深圳麻豆人人事專員，在深圳這個地方做人事專員基本工資是多少

來源：整理時間：2022-12-04 08:25:45 編輯：深圳生活手機版

1，在深圳這個地方做人事專員基本工資是多少

看你在什么公司了，差別很大的，兩千多的也有，兩萬多的也有

目前的薪資范圍在2500-3500之間

在深圳這個地方做人事專員基本工資是多少

2，深圳日資企業人事部和文員待遇一般是多少

超過1500就很不錯了,哪有2500呢.日資企業就更不可能有那么高了.我又不是沒在日企做過.

肯定是人事文員啦~如果lz有機會做人事的話，以后找工作比較容易，因為每家公司都是需要人事的~

深圳日資企業人事部和文員待遇一般是多少

3，請問深圳人事文員的工資待遇真的是你說的那個幅度嗎

xingxing168668說的沒錯，就算你是大學畢業2000到頭了。深圳工資不高，而且很累。這不是一個打工者的地方，是老板的天堂。

這要看你的能力啦，你要是能進入外資企業或公務員待遇當然好多了，如果是進了工廠當人事文員也只不過是一千多而已。工廠一般有食堂、宿舍，其他一般是沒有的居多。

我在內蒙古，從事國企文秘工作，待遇是2000，管吃管住，五險，感覺深圳不可能待遇那么低吧怎么活??？

請問深圳人事文員的工資待遇真的是你說的那個幅度嗎

4，在深圳找一份人事行政主管或高級專員工作待遇大概是怎么樣的

2年多的經驗要看你在什么企業，在什么地方工作了。還有你個人面試的情況了。不一定能面試上主管。也有企業缺人你就直接面試上經理的。據我了解，高級專員大概4000-6000，一般大的企業會有獎金啊，福利啊，然后還有一些報銷的費用什么的。反正深圳這邊面試的時候給你說的工資一般都是最低價（你也是人事，肯定明白），所以一定要討價還價，如果公司這邊之前面試的都很好，他覺得你值得這個工資，肯定會給你的。開始的時候如果沒談好，后面漲工資就很難很慢。像你這種要求，最好是去大一點的公司。一般大的公司都在關內，只有少數的生產類的大企業（比如富士康）在關外。具體還是看你自己的一個要求和期望。

5，深圳HR的工資都多少啊

深圳地區的HR等級分化挺嚴重的，關外的人事專員、招聘專員一般就2800左右，尤其是生產型企業，人事一般都很低，但是，外企的HR就相對高很多，就我了解，在關內的一般HR月薪3200左右，外資企業能達到3800，這還是最基層的HR，如果是主管、經理級別，月薪8000很容易達到，還是得看行業、企業性質，深圳的地產行業HR薪酬很高的，一個HR主管月薪6500左右，經理年薪18萬，差不多，我就比較可憐，也是基層的，3400左右每月，基本上屬于月光族。

要不是我對這行真的感興趣，還有我自我感覺我看人比較準（僅限招人上），不然鬼做呢，那么低，被人家笑死咯

3000,都難說。做hr一定要很長時間的工作經驗才可以的?，F在人難招呀。尤其像深圳這種工資與消費倒掛的城市!

6，人事專員是干嘛的

主要職責　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事專員技能及經驗要求　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員他只是一個職稱，有的工司他分得細，把人事六大塊各分一個人管，有的呢負責二三個模塊（凱森利家居專營店）

7，人事專員工作職責和流程是什么測評需要的工具和指標有哪些呢

人事專員工作職責 1、工作對人力資源部部長負責。 2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。 7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。 10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 11、負責公司人事文件的呈轉及發放。 12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。 13、協助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；技能及經驗要求 1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

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