深圳新員工入職qj案，我在這家單位工作十年2012年單位更改名稱我們算新員工入職如

來源：整理時間：2023-04-26 11:02:43 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，我在這家單位工作十年2012年單位更改名稱我們算新員工入職如
2，新員工入職遭性侵是怎么回事
3，關于新員工入職
4，深圳女生入職第一天被要求刷廁所用人單位的行為是否是對勞動者的侮辱
5，公司答應新員工入職提供三個月免費住宿簽訂了勞動合同和入住協
6，男子涉嫌侵犯新入職女員工致死被批捕他的行為在法律中如何定性百度
7，新進員工10日上班投五險15日社保統一扣費該員工17日離職解除
8，員工入職準備有哪些員工入職手續如何辦理

1，我在這家單位工作十年2012年單位更改名稱我們算新員工入職如

改名稱不算新員工，按照實際的工齡計算經濟補償金或者賠償金。

根據勞動法及勞動合同法相關規定，勞動關系從用工之日起。所以工資起算也應該從開始給單位提供勞動開始。

我在這家單位工作十年2012年單位更改名稱我們算新員工入職如

2，新員工入職遭性侵是怎么回事

5月18日，有微博網友爆料稱，其女友剛入職一家國際物流公司，在參加新員工聚會后，被認識僅兩天的同事帶走并強奸。事發后，她于16日至17日多次向深圳當地警方報警。但隨后工作人員稱，“顯示是已經以自愿（發生關系）結束了。”5月19日16時06分，深圳市公安局寶安分局在其官方微博發布情況通報稱，16日凌晨1時許，110接強女士報警稱，其朋友曾某被強奸。經初查，嫌疑人鄒某躍（男，21歲）與當事人曾某（女，22歲）為同事關系。15日晚，兩人參加完公司聚餐后，鄒某躍帶著處于醉酒狀態的曾某到一酒店開房，并發生性關系。固定證據后，警方于18日決定立案偵查。目前，犯罪嫌疑人鄒某躍已被刑事拘留，案件正在進一步偵查中。擴展資料：公司所發布的聲明深圳市銘大物流有限公司的聲明顯示該案已由公安機關立案偵查，涉事男員工鄒某已經被批準逮捕，公司已與其解除勞動關系。聲明還稱，公司對于聚餐后公司安全保障措施上不當之處向涉事女員工誠懇道歉，對其遭遇深表同情與遺憾。此外，公司亦深刻反省本事件帶來的負面影響，將盡快建立、健全職場反性騷擾的制度，加強員工的權益保護措施。曾某戀人表示，已經收到公司的道歉，并與公司進行了協商，也得知男員工目前已被開除。參考資料來源：環球網－女員工入職聚會，被認識兩天的同事性侵，涉事公司回應

新員工入職遭性侵是怎么回事

3，關于新員工入職

公司新員工入職體檢有項目不合格的被刷掉的，我們各地的人替你體檢即可。

公司不同要求也不同，聘用意向書僅僅用于試用期，要問清楚試用期結束后是否會轉為或再簽正規勞動合同，如果沒有，那就需要詳細考慮了

關于新員工入職

4，深圳女生入職第一天被要求刷廁所用人單位的行為是否是對勞動者的侮辱

近日，深圳一女生新入職的第一天被要求打掃廁所，雖然跟很多人想法一樣很不解公司的意圖，但是仍然第二天很多人提出了辭職，并要求HR結算工資，可公司各種拖延。后來用人單位接受訪問說，刷廁所只是為了驗證員工是否把公司當家，公司的企業文化就是要把公司當家一樣認真對待，其他人很不解這樣的奇葩行為，紛紛表示很汗顏。當女孩子提起勞動仲裁時，公司HR卻說女孩“矯情”，說女孩子也沒有給公司帶來什么價值，說除了刷廁所，也不會干什么，這樣的無素質回答確實讓人很難以理解。一個公司沒有把崗位職責說清楚，竟然用這樣的方式磨練員工，這不是等同于讓員工自降身價，這種行為是對員工的一種侮辱行為，哪一個人能夠接受這樣降智公司制度。讓員工把公司當家，家里能隨時誰地想干嘛就干嘛，公司可以嗎？家里能餓了就吃，困了就躺下，并且無節制的玩，公司可以嗎？這種把公司當家的企業文化實在不敢恭維，做人還是厚道點吧！任誰也無法理解第一天上班就要刷廁所的工作日常，可以理解輪換著打掃廁所，但真的無法接受第一天上崗就要做這些。其實在一些小地方，小公司，依然存在著輪換打掃辦公室和廁所的公司，他們是輪流這每周每日有安排登記表，這樣也可以理解為工作范圍內，新老員工一起干活，讓人心里公平一些。作為一個公司，并且還在一線城市，做的媒體新運營崗位的工作，第一天先大張旗鼓的打掃廁所，這真的讓人費解，一個公司有多么的緊迫需要讓新入職的員工體驗非人的待遇，讓人很難接受。

5，公司答應新員工入職提供三個月免費住宿簽訂了勞動合同和入住協

你簽訂住宿協議，那么公司不按規定提供的，你帶上協議，反映到勞動局解決。

你好！如果有當時公司說提供三個月的證據，錄音、合同或者公告一類的，你可以通過法律途徑解決，到你們工作地的法律援助中心，申請法律援助！如有疑問，請追問。

6，男子涉嫌侵犯新入職女員工致死被批捕他的行為在法律中如何定性百度

強奸致人死亡。23歲女孩小陳，應聘到當地某地產公司。入職還不到1個月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3點被主管帶到酒店開房，并發生關系，結果早晨被發現死于房間。家屬提供的尸檢鑒定書顯示，陳某梅系因七氟烷中毒，致急性呼吸循環功能障礙而死亡江蘇省人民醫院談珊柏醫生告訴記者，七氟烷是麻醉醫師常用的吸入麻醉藥，主要用在全身麻醉手術上，可調控藥物劑量，在封閉空間讓患者通過吸入含有七氟烷的氣體喪失意識，有強烈的刺鼻氣味。事情發生當天，陳某梅哥哥發文控訴妹妹所在地產建筑公司對此事態度冷漠。對此，紫牛新聞記者聯系了陳某梅所在地產建筑公司負責人，對方暫未回應。強奸致人死亡如何定罪怎樣定罪需要看看性質和情節，強奸致人死亡，是指行為人在實施強奸犯罪過程中，因使用暴力而直接導致被害人當場死亡或者經治療無效而死亡的。這種情況，仍然以強奸罪定罪。如果在實施強奸婦女行為之后，為了報復、滅口等動機而將婦女或殺死的，不屬于強奸致人死亡，而應當分別定強奸婦女罪、故意殺人罪，然后實行數罪并罰。強奸致人死亡的量刑有可能，看性質和情節，如果只是單純的強奸一個被害人，一般會處三至十年的有期徒刑。《刑法》第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的（三）在公共場所當眾強奸婦女的（四）二人以上輪奸的（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的司法實踐中看，強奸罪中“情節特別嚴重”的，一般有下面幾種：1、強奸婦女、奸淫幼女手段殘酷的；2、強奸婦女、奸淫幼女多人或者多次的；3、輪奸婦女尤其是輪奸幼女的首要分子；4、因強奸婦女或者奸淫幼女引起被害人自殺、精神失常以及其他嚴重后果的；5、在公共場所劫持并強奸婦女的；6、多次利用淫穢物品、跳黑燈舞等手段引誘女青年，進行強奸，在社會上造成很壞影響，極大危害的。強奸“致人重傷、死亡”，是指因強奸婦女、奸淫幼女導致被害人嚴重損傷，或者造成其他嚴重傷害，甚至當場死亡或者經治療無效死亡的。對于強奸犯出于報復、滅口等動機，在實施強奸的過程中，殺死或者傷害被害婦女、幼女的，應分別定為強奸罪、故意殺人罪或者故意傷害罪，按數罪并罰懲處。在強奸的過程中，因為采取的暴力行為而造成了被害女性的死亡，此時一般是按照強奸罪來定罪處罰的。這與強奸之后殺人滅口的性質不同，如果是后者的話，則一般是人的為強奸罪、故意殺人罪，也就是說此時會進行數罪并罰。

7，新進員工10日上班投五險15日社保統一扣費該員工17日離職解除

您好，社保和公積金繳納后不存在退還的問題，遇到類似情況，可以要求員工來承擔公司部分和個人部門（從員工上班七天工資中扣繳），同時，建議今后把這部分寫入公司制度，并在新員工入職的時候說明如果工作不滿半個月，公司繳納的社保和公積金部分由員工個人承擔。

如果是本地戶口的，可以直接去當地社保局辦理續保，記得帶好養老保險手冊，失業證和身份證如果是外地戶口的，只有找到新單位后，才能再交社保

8，員工入職準備有哪些員工入職手續如何辦理

新員工入職，用人單位應按下列程序辦理：1. 由用人單位人事部門發布招聘簡章。2. 對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關個人資料。3. 新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。4. 給新員工送達《報到通知書》。5. 新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。6. 將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓。7. 簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉正。離職手續辦理流程：　　1、勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。　　2、由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。　　3、將了解到的情況報用人單位相關部門或者直接給勞動者辦理手續。　　4、在人力資源部門領取《離職移交清單》，辦理交結手續，交還用人單位的證件等物件。　　5、給勞動者結清工資，開具離職證明，將材料存檔。