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1，湖北省原三線工人有沒有補貼
2，深圳一般員工住宿補貼費用是多少能給個具體的嗎
3，湖北箱人員返粵務工三月份沒上班有補貼嗎
4，深圳市最新解聘員工一年補幾個月工資
5，深圳工作的工資待遇問題
6，我現在是深圳一家事業單位的員工我2004年5月11日入職我現在想
7，員工福利待遇有哪些

1，湖北省原三線工人有沒有補貼

原三線工人目前都退了，都有退休金，不會再給補貼。。。

湖北省原三線工人有沒有補貼

2，深圳一般員工住宿補貼費用是多少能給個具體的嗎

100元的補助啊

需要吧

深圳一般員工住宿補貼費用是多少能給個具體的嗎

3，湖北箱人員返粵務工三月份沒上班有補貼嗎

只要有正規單位，根據國家規定，是有工資的。

有的

湖北箱人員返粵務工三月份沒上班有補貼嗎

4，深圳市最新解聘員工一年補幾個月工資

你好深圳也是按全國標準來的，也就是工作一年補償一個月的工資，工作不滿半年補償半個月的工資，從2008年起計算，因此，你工作五年，也就是從08年入職的，所以，補償五個月的工資！如果是違法解除，那就是雙倍賠償！！

5，深圳工作的工資待遇問題

深圳要找4000元的工不是沒有，主要還是看有沒有這種空決，現在經濟不好，深圳找工作也很難啦，而且4000在深圳可能沒在你家的好使，如果現在的工作還可以，暫時不要進軍深圳了。

如果你是想去學工作經驗為了以后可以去..如果按工資來講是在深1350不包吃住無任何補貼法活.我這邊工人的工資都有1200元.還包吃包住..

6，我現在是深圳一家事業單位的員工我2004年5月11日入職我現在想

根據新的勞動法，你現在簽署的應該是無固定期合同（08年后簽訂兩次就轉為沒有期限的勞動合同）。你和公司協調一致解除勞動合約的話，補償如下：1、用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年算），最多不超過十二個月。以此，你可獲得最少6個月的工資。2、經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，其中交通補貼或餐費補貼等公司支付的上班費用，不計算在內。3、解約時，還有30天的通知期。無論哪一方提出解約，都需要提前30天向對方提出，如不提前，需要向對方支付一個月的工資。具體條例，你可以搜索《勞動合同法實施條例》，上面都講得很清楚。

理論上可以有6個月的經濟補償金，但這個涉及到一個問題是合同有沒有執行完，如果有那就按上面的標準執行；如果沒有則需與單位協商一致，這個就比較麻煩了。

你自己辭職人家不找你要合同違約金就好啦，還想要單位補償你，自己辭職單位還給補償金，大家都天天辭職就OK啦。除非是單位做了什么違約的事情，如果是這樣你要把單位做的違約的事情寫上來我才好和你分析啊。

7，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節日禮金出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。