這是由公益一類事業單位的主體公益性質決定的。可見東莞市的經濟實力有多強，輔警一年全包收入都將近能夠拿到10萬塊錢，而在中西部地區輔警一個月的工資也就2000塊錢，一年也就3萬塊錢，還不到東莞市輔警工資的三分之一，鑒于自收自支事業編的特性，這種性質的標志一般只存在于自收自支性質的生產經營類事業單位和差額撥款公益二類事業單位中，公益一類作為全額撥款性質的事業單位，在職在編人員工資待遇全部由財政負擔，一般不太可能有自收自支性質的編制存在。
1、公益一類事業單位，自收自支編制人員工資怎么供給？
自收自支事業編顧名思義就是單位自負盈虧，自行核定員工工資標準，從收益中拿出資金承擔在職在編人員的工資福利，財政概不撥款負擔。因此，自收自支事業編雖然名義上有一紙編制傍身，可以按事業標準享受相應的社保和待遇，實際上其收入與待遇效益直接掛鉤，與企業員工沒什么兩樣，由于涉及財政供養問題。類似的自收自支性質的事業編要想轉全額或差額編制，按慣例必須過編委會才能轉變財政供養方式，屬于典型的逆向流動，
這是自收自支事業編區別于全額和差額撥款編制最大的不同之處。鑒于自收自支事業編的特性，這種性質的標志一般只存在于自收自支性質的生產經營類事業單位和差額撥款公益二類事業單位中，公益一類作為全額撥款性質的事業單位，在職在編人員工資待遇全部由財政負擔，一般不太可能有自收自支性質的編制存在，這是由公益一類事業單位的主體公益性質決定的。
但是，在機構改革中，不排除因為單位撤并整合，存在部分自收自支事業單位或編制整合進入公益一類事業單位的可能，那么這部分事業編按照“編隨事走、人隨編走”的原則，人員在轉隸時，肯定會有部分經營或收費職責轉到新單位，自籌收益負擔他們的工資待遇，如若不然，那么只能由財政核撥經費用以支付工資，總的來說就一句話，不管什么單位的自收自支事業編，其工資待遇肯定由單位自籌承擔，要么從經營收益中撥付，要么從收費資金中留成，原則上不會由財政負擔，除非特殊情況特殊對待。
我對廣東東莞市公務員的工資待遇比較了解，下面我就給大家詳細的分享一下廣東東莞市公務員的工資待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少錢？東莞市公務員待遇非常不錯，在廣東省處于前列水平公務員的工資待遇并不是全國統一的，不同省份，不同城市和不同地區公務員的工資待遇差距也是非常大的，因為公務員的工資待遇是由各個地區的財政所負擔的，也就是說一個地區經濟越發達，工業越強大，財政收入越高，那么這個地區公務員的工資待遇可能就會越高。
廣東省公務員的工資待遇在全國來說，可以排名前三水平。基本上全國公務員工資待遇最高的就是廣東省，浙江省和江蘇省浙這三個省份，那么東莞市也屬于廣東省，東莞市公務員的工資待遇怎么樣呢？如下圖所示，在2020年上半年廣東省各地市財政一般公共預算收入排名中，東莞市的財政收入穩居廣東省第四名，在廣東省也是處于前列水平，所以說東莞市公務員的工資待遇在廣東省來說也是比較高的。
東莞市各鎮財政收入差異那么東莞市的面積也比較大，人口也非常多，不同地區公務員的工資待遇可能也有一定的差距，因為不同鄉鎮和街道經濟實力也各不相同，如下圖所示，東莞市的長安鎮，虎門鎮，厚街鎮，塘廈鎮，常平鎮，這五個鎮的經濟實力比較強大，基本上排名全國百強鎮的前20名，所以說這幾個鄉鎮公務員的工資待遇還是比較高的。
而東坑鎮，望牛墩鎮和洪梅鎮的經濟實力在東莞市來說比較弱一點，所以說這幾個地區公務員的工資待遇可能不如前幾個鎮高一些，總的來說，大家可以看出來東莞市的各個鄉鎮經濟實力還是非常強大的，全國百強鎮中東莞市都占了十幾個。東莞市公務員工資待遇究竟有多少？一、東莞市某鄉鎮編外人員工資待遇東莞市某鎮機關單位的編外工作人員，每年的工資大概9萬左右（包含公積金），
此外當地正式編制的事業編一年全包收入也有18萬左右，當地公務員一年全包收入肯定超過20萬。由此可見，東莞市鄉鎮的編外人員一年的全包收入都能夠達到9萬左右，這個收入的話基本上就是中西部地區地級市普通科員一年的全包收入了，可以看出來東莞市的經濟有多么發達，給編外人員發的工資都已經比較高了，而在中西部地區的話編外人員一個月也就兩三千塊錢。
