天8小時監控視頻避而不談，從內容到最后的判決結論，基本沒有變化。” 廣東省高院于2020年8月10日立案，案號（2020）粵民申8935號。2021年1月，閆先生曾收到廣東高院的傳票，通知于1月22日召開聽證會，后因故取消。最高人民法院關于《關于受理審查民事申請再審案件的若干意見》第十八條——人民法院對以下列事由申請再審的案件，可以組織當事人進行聽證：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定適用法律確有錯誤的。騰訊公司統計的閆先生在崗時間。 8月27日，閆先生收到廣東省高院的傳票，通知其于2021年9月2日前往深圳中院（本部）第七法庭出席與騰訊公司合同糾紛一案聽證會。在9月2日召開的聽證會上，閆先生向法庭陳述了再審申請書和補充意見書上的具體內容。其主要觀點為：據了解，當日聽證會結束后法庭并未當庭作出判決。閆先生向廣東省高院提供的補充意見書中，繼續對騰訊統計的在崗時長提出質疑。例如他指出，2019年2月12日是正月初八，騰訊開工日，全公司員工去騰訊濱海大廈領紅包，春茗吃飯，一直是騰訊的傳統，當天可以不上班，這個也被騰訊計算在崗時長為零。騰訊此前回應：辭退原因并非只因在崗時間不足8小時據紅星新聞此前報道，閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師。雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。 2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經常遲到、早退、長期不在崗，嚴重違反勞動紀律為由與閆先生解除了勞動合同。2019年6月，閆先生向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求騰訊公司繼續履行與他的勞動合同，遭到仲裁委駁回。隨后，閆先生向深圳市南山區法院提出訴訟。廣東省深圳市南山區人民法院民事判決書顯示，被告騰訊公司主張，根據《員工假期管理制度》的相關規定，雖然各個部門可以根據崗位情況靈活安排工作時間，但原告工作人在崗時間需要達到8小時，原告所在部門要求原告須于上午9點半到崗，10點參加晨會，但原告經常不參加10點的晨會，在崗時間經常不足8小時。對此，原告否認其存在上述違反勞動紀律的事實行為，辯稱其長期存在加班事實，每天工作時間遠超8小時，且其工作場所也并未固定，存在經常去被告其他工作場所培訓、開會、跨部門合作的情形，故主張被告違法解除勞動合同，要求繼續履行勞動合同。原告主張被告監控拍攝的僅是原告在卡座的時間，不能完全反映原告的辦公情況，原告主張其工作地點并不固定，且被告未進行嚴格的考勤管理，原告有時候在晚上也加班。深圳南山區法院一審認為，被告為證明原告存在經常遲到、早退、長期不在崗的事實，提供了多份《公證書》、2019年2月—3月的監控視頻截圖及光盤、溝通錄音光盤及錄音文字稿證據予以證明，上述證據結合在一起能形成基本的證據鏈支撐被告的主張。法院認為，原告主張其工作地點并不固定，但其職務為游戲平臺部高級工程師，應不存在出外勤的情況，且原告也未能就其主張進行舉證。原告主張因被告未進行嚴格的考勤管理，其有時存在晚上加班的情形，但原告也未就其主張進行舉證。在綜合考慮雙方證據證明力的有無和大小后，法院采信被告的主張，認為原告要求繼續履行勞動合同缺乏事實依據，不予支持。對于一審法院的判決，閆先生此前告訴紅星新聞，他認為一審法院認定他是高級工程師，就主觀臆斷出高級工程師的工作不用離開工位，有違基本常識。在日常工作中經常有需要離開工位完成的工作，“如果要以監控作為我出勤的證據，騰訊應拿出在我可能出現的各個工作場所的全時段監控視頻才有說服力。” 二審判決書中同樣指出，針對其主張，閆先生未能提供充分有效的證據。此后，閆先生向深圳市中級人民法院提起上訴。2020年2月，深圳市中院駁回上訴，維持原判。關于該事件，此前騰訊方面對媒體回應稱，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關系。在勞動關系解除后，該前員工先后提出了勞動仲裁與訴訟。勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈，全面證明了該員工的違紀事實，而其本人卻始終無法提交充分有效的證據，以支撐其存在相關工作及成果產出。編輯張尋（下載紅星新聞，報料有獎！）

7，我想狀告騰訊公司請問我應該去哪兒告

投訴到工信部，起訴到法院。

法院！

沒地方

1、“我想狀告騰訊公司，去哪告?”：民事訴訟管轄的原則是“原告就被告”，所以你應該到騰訊總部所在地，也就是深圳去告，至于是去基層法院還是中級法院起訴，要看你的訴訟標的額和廣東高院關于級別管轄的相關規定。2、“我想狀告騰訊公司怎么辦?”：想好訴訟請求（你要告騰訊什么、你的要求是什么）、寫好起訴狀，收集好能夠支持你的訴訟請求的證據，帶上你的身份證到法院的立案庭去請求立案，然后等待立案后通知你參加庭審、調解。等候判決。3、公民認為法人或其他組織侵犯了自己的民事權利，有權起訴請求法律保護自己的合法權益：你有訴權，但是，要使自己的權益得到保護、自己的請求得到法院支持，還要有充足的證據來支持自己的主張。就你所說的情況，不建議你去貿然起訴：憤怒代替不了證據，你手里并沒有充分的證據，起訴后如果失敗，還要花上一筆訴訟費，會讓你更憤怒的。（1）你說騰訊是“誤封”，有什么證據？你如何能證明你的“數據”不是異常來駁倒騰訊？（2）“懂數據的都知道!數據是死的人是活的!”：你所說的“懂數據的人”又是誰？他或她肯為你出庭憑證嗎？“懂數據的”人的說法或是看法是否已經成為一般公眾都認知、都承認的普通公理？如果沒有，你還要證明騰訊對數據做了手腳的事實。（3）“他們想怎么說就怎么是”是不行的，可也不是你想怎么說就怎么是呀，你應該拿出你的數據沒有異常的證據，法院才會支持你呦。4、建議：在起訴之前，先把電腦高手，找出你當時的數據正常、并沒有異常的證據，有證據了就去起訴，要求騰訊恢復你的裝備或是賠償你的損失，但沒有證據，不可輕易提起訴訟：打官司可不是好玩的事。

別費勁了