天健深圳分所加班，我要舉報廣東江門新會司前天健家具集團天天加班每天11個小時只有

來源：整理時間：2023-09-05 18:23:54 編輯：深圳生活手機版

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1，我要舉報廣東江門新會司前天健家具集團天天加班每天11個小時只有
2，天健聯創加班厲害嗎
3，天健集團會不會經常加班
4，天健會計師事務所的新入職員工的薪水是多少
5，深圳天健的工作氛圍和團隊怎么樣
6，天健會計師事務所深圳分所待遇如何啊實習難不難進啊留用情況如何百
7，在天健會計師事務所工作是一種怎樣的體驗
8，天健會計事務所深圳分所因公司打算裁員惡意減少獎金逼人

1，我要舉報廣東江門新會司前天健家具集團天天加班每天11個小時只有

你可以辭職，也可以選擇勞動局，和你比起來干土木的就沒有所謂的假期和加不加班

我要舉報廣東江門新會司前天健家具集團天天加班每天11個小時只有

2，天健聯創加班厲害嗎

厲害。天健聯創面試難度低，工資低，加班嚴重九點起步，都是單休，加班費100塊錢，節假日沒有三薪，7天試崗無薪。天健聯創控股山東集團有限公司以教育信息化支撐和引領教育現代化發展，積極探索世界同步，中國特色，濟南范式的教育創新方案，推進互聯網教育，構建智慧學習環境。

天健聯創加班厲害嗎

3，天健集團會不會經常加班

普遍會準時下班，但是有些崗位比較忙的，會偶爾加班。

會不會我也不清楚。。。

天健集團會不會經常加班

4，天健會計師事務所的新入職員工的薪水是多少

從15年6月份畢業來到天健事務所（深圳分所）直到今年，一直三年，把畢業后所有的時間留給事務所，長期出差加班這些都可以接受，直到最后留下來的唯一的動力就是一起做了很多項目的同事，但是所長張希文由于馬上要退休無止境的克扣員工，從18年8開始，獎金從2萬變成4000，做了2年工資不漲，并不是因為能力不夠，而是通過這張方式逼你離職，然后招收大量的實習生填補空缺，直到今年已經走了大批的審計員，一個項目經理帶領幾個實習生一起做項目當然時間一長大家都會慢慢選擇離開。但是對于合伙人，所長張希文來說無所謂企業的發展，在最后兩年能撈一筆算一筆的想法，實在讓人感覺不恥、、親耳聽到說不要審計員，只要實習生，是啊實習生1000一個月就可以打發從來不會在乎公司和員工，那么惡劣的習俗，和生存手段。由于大批量，一個員工做兩的人工作，實習生也不過坐著重復而繁重的工作。怎么有機會學習和進步呢。只作為機器一樣廉價的被壓榨，等壓榨完成，你有怨言了，就直接走人尋找下一份實習生作為你的替代品。

5，深圳天健的工作氛圍和團隊怎么樣

天健福利真的不錯，也很開放。因為有很多校招的同學，大家都在提高自己，也會分享很多經驗。組織額外的經驗分享的一些課程和聚會。這一點我覺得非常不錯。辦公環境也很好，有非常明確的職業成長目標。后面也會有很好的發展。

6，天健會計師事務所深圳分所待遇如何啊實習難不難進啊留用情況如何百

職場坑大，求職需謹慎，人生規劃要及時。龐大的實習生計劃，如果你沒有關系，或者足夠的幸運不要進來。實習生黑壓壓的，留用比例超20比1。實習半年后，還要再過兩個月的試用期，還不一定能留下。你肯定會問？怎么才能留下，標準是什么？1，有沒有新來實習生。這是我見過生存惡習最差的企業，與創業型的小民企無異。如果忙季，有新來的實習生，實習生充足是不會留人。以至于我組里有一個女孩去年開始實習，到今年畢業，現在還在試用期中，試用期是不簽合同的，一句話讓你走就走。2，態度好不好。評判標準不是主觀，而是陰暗，非常陰暗。無論你的能力如何，是否能勝任崗位，只要項目經理有一點點覺得你不順眼，可以是，你上班廁所去得多，可以是你經常煩他想要項目。他評判你為態度不好，然后無論你是連續加班工作多少天，無論你的底稿與同組人相比如何。大家問的待遇，在這里可以說：審計員分三級，高級審計員分三級，項目經理（深圳分所二部只有3個項目經理，分別是蔣x，黃x華，章x賜），高級經理（李x）審計員最低級別是3200元，高一級別多200。國家法定節假日500元，一年下來3000左右，出差做包薪工，企業包吃住，每天補貼省外50元，省內25（應該是所有事務所中最低的）。自帶電腦月補貼200。公司宿舍200元一個月（不管你是否幾個月都出差，沒有空調，只有一張床和桌子）每個月3200里面，要扣除百分之十以上的社保醫保，沒有公積金。扣除五險一金后一個月到手不到3000.出差補貼，要公司出具報告給客戶，并且項目經理申請上去才能拿到，意思是，最少壓半年，最多沒有，出不成報告就沒有。意味著，年收入到手不到3.6萬元，第二年和第三年會在月薪上多幾百元。廣州薪水比深圳低，廣州畢業生2016年平均薪酬4300。奇葩事宜，讓大家管中窺豹現在的天健深圳分所其實是4個原來獨立的事務所合體，內里各自為政，互相獨立。只有1部是原來的天健深圳所。134不清楚，2部就是原來蛇口的，天健正信或者叫華證中州。三個項目經理只有一個有章x賜是有cpa的，其余兩個均是知識落后，沒有干勁的老審計，沒cpa。公司的員工以入職3年內員工為主，一個公司有cpa的，工作滿3年，為何不是選擇升任項目經理而是離職，真的只是因為辛苦嗎？是付出和收入不成正比。不幸入職也要看跟哪個經理，如果你不幸跟的是黃x華經理。你將會在一個沒有任何指導，沒有任何溝通，所有東西靠自學的組里度過，這對畢業生是極其不利的。跟客戶要資料無力導致工作進行不下去，最后責任在于你。組里非常壓抑，歸根于上面，你能否有項目在于項目經理感覺你態度好不好，而不是你能不能干好。組里所有人都想聯名投訴至高級經理，組里工作難以進展的問題，（但沒有這樣做，為何？待會會說）。大家可能覺得薪水低，能學東西，都是抱著畢業生多學多吃虧的傳統美德進來，真是雞湯害死人。本質上畢業生愿意吃虧是因為忽視了或者沒有用腳投票的資本，而審計底稿這種低技術含量的廉價密集勞動工作，是沒人愿意長做。于是乎，天健這種小黑心民企，欺負著純良無知的畢業生。最大限度的拖延你在公司里學到東西的時間。在工作中，你不會得到有任何指導，你問的問題，只會被含糊回答，不會有任何思路，更別說能總結出職業方向。目的，就是讓你在邊做邊自學中，拖延你離開的時間。以至于，你工作3年，cpa有了，但是你還沒接觸到審計一個企業，核心的問題：風險控制尺度。當然你作為畢業生，你怎么知道一個年審，一個ipo的核心難點是哪里呢？你因為發現企業各種不合規，各種低端錯誤，調整科目，做各種機械化的程序而沾沾自喜學了好多東西啊！3年后跳槽，你發現你付出的日與夜，其實可能比不上你在名企的同學收入，也進不去心儀的券商，一審計進入inhouse被歧視。這個部的高級經理李ying，有一奇葩事情，也是這個部管理為何如此黑暗。她給你的手機號碼是打不通的，她手機設置了只接特定某些人的電話。我是從來沒見過一個公司的管理層對公司內部員工會回避電話到這種程度。這里也解析了，為何組里所有人都想投訴，而沒有做的問題。這里涉及的管理層面的單通道性，作為最底下的審計員，高級審計員，對于公司也只是無足輕重，可有可無的人，極其不尊重。這個公司不具有任何與員工共同發展的意愿，每年靠著壓榨數量龐大的實習生和新進員工，利用年輕人信息量少的弱點，核心把握在少有幾個人的判斷。

7，在天健會計師事務所工作是一種怎樣的體驗

這個事務所算老牌的了，只是09左右重組合并又壯大了，待遇算是國內事務所里很牛的了,就是常加班，累死。。。想當初我連筆試的資格都沒有，好像要班里成績前10的以前來過我們學校招人

立信會計事務所是全國頂級的會計師事務所，立信會計事務所接的單子主要有央企國企的，有時候需要出差的，平時工作要和甲方的人員一直要交流的

8，天健會計事務所深圳分所因公司打算裁員惡意減少獎金逼人

天健會計事務所（深圳分所）因公司打算裁員，惡意減少獎金，逼人離職，并且壓半年獎金不發，這違法嗎？1. 按照勞動法的話是不合理的，你可以找當地勞動局或者社區便民服務，投訴舉報此類。2. 裁員是為了企業長期發展，在瓶頸期出現，只能說是優勝劣汰的形式來競爭或者擇優，不能惡意的減少薪酬，是違反勞動法的。

我是來看評論的

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