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1，蘇寧電器的由來
2，員工怎么給物流公司帶來收益
3，蘇寧云商的員工持股計劃什么時候實行的

1，蘇寧電器的由來

1990年12月26日，中國第一家蘇寧創辦于江蘇省南京市寧海路，是蘇寧第一家空調專營店。1999年12月26日，蘇寧首家自建店在新街口開業。2004年7月，蘇寧電器在深圳證券交易所上市。憑借優良的業績，蘇寧電器得到了投資市場的高度認可，是全球家電連鎖零售業市場價值最高的企業之一。蘇寧電器連鎖集團股份有限公司被巴菲特雜志、世界企業競爭力實驗室、世界經濟學人周刊聯合評為2010年（第七屆）中國上市公司100強，排名第61位。2013年胡潤民營品牌榜，蘇寧以130億元品牌價值，排名第九位。兩度更名2013年2月20日，蘇寧電器公告稱，未來中國的零售模式將是“店商+電商+零售服務商”，即“云商”模式，公司擬將中文名稱變更為“蘇寧云商集團股份有限公司”。2018年2月7日，蘇寧云商股票發布關于變更公司名稱、證券簡稱的公告。經公司第六屆董事會第十二次會議審議、2018年第二次臨時股東大會決議通過了《關于擬變更公司名稱、證券簡稱的議案》及《關于修改<公司章程>的議案》，決定將公司名稱由“蘇寧云商集團股份有限公司”變更為“蘇寧易購集團股份有限公司”，公司中文簡稱由“蘇寧云商”變更為“蘇寧易購”;公司英文全稱由“SUNINGCOMMERCEGROUPCO.,LTD.”變更為“SUNING.COMCO.,LTD.”,公司英文簡稱由“SUNINGCOMMERCE”變更為“SUNING.COM”;公司證券簡稱由“蘇寧云商”變更為“蘇寧易購”，同時對《公司章程》做出相應的修改。

從最初的蘇寧電器，到蘇寧云商，到蘇寧易購，蘇寧可以說三易其名。而為什么對一個名字蘇寧會顯得這么糾結?一切還要從它這些年的業務發展說起。1990年蘇寧賣空調起家，而后快速發展，隨后幾年，“買電器到蘇寧”的廣告語已深入人心，以至于現在的老一代人提起蘇寧想到的還是大家電和3C的零售商。2004年，蘇寧電器(002024)在深交所上市，成為中國家電連鎖企業A股IPO第一股。用現在時髦的話說，那個時候，蘇寧和家電似乎已經成了“密不可分”的超級CP。而在中國互聯網業務商業價值開始被挖掘的1999年，家電業務已經做得紅紅火火的蘇寧就已經開始研究電子商務，彼時阿里、騰訊剛剛成立，百度萌芽還是在第二年，京東劉強東還只是在中關村的檔口賣光盤。2005年蘇寧成立了B2C業務部門，電子商務被正式納入蘇寧的業務范疇。當時，蘇寧電子商務的業務依然是電器為主，2009年蘇寧電器網上商城升級為“蘇寧易購”，試運營一年后2010年2月1日，“蘇寧易購”正式對外發布上線。這個時候，線上叫“蘇寧易購”，線下叫“蘇寧電器”。隨著蘇寧逐步開始走雙線融合的道路，逐步把互聯網的技術和資源引到線下門店，蘇寧易購的品牌滲透也從線上走到了線下。

不是吧他們開的空調專賣店在南京的江蘇路和寧海路的交叉地因此因地而名

問題格外

都是胡說八道的，1990年，南京有個兄弟倆，老大叫張桂平（現南京蘇寧環球集團老總），老四張近東（現蘇寧電器老總），兄弟倆籌資10萬元在南京淮海路開了一家不足200平米的空調專賣店，當時叫南京交家電公司，當時是和春蘭合作，首年變銷售一千萬。所以蘇寧兩字的解釋也很簡單，蘇是江蘇的簡稱，寧是南京的簡稱，蘇寧源于南京，就叫蘇寧（這是我聽張近東說的）。后來，兄弟倆分道揚鑣，老大張桂平土木工程出身，開始分出去做房地產、建材，老四張近東繼續做家電，共用蘇寧品牌，直至現在，兄弟倆的公司都是上市公司，兄弟倆人都是胡潤富豪榜上排在前列的富豪，順便說下，蘇寧電器除了主頁電器零售外，也做地產、酒店、百貨，中國第一豪宅南京的紫金山別墅群就是蘇寧開發的，做的都是精品。

蘇寧電器的由來

2，員工怎么給物流公司帶來收益

讓員工熟悉物流的流程，每個人沒有自己的任務，分工明確，才能更好的帶來效益

初步統計，上海、北京、廣州、成都四大城市，甲級庫40%都是由電子商務占用的。“中國本身的倉儲設施比重少，土地供應越來越緊張了，尤其是好的區位，大家都有體會北、上、廣這樣的地方獲得大面積的物流設施空間也變得越來越困難，租一個合適的倉儲也是非常難的。”一家大型電商企業負責人說。電子商務快速發展，倉儲供應量上不來的時候，產生了一個供不應求的現象。“現在你要在中國一線城市找兩三萬平方米的倉儲設施，根本找不到了。”他說。“而且隨著業務不斷做大，換大庫的壓力接踵而來。” 物流倉儲設施供不應求使一線城市倉庫租金不斷上漲，持續高位運行。去年3月，中國物流與采購聯合會發布的物流“國九條”政策落實情況的調查報告顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線城市倉庫平均租金全國最高，超過25元/月/平方米，部分倉庫平均租金已超1元/天/平方米，接近新城市場商超賣場的租金水平。而據國際知名房地產顧問公司戴德梁行去年11月底發布的一份報告顯示，過去一年間上海部分區域的物流園租金上升了85%。足見倉儲問題現在有多熱。然而，與“白熱化的倉儲”形成對照的，是在一些城市、區域想拿下一塊倉儲用地十分困難，使得這些地方倉儲市場更為緊張。電商行業觀察家魯振旺分析認為，“大多數熱點城市的政府對物流用地的控制普遍較緊。”他解釋說，一線城市或經濟發達地區政府對倉儲物流園的供地其實不多，企業也很難拿到這類用地。“原因是物流倉儲對稅收貢獻較低，從地的供應上，政府更傾向于工業企業。就現在上海的話，能夠有這種物流用地賣給電子商務企業的，僅僅是嘉定、青浦等幾個區才有。”一線城市政府物流用地供應積極性總體并不是很高，因此就阻礙了電商企業租賃或投資購買倉儲用地，進行擴倉。 “在可見的將來倉儲物流市場將維持供不應求狀態，租金也將穩步上升。倉儲物流市場租金持續上漲的背后其實是土地供應不足。”魯振旺認為。受此影響，全國各地市場需求的快速增長拉動倉儲物流逐步升溫，越來越多電商企業開始買地自建倉儲板塊，或大規模進入物流地產。除了對現實倉庫供應狀況不滿，對倉儲剛性需求外，土地增值、溢價等因素也導致物流地產“大躍進”。押寶物流地產如果說客觀需求推動了物流地產熱潮席卷之勢，而當電子商務產業的發展速度明顯加快、巨大的商業潛力逐步顯現之時，越來越多的人開始意識到，行業的擴張必然要求物流地產等配套設施同步向前。而這正吸引越來越多的電商企業進入開始這場豪賭。其實很早以前，蘇寧電器(現名蘇寧云商)就曾在物流地產領域橫沖直撞，直至今日，已經悄悄成長為中國屈指可數的物流地產巨頭之一。而且全球最大的零售企業沃爾瑪，則直接掌管著一家物流地產巨頭——蓋世理集團，至今在全球建立自己的物流基地。在中國物流策劃研究院副院長李芏巍看來，“物流地產是新一輪爭奪的蛋糕!” 他認為，“未來的商業發展是門店+網店+倉儲+配送一體化的運作，這種一體化運作怎么協調需要物流基地。物流園區和物流地產能夠帶動產業集聚，對區域經濟的貢獻是很大的!” 而物流資產的價值與潛力也因為京東商城7億美元融資的落地得到驗證。有業內人士透露，京東商城本輪融資采取的方式跟之前多輪融資都不同，最大的可能是用物流資產(物流倉儲和地皮)做抵押融資。如果上述是事實，意味著京東商城開始利用物流倉儲體系進行針對性融資。據不完全統計，自2009年起，京東商城開始在全國密集購買倉儲用地，目前持有的土地約為2000畝，且京東商城在倉儲上的投入已經不是小數目。物流倉儲體系已經成為京東的一項重要“資本”。與京東的高調砸重金自建不同，阿里一直表示會部分自建倉儲或者與合作伙伴共建，或通過入股部分物流公司并與它們開展倉儲方面的合作。2011年初，阿里巴巴集團便斥資千億大規模建設倉儲物流環節，并將其倉儲定位為“專業的物流地產商”。易觀國際電子商務咨詢中心總經理馮陽松接受記者采訪時表示，阿里巴巴不作為經營主體去大量買地去做倉儲，而是一直強調去做輕模式，打造一個平臺——有專門的倉儲公司，也有第三方物流公司，把這些資源整合起來建立一個生態系統和規則。“然而要推動這個事情，假如沒有任何的阿里巴巴的資金介入，大家對這件事情的信心和力度、速度的方面都會打折扣。因此，阿里巴巴在某些點上以參股的方式，占一定股份。”根據阿里巴巴的設想，阿里倉儲將由阿里巴巴集團主導。今年1月23日，阿里巴巴與多家公司和機構達成戰略合作共識，計劃聯手建立中國智能物流骨干網(簡稱csn)。而對csn，更多的人相信，阿里巴巴的預期是控制物流地產樞紐和信息平臺，吸引專業的物流服務商與之合作，營造合縱連橫的業務“生態圈”。如果說電商的發展崛起是一群屌絲的狂歡，那么電商物流地產更多是一場豪強的盛宴。一方面是賭地價升值，因為土地的供應量是有限的，因此物流地產有升值的空間。另一方面，受電子商務發展火爆的影響，一些地方對大型電商企業還是比較歡迎的，這在一定程度助漲了電商拿地的欲望。電商的大量涌入導致物流用地成為熱炒對象。據魯振旺介紹說，在上海，物流用地在每畝50萬～60萬，不過獲得土地卻非常困難，由于政府把關較嚴格，對開發商資質以及項目的要求較高，拿到一塊物流用地通常需要花費一年半到兩年時間。面對電商的“大兵壓界”，一家傳統的倉儲企業經理表示：“壓力肯定有啊，畢竟京東和阿里融資能力很強，傳統的倉儲物流企業將來的發展會非常嚴峻，但要分孰優孰劣還為時尚早。”他告訴記者，“比如倉儲硬件設施、軟件，還有服務等，都還是未知數。”他調侃說：“那就要等到退潮后，看誰在裸泳!”

員工怎么給物流公司帶來收益

3，蘇寧云商的員工持股計劃什么時候實行的

二〇一五年七月聲明本公司及董事會全體成員保證本員工持股計劃內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。特別提示1．蘇寧云商集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）系蘇寧云商集團股份有限公司依據《公司法》、《證券法》、《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定制定。2．本計劃草案獲得股東大會批準后，本員工持股計劃將委托安信證券股份有限公司設立安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有蘇寧云商股票。3．公司本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨干；職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自愿參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員共計8人，與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。4．本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：（1）公司員工的自籌資金；（2）公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1。本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定，其中參加本員工持股計劃的董事、監事和高級管理人員合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。5．本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。本計劃草案對于本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，并以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。6．公司董事會對本員工持股計劃進行審議通過后，公司將發出召開股東大會通知，審議本員工持股計劃，本員工持股計劃經公司股東大會批準后方可實施。7．公司審議本員工持股計劃的股東大會將采取現場投票與網絡投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統和互聯網投票系統向公司股東提供網絡形式的投票平臺，股東可以在網絡投票時間內通過上述系統行使表決權。8．本員工持股計劃實施后，將不會導致公司股權分布不符合上市條件要求。釋義在本計劃草案中，除非文義另有所指，下列簡稱特指如下含義：■本計劃草案的部分合計數在尾數上可能因四舍五入存在差異。一、員工持股計劃的目的、基本原則公司依據《公司法》、《證券法》、《指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定，制定了員工持股計劃草案。員工持股計劃的基本原則如下：1．依法合規原則2．自愿參與原則3．風險自擔原則二、員工持股計劃的參加對象及確定標準公司中高層管理人員對公司戰略轉型的落地執行起到了重要的作用，因此本員工持股計劃的參加對象涵蓋了董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨干；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自愿參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃.參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員包括：董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥，該等人員與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。三、員工持股計劃的資金來源、股票來源和規模（一）員工持股計劃的資金來源本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：1．公司員工的自籌資金；2．公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1；本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定。參加本員工持股計劃的董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。（二）員工持股計劃涉及的標的股票來源本計劃草案獲得股東大會批準后，本員工持股計劃將委托安信證券設立定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有標的股票。（三）員工持股計劃涉及的標的股票規模本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵。本計劃草案對于本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，并以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。四、員工持股計劃的存續期和所涉及的標的股票的鎖定期（一）員工持股計劃的存續期1．本員工持股計劃的存續期為30個月，自本計劃草案通過股東大會審議之日起算。2．本員工持股計劃的存續期屆滿前，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本員工持股計劃的存續期可以延長。（二）員工持股計劃所涉及的標的股票的鎖定期1．安信證券受托管理的定向資產管理計劃通過二級市場購買等法律法規許可的方式所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告標的股票登記過戶至定向資產管理計劃名下之日起算。2．本員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會、深交所關于股票買賣相關規定。五、存續期內公司融資時員工持股計劃的參與方式本員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發、可轉債等方式融資時，由資產管理機構和管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交持有人會議審議。六、員工持股計劃的變更、終止及持有人權益的處置（一）員工持股計劃的變更存續期內，員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。（二）員工持股計劃的終止1．本員工持股計劃存續期滿后自行終止；2．本員工持股計劃的鎖定期滿后，當定向資產管理計劃所持資產均為貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止。（三）持有人權益的處置1．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益不得退出或用于抵押、質押、擔保、償還債務。2．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益未經管理委員會同意不得轉讓，未經同意擅自轉讓的，該轉讓行為無效；3、發生如下情形之一的，員工持股計劃的持有人的參與資格將被取消，并返還其自籌資金部分原始出資金額。（1）持有人辭職或擅自離職的；（2）持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或子公司續簽勞動合同的；（3）持有人勞動合同到期后，公司或子公司不與其續簽勞動合同的；（4）持有人因違反法律、行政法規或公司規章制度而被公司或子公司解除勞動合同的；（5）持有人出現重大過錯或業績考核不達標的；（6）持有人被降職、降級，導致其不符合參與本員工持股計劃條件的。4．存續期內，對于發生第3條所述情形之一的，員工持股計劃將收回持有人份額，并由員工持股計劃管理委員會指定具備參與本員工持股計劃資格的員工承接，受讓人承接份額實現的收益可規定相應的兌現條件。5．持有人所持權益不作變更的情形（1）職務變更存續期內，持有人職務變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（2）喪失勞動能力存續期內，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（3）退休存續期內，持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（4）死亡存續期內，持有人死亡的，其持有的員工持股計劃權益不作變更，由其合法繼承人繼承并繼續享有；該等繼承人不受需具備參與本員工持股計劃資格的限制。（5）管理委員會認定的其他情形。七、員工持股計劃存續期滿后股份的處置辦法本員工持股計劃存續期滿后，若定向資產管理計劃所持資產仍包含標的股票的，由管理委員會與資產管理機構協商確定處置辦法。八、員工持股計劃的管理模式本員工持股計劃的內部管理權力機構為持有人會議；員工持股計劃設管理委員會，監督員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利；公司董事會負責擬定和修改本計劃草案，并在股東大會授權范圍內辦理本員工持股計劃的其他相關事宜；本員工持股計劃委托安信證券管理。九、資產管理機構的選任、協議主要條款（一）資產管理機構的選任公司選任安信證券作為本員工持股計劃的管理機構，并與安信證券簽訂了《安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃管理合同》。（二）資產管理協議的主要條款1．資產管理計劃名稱：安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃2．類型：定向資產管理計劃3．委托人：蘇寧云商集團股份有限公司（代員工持股計劃）4．管理人：安信證券股份有限公司5．托管人：招商銀行股份有限公司深圳分行6．投資目標：根據員工持股計劃的約定進行主動管理，力爭實現委托人資產持續穩健增值。7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同終止日止。無固定存續期限，管理期限按員工持股計劃的約定執行。（三）管理費用計提及支付1．認購/申購費：無；2．退出費：無；3．管理費：0.50%/年，管理費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產托管人核對后，由資產托管人于次月首日起五個工作日內從委托資產中一次性支付給資產管理人。每月計提的管理費超過18萬元的，按18萬元收取，超出部分返還委托資產。4．托管費：0.05%/年，托管費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產托管人核對后，由資產托管人于次月首日起五個工作日內從委托資產中一次性支付給資產托管人；5．業績報酬：不收取業績報酬。6．其他費用：委托資產投資運作中有關的稅費從定向資產管理計劃資產中支付，其中股票交易傭金按管理人有關經紀服務標準收取，其他稅費收取按國家及交易所有關規定執行。十、員工持股計劃履行的程序1．公司實施員工持股計劃前，應通過職工代表大會等組織充分征求員工意見。2．董事會審議通過本計劃草案，獨立董事和監事會應當就本員工持股計劃是否有利于公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發表意見。董事會在審議通過本計劃草案后的2個交易日內公告董事會決議、員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監事會意見及與資產管理機構簽訂的資產管理協議等。3．公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書，并在召開關于審議員工持股計劃的股東大會前公告法律意見書。4．召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將采用現場投票與網絡投票相結合的方式進行投票，經出席股東大會有效表決權半數以上通過后，員工持股計劃即可以實施。十一、其他重要事項1．公司董事會與股東大會審議通過本員工持股計劃不意味著持有人享有繼續在公司或子公司服務的權力，不構成公司或子公司對員工聘用期限的承諾，公司或子公司與持有人的勞動關系仍按公司或子公司與持有人簽訂的勞動合同執行。2．公司實施本員工持股計劃的財務、會計處理及稅收等事項，按有關財務制度、會計準則、稅務制度的規定執行。3．本員工持股計劃的解釋權屬于公司董事會。蘇寧云商集團股份有限公司董事會2015年7月9日

蘇寧云商的員工持股計劃什么時候實行的