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1，騰訊企業待遇怎樣

應該是很不錯的。這么有名的企業怎么會不好。

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2，騰訊公司薪酬福利是什么

其它福利計劃：我們為員工提供更多的福利計劃旨在為員工創建舒適的工作環境，并實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括: 各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀念Q幣、員工救助計劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業務體系騰訊已形成了即時通訊業務、網絡媒體、無線和固網增值業務、互動娛樂業務、互聯網增值業務、電子商務和廣告業務七大業務體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰略布局。　　即時通訊業務　　QQ 　　1999年2月，騰訊推出基于互聯網的即時通信工具——騰訊QQ，支持在線消息收發、即時傳送語音、視頻和文件，并且整和移動通信手段，可通過客戶端發送信息給手機用戶。目前QQ已開發出穿越防火墻、動態表情、給好友放錄像/點歌、捕捉熒屏、共享文件夾、遠程協助、提供聊天場景、聊天時可顯示圖片等強大使用的功能。并且是為用戶提供互聯網業務、無線和固網業務的最基本平臺。　　TM 　　Tencent Messenger（簡稱TM）是騰訊公司精心打造的第二款即時通訊軟件。針對辦公環境設計，側重于熟人間的溝通和聯系。TM強化安全措施、優化性能、更加高效安全。TM電子名片、TM隱身時對組、聯系人可見、TM反打擾等功能都使辦公中的溝通更輕松簡單。

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3，騰訊公司基本福利待遇怎么樣啊

騰訊的分級為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。大部程序員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，所以想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

騰訊公司基本福利待遇怎么樣讓我們來看看在職工作人員對其公司待遇的評價：1. 騰訊的待遇平均算下來在IT行業里是偏上，在互聯網行業里屬于中等，收入主要包括工資和獎金，工資按照級別來算差別一般不會太大，獎金主要是看部門，最好的是游戲的部門，根據做的游戲成功與否獎金可能會很多，但這在騰訊內部畢竟是很少數，大多數還是屬于平均水平，網絡上炒作的幾十個月的獎金都是極少數的情況。2.騰訊的漲薪是根據級別來的，漲幅不算大，一般T2到T3會有個比較大的提升，現在升T3也越來越難了。3. 很多T3的也成為小的leader，很少干活，主要是帶新人和實習生干活，因此新人一般比較累，算時薪性價比不高，如果是你是個希望工作同時希望享受生活的，建議不要考慮騰訊了，或者說不要考慮互聯網行業了。4. 騰訊現在的內部中高層階級基本處于一個飽和狀態，都是年輕人，因此想在職業上有所發展的，也要慎重考慮，如果只是想學習兩年的，還是不錯的。

軟件工程師年薪都是三四十萬，你說福利咋樣。

年薪13w以上

中國數碼巨頭排第一

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4，財務是什么工作一個月 多少工資

財務經理：1．協助財務總監建立并完善企業財務管理體系，對財務部門的日常管理、財務預算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升企業財務管理水平2．根據企業中、長期經營計劃，組織編制企業年度財務工作計劃與控制標準3．根據企業相關制度，組織各部門編制財務預算并匯總，上報財務總監、總經理審核，審批后組織執行，并監督檢查各部門預算的執行情況4．組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作，編制、匯總財務報告并及時上報5．監控、預測現金流量，監測企業各項財務比率，確定合理的資產負債結構，建立有效的風險控制機制6．負責組織企業成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作7．及時匯報企業經營狀況、財務收支及各項財務計劃的具體執行情況，為企業決策層提供財務分析與預測報告，并提出支持性的建議8．根據企業經營方針和財務工作需要，合理設置財務部組織結構，優化工作流程，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率和員工滿意度出納工作職責：1．辦理現金收付和銀行結算業務。2．登記現金及銀行存款日記賬。3．保管庫存現金和各種有價證券。4．保管有關印章、空白收據和空白支票。5．積極配合銀行做好對賬、報賬工作。6．配合會計做好各種賬務處理。7．完成企業領導交辦的其他相關工作。會計工作職責：1．按照國家會計制度的規定，記賬、核帳、報賬做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬。2．編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、賬證賬務相符，報表要做到內容完整，數字清楚正確、報送及時。3．按照經濟核算原則，定期檢查分析企業財務計劃、成本計劃和利潤計劃的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好企業參謀。4．依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密。5．完成企業領導交的其他相關工作。資金崗1．負責協助資金主管擬定企業資金管理制度和相關管理流程，編制資金年度計劃2．負責分析企業資金月度使用情況，并編制月度資金使用分析報告 3．負責企業現金流的日常監控與管理，參與資金統一調度，提高資金使用效率4．負責現金及銀行存款的日常收支業務，完成月末對賬結賬工作5．負責通知收到各單位的賬款情況，答復各單位銀行賬務查詢6．負責企業庫存現金與票據的日常監控與管理，定期盤點并上報報表7．負責協助完成企業現金流報表體系，定期匯報現金流變動情況并及時預警8．負責協助企業其他相關部門的業務，維護好與各銀行的關系9．負責資金管理檔案的歸檔及文書處理工作10．按時完成領導交辦的其他相關工作工資幾千到上萬不等，看你能力經驗和級別。

會計，工資按照企業、公司規模、效率而定

5，在騰訊公司上班平均工資有多少

你好，像BAT這樣的互聯網大廠，無論是工程師或是設計師，薪資待遇都是不錯的，下面以UI設計師為例。1、騰訊設計師的年薪鵝廠的薪資結構，一般是12+1+1= 14薪。鵝廠標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。雖然鵝廠的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，就比如騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。所以對于騰訊來說，像王者榮耀這樣的旗下大熱的游戲項目，它的團隊薪資、年終獎達到120萬的水平并不是沒有可能的。2、騰訊的設計師是什么樣的？互聯網的核心崗位包括：技術類：包括Java、PHP、CC++、Android、iOS、測試、數據分析等。產品類：包括產品總監、產品經理、移動產品經理、游戲策劃等。設計類：包括設計總監、UI、UE、交互設計、數據分析等。運營與市場類：包括內容運營、活動運營、用戶運營、BD、銷售等。鵝廠也不例外，作為設計類崗位的重要一角，UI/UE設計師們承擔著很大的責任。以鵝廠旗下的騰訊新聞為例，騰訊新聞網頁或者app里面看到的所有界面，都是UI設計師做的。界面，包括圖標。但是其實設計師需要掌握的技能遠不止你看到的那個界面和圖標這么簡單。還需要你了解產品的邏輯，需要對這個產品的用戶有認識等等。UI設計師需要對產品有很好的理解能力。UI/UE設計師的待遇都是和自身的技術水平直接掛鉤的，普通的UI設計師，如果僅僅只會軟件和單一的設計能力薪資是不高的。而一名專業的UI設計師，不僅要懂得PC端和移動端UI界面設計和圖標設計，小程序設計、交互設計、插畫設計、字體設計，用戶體驗以及AE、C4D動效等技能，能夠熟練UI設計工作流程，把控整個項目設計和上線。3、崗位職級與要求在鵝廠，職級體系是非常明確的。騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。技術線和設計線的水平差距不大，根據圖片所示，年薪百萬一般在11級。根據統計，一線城市UI設計師的平均工資可達10000+，高級UI設計師平均工資可達2萬+，知名大互聯網公司的頂尖UI設計師月薪工資在4-6萬+。再來看鵝廠在某招聘APP發布的騰訊新聞UI設計師的招聘信息。從互聯網大廠的招聘要求可以看出，大廠所青睞的UI設計師技能要求很高，如用來做界面，圖標的PS、AI，用來做動效的AE，用來做交互原型的Axure；甚至可能還會用到sketch、C4D等。此外，還非常需要項目經驗的支撐。對于想學習UI設計的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標鵝廠T4、阿里P8級別。希望我的回答對你有所幫助！

付費內容限時免費查看回答你好，鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。訊第三季度的的營收高達1254.5億元，權益持有人占收的凈利潤就有323.03億元，這個數據一出來就上了熱搜榜，不嫌麻煩的網友更是根據這個數據把騰訊員工的平均工資給算了出來，大概騰訊員工的人均月薪高達76000元。更多1條

就我所了解的工資情況來說大概8k左右

騰訊公司上班平均工資在9000左右。但是如果加上年終獎的話，那就沒法算了。至少乘以兩倍。