深圳招聘銷售公司，深圳寶安沙井哪有招聘業務員銷售員

來源：整理時間：2022-12-04 23:09:23 編輯：深圳生活手機版

1，深圳寶安沙井哪有招聘業務員銷售員

沙井輝煌天天招業務員，可以去了解下。有采納的別忘了說在百度上看到的哦……

沙井有

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2，深圳招聘我司想招聘銷售人員有哪些朋友在網上做過招聘呢哪

不是，現在哪個公司的銷售都很難招的，簡歷少很正常，現在的人好高務遠的多了，不過你不信試試發一條招文員的，保證不到一下午，投簡歷的多的是，看都看不完，你更不用想著去人才市場啦，不信你去守一下，我敢肯定你那攤位會很冷清的，無人問津

前程無憂、中國人才熱線上都還不錯

51JOB 智聯招聘

你好！深圳的鵬城人才網，相對來說務實一些如果對你有幫助，望采納。

有沒有招灰工的啊

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3，深圳有哪些外企招外貿銷售呢

一般的外企都不缺外貿銷售，缺外貿銷售的是一些出口型公司。到人才網上試試。

外貿企業能進世界500強的，是不存在的。如果你把外貿解讀成海外營銷、銷售的話，那么廣州有點名氣的企業或多或少的都有類似的崗位，所以你不用刻意的強調外貿，只要有良好的英語水平和基本的外貿知識，企業自然會把你往這個崗位培養。剛畢業的學生不要把眼睛緊緊盯在名企上，尤其是想從事外貿的話，最好先去一些中小規模的工廠從跟單做起，才能真正學到知識，得到鍛煉。大企業分工太細，你永遠只知道一個部分，而無法涉及其他的方面。希望對你能有所幫助。

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4，深圳華強北蘇寧順電有在招聘銷售員嗎一般在哪應聘好心人

做銷售來講，相比較順電比較規范，不會經常招人的，招人的公司。應該不怎么樣吧。

都是在自己門店里面招你去門店里面問就行了順電我不知道蘇寧還好

順電連鎖的招聘的在網上發布的。你可以在百度里面搜索一下。順電待遇還不錯吧！蘇寧就不知道了。。

一般周六周日什么不會招兼職促銷的一些大型的賣場本身每個品牌都有廠促的一般只有國慶啊五一的時候會招臨時促銷

做銷售來講，相比較順電比較規范，不會經常招人的，招人的公司。應該不怎么樣吧。

都是在自己門店里面招你去門店里面問就行了順電我不知道蘇寧還好

5，想要招聘銷售人員在哪個網效果好些之前深圳人才網招效果不

銷售的話，你可以到深圳招聘網就是那個hr0755紅色馬頭的，效果還不錯，主要是比較有針對性，而且服務也比較好

鐘表英才網我剛來深圳的時候鐘表招聘的確很少。我自己也難跑。都是通過網路形式進行求職的。感覺更快點。給你推薦一個：《鐘表英才網》這是一個行業網站。是針對鐘表進行招聘的。里面有很多大型企業。是一覽英才網旗下的一個子公司。很正規。據說現在全世界幾乎50%的鐘表都是中國深圳制造的。來深圳從事鐘表工作不會錯的。市場很大。加油。

你們公司想要什么樣的銷售，待遇方面的說一下吧。深圳的話，一般都是在58同城，趕集網，中國人才熱線等，一般58上的簡歷比較多，但是可能比較雜一點，需要你自己挑一下

深圳區：中國人才熱線最好。其次是前程無憂。八方人才。智聯。中華英才。。。

6，準備到深圳去找銷售類的工作

不知道你自己對什么感興趣。深圳有好多做電話銷售的，但很多是騙子。也千萬不要輕易地去什么保險公司。基本是沒有底薪的，他要你去就是要你買保險，然后讓你的家人也買保險。也不要輕易掉入了傳銷。建議看些書吧，知道自己想在哪方面發展。如何選工作呢？可以看看公司里有沒有自己敬佩的人，能不能讓自己學到知識，提高，如果你的上司工資都不高，能力都一般，你跟在后面估計也學不到什么。

做銷售的話什么行業都有人能爬上財富的巔峰最主要不是哪方面最主要是堅持和方法我自己感覺銷售的話可以是業務類也可以是賣場類也可以是電話銷售類渠道很多昨天我幫個朋友給了點建議比較幸運他采納了我的建議你看一下是否有幫助問題是我在深圳廠家直銷實木透氣窗簾。怎樣見到業主。我的答案找業主成功機會我相信不是很大現在真正在買房的又是給自己住或是出租給別人的（不算炒房的人）都是一些上班一族大忙人哪有時間去管裝修他們都是把裝修任務交給裝修隊或是裝修公司負責我建議樓主去找一下裝修公司的裝修隊長和他們談一下給他們點好處的話這個銷售我相信不難比如一些途徑去樂安居國安居百安居華美居這些大型的裝修連鎖商場找一些裝修隊長聊一下畢竟推銷產品同時也是推銷自己只要產品好不用怕沒有回頭客不過樓主家裝這塊的業務一定要有耐心經得起打擊畢竟裝修隊長是長期干這行的有一定的進貨渠道要怎么樣使這些裝修公司或是裝修隊長期用你的產品看你的銷售手法了沒有一個人是跟錢作對的嘛怎么做你自己衡量一下吧以上是我自己的一點建議我感覺銷售這方面很多時候要磨練要靠自己的經驗去找捷徑同行或同事可能不一定把方法告訴你因為深圳的競爭還是比較大摸索的過程可以去網上或圖書館看一下銷售方面的資料找對需求的客戶可能要靠自己平時工作或生活的時候積累下來的觸覺來判斷受得起拒絕打擊是一個銷售人員最起碼的意識同時鍛煉自己的應變能力客戶也是人也需要得來超越期望的商品價值當然合理的貪婪我們作為銷售人員是很樂意去滿足客戶的最重要一點是銷售時不能一下子什么都答應客戶告訴客戶需要點時間考慮或向公司申請空頭支票是大忌銷售時果斷跟武斷的區別真的很難說得明白呵呵樓主這要靠經驗積累希望能幫到你

銷售工作..大街小巷..隨便找人招工很多都是招銷售類的你自己去逛逛就行了

7，深圳有那些公司在招聘銷售員我想去小求告知

銷售員。。這個定義很廣泛哦。不知道你具體想的是那種，車行、地產的面銷，快消品的跑店，還是保險理財類的電話銷售，或者直接柜臺的促銷員？

勞動合同范本編號：　　勞動合同書　　（固定期限）　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　簽訂日期：年月日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。　　（三）乙方應在年月日前到崗。　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。　　第二條工作內容和工作地點　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。　　第三條工作時間和休息休假　　（一）乙方實行以下第種工時制。　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第四條勞動保護和勞動條件　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防　　治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動報酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。　　3、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________。　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。　　（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　5．法律、法規規定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。　　八、其他約定條款　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日