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4，任正非寫了幾本書書名是什么

1、勝利祝酒辭 2、對中國農話網與交換機產業的一點看法 3、從二則空難事故看員工培訓的重要性 4、致新員工書 5、上海電話信息技術和業務管理研討會致謝詞 6、在第四屆國際電子通信展華為慶祝酒會上的發言 7、加強合作走向世界——在深圳華為通信股份有限公司與云南電信器材廠通信電源合作簽字儀式上的講話 8、反驕破滿，在思想上艱苦奮斗 9、再論反驕破滿，在思想上艱苦奮斗——在市場慶功及科研成果表彰大會上的講話 10、赴俄參展雜記 11、堅持顧客導向同步世界潮流 12、不要忘記英雄——在來自市場前線匯報會上的講話 13、在秘書座談會上的講話 14、資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息——在春節慰問團及用服中心工作匯報會上的講話 15、悼念楊琳 16、自強不息，榮辱與共，促進管理的進步——在機關干部下基層，走與生產實踐相結合道路歡送會上的講話 17、走過亞歐分界線 18、談學習 19、呼喚英雄——在公司研究試驗系統先進事跡匯報大會上的講話 20、為提高電信網營運水平而努力——在廣東省郵電管局與華為公司共建廣東省商業網框架協議及共建“新技術聯合實驗室”協議簽字儀式上的致辭 21、我們向美國人民學習什么 22、狹路相逢勇者生 23、要從必然王國，走向自由王國 24、小改進，大獎勵——任總在公司品管圈（QCC）活動成果匯報暨頒獎會上的講話 25、華為的紅旗到底能打多久 26、全心全意對產品負責全心全意為客戶服務──在歡送華為電氣研發人員去生產用服鍛煉酒會上的講話 27、不做曇花一現的英雄 28、在自我批判中進步(任總在GSM鑒定會后答謝詞) 29、印度隨筆 30、在實踐中培養和選拔干部----任總在第二期品管圈活動匯報暨頒獎大會上的講話 31、創業創新必須以提升企業核心競爭力為中心 32、能工巧匠是我們企業的寶貴財富 33、任正非總裁答新員工問 34、鳳凰展翅再創輝煌(任總在“市場部集體大辭職四周年頒獎典禮”上的講話) 35、一個職業管理者的責任和使命 ——任總在高級副總裁以上干部就《華為人》報一篇短文《無為而治》，以公司治理為題作文考試前的講話 36、創新是華為發展的不竭動力 37、為什么要自我批判——在中研部將呆死料作為獎金、獎品發給研發骨干大會上的講話 38、雄赳赳氣昂昂跨過太平洋——在歡送海外將士出征大會上的講話 39、我的父親母親 40、北國之春 41、迎接挑戰，苦練內功，迎接春天的到來

5，勞動人事爭議仲裁申請書怎么填寫

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：　　(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;　　(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;　　(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。　　二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明?！　∪?、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。　　四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。　　五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章?！　∫?、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等; (二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由; (四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

原發布者:sunhongd勞動人事爭議仲裁申請書（模版）申｜請｜人｜姓名｜張三｜身份證號｜440301XXXXXXXXXXXX｜住址｜廣東省深圳市福田區（縣）XX村XX棟XX號｜聯系電話｜138 XXXX XXXX｜被｜申｜請｜人｜一｜名稱｜深圳市XX有限公司｜注冊地址｜廣東省深圳市福田區（縣）XX路XX號｜實際｜經營地址｜與注冊地址一致｜□ 省市區（縣）｜聯系人｜王XX｜電話｜2589XXXX｜二｜名稱｜無｜注冊地址｜省市區（縣）｜聯系人｜電話｜第｜三｜人｜名稱｜無｜地址｜省市區（縣）｜聯系人｜電話｜一、請求事項（請逐項列明）：1、要求被申請人支付正常工作時間工資（2014年12月1日至2015年1月15日）5270.11元；2、要求被申請人支付2016年未休年休假工資1609.2元；3、要求被申請人支付休息日加班工資（2014年12月1日至2015年1月15日）1931.03元；4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金28000元?！　　　　?、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金14528元。合計金額：51338.34元二、請求事項所依據的事實、理由（一）基本事實：1.入職時間：2013年1月1日。2.勞動合同簽訂情況：（1）有無簽訂書面勞動合同：有□無（2）最后一份勞動合同的期限：從2013年1月4.

勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范　　一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：　　(1)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;　　(2)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(3)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;　　(4)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)?！　《?、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明?！　∪?、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等?！　∷?、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本?！　∥濉趧尤耸聽幾h仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。勞動仲裁申請書范文1　　　　申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，電話：×××　　申請事項：　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 2008年1月至今)　　事實與理由：　　申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同?！　∩暾埲苏J為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。　　此致　　 ×××勞動爭議仲裁委員會　　申請人：　　年月日勞動仲裁申請書范文2申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發區關山二路負責人：聯系電話：請求事項： 1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元； 3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元； 4.裁判被申請人支付賠償金6480元； 5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（2009年4月份加班費） 6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元； 7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元； 8.裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費； 9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。事實與理由： 2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于2008年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求! 此致武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會申請人：二〇〇九年九月十八日附：證據： 1.申請人身份證和被申請人營業執照；2．勞動合同，調崗協議；3．工資條復印件； 4、律師代理費收據。