深圳女員工入職后，在深圳是否入職一新公司都需要女員工提供計劃生育證明或者未婚證

來源：整理時間：2023-04-26 03:46:25 編輯：深圳生活手機版

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1，在深圳是否入職一新公司都需要女員工提供計劃生育證明或者未婚證
2，深圳一女生入職第一天被要求刷廁所離職還被說嬌氣這也能叫企業文化嗎
3，深圳富士康員工入職三年工資大概多少
4，深圳一女生入職第一天被公司要求刷廁所沒文化的企業有多可怕百度知
5，深圳入職后人事能通過社保看到什么時候離職嗎
6，深圳一女生入職首日被要求刷廁所企業文化是否也應當遵循員工意見
7，新員工入職后注意事項新員工工作上要注意哪些
8，深圳富士康南門還招人嗎

1，在深圳是否入職一新公司都需要女員工提供計劃生育證明或者未婚證

是的，一般正規公司都要。因為街道辦社區的計生專干會到單位核查流動人口的計生資料，發生違反計生政策的，街道所有評優都一票否決，所以會抓得很嚴。

我接觸這么多公司，從來沒有聽過這個。現在要辦一個證是比較麻煩的，費時費力，解鈴還須系鈴人，建議你問公司人事應該怎么辦理，確實需要就按照對方說的流程走就ok。

在深圳是否入職一新公司都需要女員工提供計劃生育證明或者未婚證

2，深圳一女生入職第一天被要求刷廁所離職還被說嬌氣這也能叫企業文化嗎

事實上，社會中有太多垃圾公司了，很多公司都是公司小，但奇葩文化很多，這樣的例子真的是數不勝數，這樣的企業文化還不如沒有。這次的事情發生在深圳市，大家不要看深圳市是全國排名前四的城市，是我國的超一線城市，殊不知這個城市也是有很多“奇葩公司”的，畢竟深圳市太大了，很多小公司其實都不怎么“規范”，所以反而是大城市更容易出現這樣的奇葩公司。而這名女子入職以后，就被要求去刷廁所，我們當然不應該有任何的“職業歧視”，但是在其位謀其職，在不同的崗位就做不同的事情，如果一家公司還像學校一樣，要求學生或者員工去打掃廁所的話，我認為這完全就是“綁架”，公司本應該找一個保潔人員的，只是公司不想出這筆錢。其次，女孩做完了工作以后，第二天就要求辭職了，結果一直拖著不給發公司，讓女孩十分生氣，這樣的行為也是真的讓人無語，這也側面說明了這家公司是真的很不行。很多企業都是用一些奇葩的事情當企業文化，其實這也是一種篩選，其實部分公司需要的就是好欺負的人，這名女生就是屬于不太好欺負的，所以會選擇離開，但是那些愿意被PUA或者被欺負的就可以留下來，而這部分人更加好操控，也是這部分公司最需要的“人才”，這也是一種“篩選方式”。最后，希望大家明白一家好的公司不會給你做這樣的篩選，大家看很多理發店開門之前都要跳操并且喊口號，愿意接受這種行為的人也更加服從，不愿意接受的人更加不好管理，所以很多地方都更需要前者，這一類人很好操控和PUA。

深圳一女生入職第一天被要求刷廁所離職還被說嬌氣這也能叫企業文化嗎

3，深圳富士康員工入職三年工資大概多少

普通工人試用期工資大概為1800元/月，試用期后漲到2200左右。加上加班費的話，70小時加班轉正后，能拿到3600左右，然后扣去社保、租房公積金等等，差不多3300左右，但富士康不包吃住的費用，住公司110元/月。

集團普工入職流程如下：招募點招募或者內部推薦--》到規定集合點集合---》統一體檢----》分配宿舍--》崗前培訓---》分部門---》開始工作集團師級干部入職流程如下：人才招募中心驗證證件--》考試--》部門主管面試---》如通過體檢---》等待2周入職---》分宿舍---》到面試部門報到

深圳富士康員工入職三年工資大概多少

4，深圳一女生入職第一天被公司要求刷廁所沒文化的企業有多可怕百度知

企業文化在很大程度上決定了這個企業能走多遠。如果一個企業沒有文化或管理不善，很容易就會導致整個企業被淘汰。在這個時代，優秀的人才才能帶動整個公司的發展。公司不能把員工當作一種商品在賣，而是要用其長來補充他們，這樣才能讓公司有活力有動力去做更多事情。女生入職第一天被要求刷廁所。2022年11月1日，廣東深圳一名女生入職新公司時，被公司領導派去刷廁所，據悉這名女子是今年的應屆生，應聘的是公司新媒體運營崗位，在得知要刷廁所的任務之后，雖然感到十分不理解，但是仍然和濟寧同事刷完了廁所，次次并要求對方結算工資，沒有想到的話卻一直在拖延，萬般無奈之下這名女子選擇申請勞動仲裁。企業文化有利于實現自我價值。現在很多企業，特別是中小企業，會遇到人才流失現象。這時候團隊里的年輕人又會產生迷茫的心理，不知道如何面對團隊成員的互相信任與幫助。這時候如果公司能夠提供一種比較有特色的企業文化理念，那么在團隊中建立良好的合作關系就非常重要，只有大家在一起才能更好地完成工作，形成共同發展、共同進步和諧發展的氛圍。讓員工在工作中得到更多成就感和自豪感企業文化的建立，不僅僅是為了讓員工提高業績，而是真正地以人為本。所以員工們一定要時刻牢記：企業不僅僅是自己的事業，更是一個“家”。只有將他們凝聚起來了，他們才會感覺到這份工作的價值。因此，一個真正有凝聚力的企業一定都有著一整套非常健全且科學的管理制度。一個有文化的公司會有強大、高效率、可以滿足一切需求及提高工作效率來完成自己所做工作任務，所以團隊協作精神是至關重要的。

5，深圳入職后人事能通過社保看到什么時候離職嗎

1、人事通過社保系統查不到您以前的社保繳納情況，除非用你的社保卡/身份證原件到社保自助查詢機上查詢；2、一般高層職位或重要職位會做背景調查，普通員工進行抽查，就是打電話給你的上家人事詢問離職原因、離職時間等，或者要你提供原公司出具的《離職證明》（蓋過原公司章的），或者是找你要社保繳納清單----這一系列工作是能查出來你簡歷造假；3、現在求職者的簡歷造假率高達90%+，你自己做評判吧！

1、在地稅網上操作，在員工入職當天，單位將員工的信息錄用地稅網單位賬戶，一般在4小時左右審核完畢，然后每月自動計算社保費用，由單位核對無問題后由單位點擊繳納社保費用。　　2、員工離職，那么應該在離職當天將員工的信息從地稅網站上退出，然后下月計算時不再有離職員工的信息。

按正常來說應該給你補前五年的社保，但是作為老板來說能少花錢就少花錢，基本上不會給你補，所以你要看自己的實際情況，如果想繼續干下去，就不能提，如想要補償，就要做好干不下去的準備。

6，深圳一女生入職首日被要求刷廁所企業文化是否也應當遵循員工意見

深圳一女生入職首日被要求刷廁所，公司稱刷廁所是企業文化引發熱議。就算刷廁所真的是這家公司的企業文化，公司也不能強迫員工刷廁所，因為企業文化必須要得到全體人員工的認可，也就是說一個公司的企業文化不是由領導層決定的，而是由全體員工決定的，公司領導制定企業文化的時候，必須要尊重員工的意愿，更不能強迫員工接受公司文化，員工有權不接受不合理的企業文化。廣東深圳一位女孩找了一份新媒體運營工作，不料入職第一天卻被公司HR要求刷廁所。女子不能接受這樣的企業文化，于是選擇離職。可當她來公司結算工資時，HR卻說了一系列人身攻擊的話，并表示這是企業文化，讓女孩完全無法接受。在最初面試時，公司的人事并沒有跟她說過要打掃廁所是公司的企業文化，只是聊了一下她應聘的崗位職責和工作內容。這家公司真是一個奇葩，企業文化是一個公司的精神，也是一個公司文化的體現。這家公司竟然把刷廁所當成企業文化，簡直是不可思議。就算這家公司不走尋常路，把刷廁所當成企業文化，也不能強迫女生接受這樣的文化。因為企業文化不是由領導層決定的，是由全體員工共同決定的。一家公司在制定企業文化的時候，必須要得到員工的認可，讓員工踐行企業文化的時候，也要尊重員工的意愿。領導不能把自己認為的企業文化強加在員工頭上，企業文化不是老板用來美化公司的外衣，好的企業文化是能夠激勵員工的工作積極性的，對于公司員工也具有一定的凝聚力。當我們遇到不合理的企業文化，我們可以拒絕接受，如果有公司以企業文化對員工進行道德綁架，那么員工可以選擇離開，并且公司不能以這個為理由拒絕支付員工工資，否則就是違反勞動法的行為。

7，新員工入職后注意事項新員工工作上要注意哪些

準備好入職用品收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。新員工入職后注意事項/新員工工作上要注意哪些辦理好入職手續后，崗前培訓要注意一般公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦！新員工入職后注意事項/新員工工作上要注意哪些對公司環境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解公司環境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領導的辦公室位置和各主管領導的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結構之類的。新員工入職后注意事項/新員工工作上要注意哪些辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領到辦公室之后，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機，放進抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然后及時申領。新員工入職后注意事項/新員工工作上要注意哪些工作認真細心，不做與工作無關的事情新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認真細心，如果部門有崗位職責和崗位要求，嚴格按照這個執行。由于新到部門崗位，工作任務肯定不重要的，所以會有很多空余時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內容，堅決不能玩手機或者玩電腦。新員工入職后注意事項/新員工工作上要注意哪些領導交代的事務按時保質完成，若有問題或者出錯，及時告知領導交代完成的工作一定要按時保質保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領導進行溝通及時告知，能減少出錯是最好了！新員工入職后注意事項/新員工工作上要注意哪些7工作之余可以和同事交流，但要注意談話內容工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容，畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。

勤快，打掃衛生，打水等禮貌，見到老師同事問好，笑臉。為人，同事之間誰家有事，該幫忙的幫忙，該隨份子的隨，謙虛好學，多像老師老職工請教，

8，深圳富士康南門還招人嗎

現在不招了但是還是可以進的我弟弟是來做暑假工的不想進其它廠怕沒保障就找富士康的給介紹進去了450129826QQ隨學校進的.

不知道的別誤導人家！！　　以下是foxconn內部郵件！！招不招人一看便知~~~~~~　　鼓勵集團員工推薦女普工入職通知　　dear all,　　一、目的　　1、近期基礎人力招募發現男女比例嚴重失衡，已造成人力調劑困難；　　2、滿足生產單位近期女生之緊急需求；　　3、協助集團好員工之親朋好友就業，減少應聘時上當受騙之事件發生。　　二、范圍　　本通知適用于集團深圳各廠區　　三、推薦條件　　特別說明：　　1.集團協議解約及正常辭職滿6個月　　2.自離滿1年之離職女作業員，可優先安排復職　　3.請全體員工相互轉告　　4.復職女員工可在普工招聘點直接報名　　四、推薦時限：自2009.04.01起至2009.08.31止　　五、推薦原則　　1、每位員工限推薦2名，被推薦人員須符合集團普工招募錄用條件，并依集團規定流程進行　　查驗作業；　　2、綜合考評合格者，同等條件下優先錄用。　　六、推薦流程　　推薦所需資料：<<應聘推薦表>>，推薦人廠牌，被推薦人身份證(第二代)和畢業證原件。　　七、管控規定　　1、推薦人須簽訂誠信推薦承諾書，擔保被推薦人員資料為真實，并承諾未收取任何好處費或　　禮品，若違反，一經查實將作開除處理；　　2、推薦人有義務向被推薦人倡導公司相關政策并協助通知被推薦人按時參加查驗；　　3、推薦人不得干預被推薦人之面試/查驗、錄用過程及要求指定錄職單位；　　4、推薦表自工會用印起三日內有效，逾期視同作廢(再推薦必需滿30天(含))；　　5、被推薦人在公司工作未滿3個月即離職或違反紀律被公司開除，公司將取消推薦人后續推　　薦資格。　　八、鼓勵政策　　1、員工每推薦成功一名女工，集團將給推薦人發放推薦工作獎金(人資部門人員不得申請獎金)；　　2、發放時段：被推薦人入職滿1個月，發放推薦人30元獎金，入職滿3個月再發放50元獎金；　　3、發放時段內推薦人與被推薦人任一人離職，未發之獎金自然取消；　　4、獎金采薪資作業，由人資總處統一制單，推薦人所屬群人資薪資作業(費用歸屬人資總處招募費用)　　5、本政策僅適用于上述推薦時限。　　九、聯絡窗口及招聘地點　　1、咨詢電話：0755-61121017(直線)，或集團分機560-19154，工會窗口：巫山 , 分機560-77224　　2、普工招聘點：集團龍華園區南大門西行200米(正常工作時間開放)

富士康有向內陸其他園區遷移的想法，這里已經停止招進普工了，其他廠區還是正常招人中！深圳富士康現在不招人了，由于加薪問題