深圳會不會再延遲上班，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發(fā)工資的時

來源：整理時間：2022-12-05 19:43:03 編輯：深圳生活手機版

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1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發(fā)工資的時
2，深圳勞動法規(guī)定時間
3，深圳勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時這當(dāng)中包括周六周日的加班
4，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班
5，我聽深圳觀瀾鴻富錦富士康里面人說銀行都放假了所以本月七號發(fā)工
6，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要
7，深圳勞動法有每月只休息六天這種說法嗎

1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發(fā)工資的時

不對

我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發(fā)工資的時

2，深圳勞動法規(guī)定時間

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

單位應(yīng)該是實行（綜合計算工時工作制）問題是單位有沒有經(jīng)過勞動局審批綜合計算工時工作制，沒有經(jīng)過審批單位要支付星期六加班工作，具體投訴到勞動保障監(jiān)察部門。

深圳勞動法規(guī)定時間

3，深圳勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時這當(dāng)中包括周六周日的加班

包括的，除了平日周一至周五的正常8小時工作外的時間都包括的

加班指的是周六周日的加班時間。公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

包括

深圳勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時這當(dāng)中包括周六周日的加班

4，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班

每個公司都有自己的規(guī)定，有些事情不是我們所接受的，但是沒辦法啊，只能遵守，不過你們可以給公司提出來啊，可以有事的時候提前開會延遲下班，但是沒事的時候就正常上下班

這個時間有沒有相應(yīng)的補償，沒有就是違反勞動法

勞動法肯定規(guī)定正常8小時制，但是公司也有規(guī)章制度，上面是否有類似的規(guī)定，可以適當(dāng)延長幾十分鐘？

一般公司都是這樣的，跟鬼子公司學(xué)的，而且交接班都必須有一定的時間，沒有合理不合理，存在就是合理

按勞動法八小時工作制，肯定是違反了勞動法的。但這社會，違反勞動法的用人單位多的很。既然你簽訂了勞動合同，接受了公司的規(guī)章制度，就只能遵守。

應(yīng)該不用吧。

5，我聽深圳觀瀾鴻富錦富士康里面人說銀行都放假了所以本月七號發(fā)工

觀瀾鴻富錦富士康的工資在過節(jié)的時候是要延遲的，是啊，銀行那邊都放假了，而且我不建議你離職，你還是辭職吧

m206 → 787路約50分鐘 / 13.2公里田寮加油站乘坐 m2062站, 在新區(qū)管委會站下車步行90米至新區(qū)管委會站乘坐 787路4站, 在觀瀾富士康站下車觀瀾富士康

公司財務(wù)們一般都會在節(jié)前把上月的財務(wù)盤點清楚的，所以公司一般是不會推辭發(fā)工資的，想離開可以放心，對了想好離開后的去處了嗎？如果想好了自離也是可以的，如果只是覺得公司對自己不好想換個環(huán)境的話，最好還是不要自離的好，去和上司打個招呼，按照公司的程序離開吧

應(yīng)當(dāng)不可以，好多單位是放假到八號，要到九號才上班的，工資要么提前發(fā)，否則就是推遲發(fā)了。

6，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要

試用期不能延遲遲到不能成為不符合要求的規(guī)定如果證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

不會

這個你可以去咨詢勞動局了

那要看單位的規(guī)章制度是這么規(guī)定的。

試用期是固定的，不能延期。再看看別人怎么說的。

試用期是用人單位與員工互相考察的，單位覺得員工不符合公司要求可以不簽勞動合同，員工也有權(quán)利選擇留下還是離開的。

7，深圳勞動法有每月只休息六天這種說法嗎

你好不論什么企業(yè)單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護(hù)自己的合法權(quán)利。當(dāng)然這個社會上，有很多的企業(yè)是不按照法律的規(guī)定的，那么只有你自己維護(hù)自己的利益了。　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

沒有，休息時間可以自行調(diào)整，但員工同意才行再看看別人怎么說的。