深圳銷售代表公司招聘信息，我在深圳想應聘銷售去哪應聘

來源：整理時間：2022-12-04 21:38:16 編輯：深圳生活手機版

1，我在深圳想應聘銷售去哪應聘

建議去趕集網看看深圳那邊招聘人才的信息。希望你找到好工作。

我在深圳想應聘銷售去哪應聘

2，深圳的有哪些家具廠招聘銷售人員

請問你是以前主要是做哪塊了？深圳浩昱辦公家具現在在招聘辦公家具這方面的銷售人員，網上可以先搜索"深圳浩昱辦公家具"了解一下公司

深圳的有哪些家具廠招聘銷售人員

3，深圳招聘我司想招聘銷售人員有哪些朋友在網上做過招聘呢哪

不是，現在哪個公司的銷售都很難招的，簡歷少很正常，現在的人好高務遠的多了，不過你不信試試發一條招文員的，保證不到一下午，投簡歷的多的是，看都看不完，你更不用想著去人才市場啦，不信你去守一下，我敢肯定你那攤位會很冷清的，無人問津

前程無憂、中國人才熱線上都還不錯

51JOB 智聯招聘

你好！深圳的鵬城人才網，相對來說務實一些如果對你有幫助，望采納。

有沒有招灰工的啊

深圳招聘我司想招聘銷售人員有哪些朋友在網上做過招聘呢哪

4，深圳汽車銷售招聘

有啊，深圳市標域汽車有限公司、深圳市大興汽車有限公司都有在招聘汽車銷售人員的，具體你可以上百度搜一下，或者上606job汽車人才網看看， <a target="_blank">http://www.606job.com/</a>我在這個網站看到的。

我看到網上的搜馬汽車人才網可以在線投簡歷的，他那招聘信息也挺多的，簡單注冊下就可以也不麻煩，預祝你早日找到工作

5，男26歲在深圳想做銷售打開招聘網站就異常煩悶因為自

我覺得學歷雖然很重要，但是一個人的業績并不是說學歷越高就會越好，是看一個人對一份工作的態度和投入有多少，一個想做和一個很熱愛做銷售的人他們興趣和付出都不一樣的，前者也許做了一段時間沒有業績會退縮，而后者即使暫時的不順都不能阻止TA繼續前進的步伐，原因只有一個因為TA熱愛這份工作，我覺得任何人做任何工作首先要是自己喜歡熱愛的工作，因為這樣才有激情和動力，如果僅僅是為了掙錢而去做一份工作性質是不同的結果頁是不一樣的

銷售要口才好，臉皮厚，酒量大...

你好！做銷售不需要那么高的學歷你電話打過去就是他們的那些高學歷都是隨便選擇的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，在深圳招聘哪個人才網招聘效果比較好公司目前想招銷售平面設

深圳、東莞。建議考慮下、中山、江門等地都有城市站點您好，有效保證招聘的效果，在省外的十幾個大中型城市也都設立有實體分子公司！智通人才網在廣東地區深耕細作了17年，在廣東省內的廣州、惠州、佛山，他們還結合現場招聘會，實現招聘企業與求職者的線上下互動。一地需求，不僅能全省配置，更可以面向全國配置。另外。不妨在百度搜索相關的信息，了解更專業的建議

哈，既然有我的份，冒昧的問下。平面設計貴公司薪水多少??？再看看別人怎么說的。

深圳的外來人口很多，一般找低端工作的更多的是剛來深圳的。那主要要分析哪個網站的全國性的影響力大，客戶多，這么看來還得是分類信息網站受眾面最廣，所以首推58同城

7，深圳有那些公司在招聘銷售員我想去小求告知

銷售員。。這個定義很廣泛哦。不知道你具體想的是那種，車行、地產的面銷，快消品的跑店，還是保險理財類的電話銷售，或者直接柜臺的促銷員？

勞動合同范本編號：　　勞動合同書　　（固定期限）　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　簽訂日期：年月日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。　?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月?！　。ㄈ┮曳綉?年月日前到崗。　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效?！　∫幎ǖ綅彆r間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。　　第二條工作內容和工作地點　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰?，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。　　第三條工作時間和休息休假　　（一）乙方實行以下第種工時制。　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排?！　。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　?注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫??！　∽ⅲ汗ぷ鲿r間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第四條勞動保護和勞動條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品?！　。ǘ┘追礁鶕矣嘘P法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害?！　。ㄈ┘追綉斀?、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防　　治水平?！　∽ⅲ簞趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款?！　〉谖鍡l 勞動報酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！　?、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準?！　?、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________?！　。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準?！　∽ⅲ罕竞贤瑧⒚鲃趧诱叩幕荆ü潭ǎ┕べY標準，績效工資由業績考核確定?！凹追街付ā　〉膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　　?5日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況?！　。ㄋ模┖贤趦?，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦然疾?、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期?！　。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦小！　〉谄邨l 勞動合同的變更、解除、終止、續訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　5．法律、法規規定的其他情形?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據?！　?．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！　“?、其他約定條款　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定?！　。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔?！　。?）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔?！　。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準?！　。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行?！　。?）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發?！　。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務?！　。?）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理?！　∈?、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴?！　∈弧⒈竞贤皇?份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日