深圳醫療保險繳納基數，基本醫療保險的繳費基數是什么

來源：整理時間：2023-06-04 09:44:55 編輯：深圳生活手機版

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1，基本醫療保險的繳費基數是什么
2，深圳的社保基數怎么算急急
3，深圳社保繳費比例是多少
4，深圳社保繳費基數
5，深圳市社保基數怎么算

1，基本醫療保險的繳費基數是什么

按照基數的比例確定你交的多少錢

機關、事業單位及條線管理部門統一按上年在職職工工資總額作為繳納醫療保險費的基數。職工工資總額低于本市上年職工社會平均工資80%的，按本市上年職工平均工資的80%作為繳費基數。參保的企業單位統一按上年企業職工社會平均工資作為繳費基數，經市政府批準的原市屬特困企業，可按本市上年企業職工社會平均工資的60%作為繳費基數。工資總額的計算口徑，按統計部門規定執行。

基本醫療保險的繳費基數是什么

2，深圳的社保基數怎么算急急

據我所了解到的，養老保險：8%個人+10%單位+1%單位（深戶地方補充養老保險）；醫療保險：2%個人+6%單位+0.5%單位（地方補充醫療）；工傷保險：由單位按照所屬行業費率繳費最低0.5%；生育保險：0.5%單位繳交；失業保險：暫時由單位全部繳交（聽說新的規定會由個人和單位共同繳費），就這么多咯~~就基數而言，規定上說的是以你本人的實際工資為繳費標準，按照上述比例繳納，深戶和非深戶有不同的最低繳費基數：最低工資1500和上年度市平工資的60%，也就是說根據你的戶籍信息，若工資高于這個參考值則以工資額為基數（不得高于市平工資的3倍），否則以最低工資為基數咯。

深圳的社保基數怎么算急急

3，深圳社保繳費比例是多少

1.深圳醫療保險繳費比例：按照深圳市在職人員社會保險繳費比例及繳費基數規定：醫療保險，分為一、二、三檔，一檔個人+公司共計8.2%，繳費基數為職工月工資總額。最高為社平工資的3倍，最低為社平工資的60%;二檔個人+公司共計0.8%，三檔個人+公司共計0.55%，二檔三檔的繳費基數都是社平工資7480元。 2.深圳失業保險繳費比例：失業保險，單位繳納1%，個人繳納0.5%，共計1.5%。繳費基數是最低工資2130元。深圳市自2018年12月1日起失業保險繳費費率由3%下調至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調至1%，個人繳費費率由1%下調至0.5%。此外，深圳市失業保險以月最低工資標準作為繳費基數，而國家和省失業保險條例規定以職工工資作為繳費基數，深圳市失業保險的實際減負力度比國家和廣東省更大。 3.深圳工傷保險繳費比例：工傷保險，根據行業類別分八檔基準費率分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。工傷保險類別細化，由3類改為8類，7月起，不同工傷風險類別的行業，執行不同的工傷保險行業基準費率。深圳市一類至八類行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率分別為該行業用人單位職工工資總額的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。 4.深圳生育保險繳費比例：單位繳納0.5%，個人繳納0。綜上所述，深圳買社保，要熟悉不同檔次社保的收費，從而選擇合適自己的社保進行參保。

深圳社保繳費比例是多少

4，深圳社保繳費基數

自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項社保繳費基數和待遇計發基數涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標準計算。養老保險繳費基數上限提高調整后，養老保險繳費基數的上限提高了。按照職工上月工資總額的繳費基數，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資（8348元）的3倍，即25044元，最低為深圳市最低月工資標準2200元繳費比例，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%。根據計算得知，深戶養老保險繳費上下限有變動，深戶中單位負責繳納的養老保險上限是3506.6元/月（25044*14%），繳費下限是308元/月（2200*14%）；深戶中個人繳納上限、下限分別是2003.52元/月、176元/月。醫保繳費下限提高至5009元醫療保險方面，在深圳，醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。目前，深圳醫療保險繳費基數最高為25044元、最低5009元。依據8.2%(基本+地補)繳費比例標準（單位交6.2%，個人繳交2%），醫保一檔單位繳納醫療保險上限是1552.73元/月，繳費下限是310.56元/月；個人繳納上限、下限分別是500.88元/月、100.18元/月。其中醫保二檔，從7月份開始，醫保每月繳費66.78元，其中個人繳費16.70元。相比之前7480元的社平工資計算，醫保二檔參保人繳納的每月醫療保險上漲了6.94元。如若是醫保三檔，參保人每月繳納45.91元，其中個人繳納8.35元。生育保險生育保險的繳費基數也隨之調整。用人單位按照本單位上月職工工資總額0.5%的比例繳納生育保險費，工資總額超過上年度在崗職工月平均工資300%的，最高按上年度在崗職工月平均工資的300%計算，最低為本市最低工資標準。也就是說，目前繳費基數最高為25044元，最低為2130元。自8月1日起，繳費基數最低調整為2200元。繳費基數：2200元~25044元繳費比例：0.45% 工傷保險工傷保險方面，個人不需繳費，全部由用人單位承擔。繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即25044元，最低為深圳市最低月工資標準，目前為2130元，8月1日起調整為2200元。失業保險繳費基數：2200元繳費比例：個人繳0.5%，單位繳1%

5，深圳市社保基數怎么算

深圳社保繳費比例的非深戶是：單位和個人的承擔比例是：1、養老保險（基本養老）單位承擔10%,個人承擔8%；2、醫療保險（任選一種）（1）綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%；[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]（2）住院+地方補充：1%全由單位承擔；[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%；2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診（含急診）費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]（3）勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月；3、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。5.繳費工資基數：非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。（2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750）非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元）非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100（按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900；個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶）醫療保險（按住院險算，其他在這兒不舉例）：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算）非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養老醫療合計125.8元（工傷\失業沒有計算在內）。深戶社保繳費比例：1.單位和個人的承擔比例是：1、養老保險（基本養老+地方補充養老）：單位承擔11%,個人承擔8%；2、醫療保險（綜合醫療+地方補充醫療）：單位承擔6.5%,個人2%；3、生育醫療保險：0.5%全由單位承擔；4、住房公積金：13%全由單位承擔；5、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）；6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。2.繳費工資基數：深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元）。說明：失業保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業保險。深戶自由職業者，或沒有單位的，可以個人買社保。每月社保交費500多元。（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計算）養老保險：1940X19%=368.6（單位11%即213.4元，個人8%即155.2元，全部由個人來繳納）醫療保險（包括生育險）：1940X9%=174.6合計543.2元擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

深圳市住房公積金繳費的基數，是根據你方申報的基本工資來調整的。深圳住房公積金繳費比例：住房公積金繳存比例標準：職工工資基數的10%--40%，基數不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的5倍。《暫行辦法》規定，單位繳納和職工個人繳納住房公積金繳存比例均不得低于職工上年度月平均工資的5%，也不得高于月平均工資的20%。單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金繳存比例由單位確定。同一單位只能確定一個住房公積金繳存比例。根據《暫行辦法》第三章第十六條規定：住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。