東莞東城啟元學(xué)校招聘信息，民生銀行校園招聘勞務(wù)派遣

來源：整理時間：2022-11-23 12:40:00 編輯：東莞生活手機版

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1，民生銀行校園招聘勞務(wù)派遣
2，在校園招聘會上投過簡歷電話通知面試時還要帶簡歷嗎
3，急急急急急主辦校園招聘會要注意哪些事情校園招聘會現(xiàn)場要注意
4，請問在銀行招聘中校園招聘社會招聘定向招聘有什么區(qū)別
5，銀行校園招聘和社會招聘有什么區(qū)別
6，銀行校招和社招有什么區(qū)別

1，民生銀行校園招聘勞務(wù)派遣

您好，中公教育為您服務(wù)。民生銀行校園招聘勞務(wù)派遣問題，現(xiàn)在很多職位都在實行勞務(wù)派遣，這是公司管理需要。您不一定看民生銀行的校園招聘啊，您還可以看看其他銀行招聘信息的。點擊查看：銀行招聘信息匯總【不斷更新】http://tj.offcn.com/html/2013/10/19874.html?wt.mc_id=bd14672如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

不是勞務(wù)派遣，一般是先實習(xí)半年，半年后簽正式合同

民生銀行校園招聘勞務(wù)派遣

2，在校園招聘會上投過簡歷電話通知面試時還要帶簡歷嗎

電話通知你前去面試一般情況下還需要帶份簡歷，即使不用交給招聘單位，在你等待面試的時間里，你也可以拿出來看看自己的簡歷，熟悉一下內(nèi)容，并就簡歷上寫的內(nèi)容猜想一下hr會問些什么問題，提前做好準(zhǔn)備，這樣面試才會事半功倍。希望我的回答能對你有所幫助！

電話里沒有具體說的還是帶著好以防萬一，最好再帶上一寸照片和膠棒，有的公司會讓你填表需要粘貼照片。

校園招聘比較簡單一點，不是特別嚴(yán)格，一般是帶上簡歷，面試管現(xiàn)場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復(fù)；有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現(xiàn)場填；總之還比較簡單，不用太緊張！

最好是帶上，以防萬一嘛，祝你成功！

當(dāng)然要帶，不僅要帶簡歷，還要把你相關(guān)的證書都帶上，以防不時之需，我是過來人，這都是經(jīng)驗，除此之外，還要對你所應(yīng)聘的職位多做些了解，面試時，回答問題前，稍作思考、整理思路，才能回答流暢。祝你成功！

在校園招聘會上投過簡歷電話通知面試時還要帶簡歷嗎

3，急急急急急主辦校園招聘會要注意哪些事情校園招聘會現(xiàn)場要注意

當(dāng)你確定要參加校園招聘后，這時你除了需做好選準(zhǔn)人才的源頭外，還需要做一個校園招聘計劃，建議包括以下主要內(nèi)容：（一）本次校園招聘有哪些人員參加如果你招的是工程類大學(xué)生，你最好將公司的工程類專業(yè)的專家列入在參加之列；如果你招英語類人才，參加校園招聘的人員中一定要有一個至少可以英語對話的人。總之，視招聘學(xué)生的專業(yè)定參加校園招聘的人員。（二）人力資源部人員需要提前準(zhǔn)備此什么（1）宣傳海報公司的宣傳資料要提前準(zhǔn)備好，包括公司的介紹，可以做成一個宣傳小冊子或如一張A4紙大小的資料。旨在在招聘會上快速向?qū)W生傳遞公司信息，因為在招聘會上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕對沒有時間供你介紹。（2）宣講會“宣講會”這個名詞對在校大學(xué)生來講一定不陌生，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關(guān)院校提出，學(xué)校將會在內(nèi)部網(wǎng)站進行提前一個月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個教室進行宣講。這時你最好準(zhǔn)備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實。（3）面試資料其實，在招聘會現(xiàn)埸你一定沒時間進行測試，但你將學(xué)生的資料收集后，篩選出合適者可以在校園內(nèi)公布進入書面測試的學(xué)生名單，因此，你可準(zhǔn)備公司的登記表格，心理測試題目，專業(yè)知識測試題目等。（4）預(yù)訂酒店這個環(huán)節(jié)切不要忽視，在動身前，建議你先預(yù)定一住房，因為既然是校園招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。

你好！沒那金剛鉆甭攔那瓷器活兒如有疑問，請追問。

急急急急急主辦校園招聘會要注意哪些事情校園招聘會現(xiàn)場要注意

4，請問在銀行招聘中校園招聘社會招聘定向招聘有什么區(qū)別

校園招聘:銀行到你們學(xué)校,找到你們的系主任,首先你們的系主任會推薦名額, 還有你們可以自己去申請, 那其實就是第一面試, 過了一般會去參加復(fù)試的。簽訂的合同是有合同周期的, 一般會是3或5年的合同, 但也有可能會是中長期的, 在崗期間可以輪崗的, 就是開始可能你做柜臺, 感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。例如: 2014春季銀行招聘。2.社會招聘: 銀行在網(wǎng)站上看到了他們發(fā)的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到, 被提交到公司人事, 那樣進行的面試, 一般會電話面試, 然后預(yù)約在進行1到2次面試, 最后敲定。這個也是有合同期限的,和校園招聘一樣,但是年份一般只有3年或者5年期的,在崗期間可以輪崗的。3.定向招聘:前期和前兩種方式都差不多,但是這個在合同期限內(nèi)不能夠輪崗的,定向招聘做了什么在合同期間就要做什么, 想做其他職位, 那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。獵頭也會挖人的, 直接最后的面對領(lǐng)導(dǎo)面試。三種招聘方式初始薪資待遇是不一樣的。就金融業(yè)銀行來說, 只是把以前的派遣和單位自己雇的合同制規(guī)范了, 而且薪水差不少。進來以后和期望的不一樣, 在他們老的固定工(就是現(xiàn)在定向招聘)看來,新進員工只是合同制工人。如果到省分行機關(guān)工作,和省分行簽約。以此類推。還有就是正式工是計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物。銀行已經(jīng)是股份制公司。里面的員工都是合同制工人, 定向和校園的待遇差很多。同崗位工資相差3萬左右很正常, 同工不同酬的。時代領(lǐng)博望采納。

校園招聘：是銀行到你們學(xué)校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復(fù)試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做柜臺，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網(wǎng)站上看到了他們發(fā)的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然后預(yù)約在進行1到2次面試，最后敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內(nèi)不能夠輪崗的，定向招聘做了什么在合同期間就要做什么，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。獵頭也會挖人的，直接最后的面對領(lǐng)導(dǎo)面試。薪點：初始是不一樣的。就金融業(yè)銀行來說，只是把以前的派遣和單位自己雇的合同制規(guī)范了，而且薪水差不少。進來以后你會發(fā)現(xiàn)會和你期望的不一樣。在他們老的固定工（就是現(xiàn)在定向招聘）看來，你只是合同制工人。如果你是到省分行機關(guān)工作，是和省分行簽約。以此類推。還有就是正式工是計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物。銀行已經(jīng)是股份制公司。里面的員工都是合同制工人，定向和校園的待遇差很多。同崗位一年差個3萬左右很正常，同工不同酬的。考慮清楚再求職吧最后你說的非金融行業(yè)求職，可以的，但是要參加考試，一般考試會按照你求的的工作來定的，但是基礎(chǔ)會計，數(shù)學(xué)，金融方面的初步知識還是要了解的。

5，銀行校園招聘和社會招聘有什么區(qū)別

您好，華圖教育為您服務(wù)。社會招聘基本是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經(jīng)驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經(jīng)理或者行長等等；一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據(jù)你應(yīng)聘的那次招聘的簡章上才能看出來。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，可以在其官網(wǎng)和一些招聘網(wǎng)站看到這些招聘信息。校園招聘，一般而言只針對當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，其他人員基本無法參與。例如國內(nèi)2015年6月畢業(yè)生就可以參加2014年09---2015.06的期間的校園招聘。國內(nèi)前10大銀行校園招聘一年一般只有一次，集中在當(dāng)年的09月---12月，也有由于沒有招滿在每年3--4月春季補招一次。招聘一般全國統(tǒng)一發(fā)公告（每年9---11月）---宣講（10--11月）---網(wǎng)申（11-12月）---筆試（12月等）---面試（第二年的1月，2月）一---面試二（2月等）----體檢（2或者3月）---簽訂三方協(xié)議（3月等）---學(xué)生畢業(yè)（6月）---畢業(yè)所在年份7,8月入行培訓(xùn)（短則1個月培訓(xùn)，長則3個月）。8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應(yīng)聘者的經(jīng)驗而是可以塑造能力和未來的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，其中也分定向招聘和非定向招聘，非定向?qū)?yīng)聘人員的要求高點，一般碩士，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，目前本科基本要的少了，非定向的發(fā)展?jié)摿ο鄬Ρ容^高，當(dāng)然一切事在人為。校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7.8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。更多消息<<如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

一年一度的畢業(yè)季將要到來，面對即將來臨的畢業(yè)季，但現(xiàn)在為止還沒有找到適合自己工作的同學(xué)是不是覺得扎心了呢？同時，畢業(yè)季也意味著你將要失去“應(yīng)屆生”的身份，當(dāng)然暫緩就業(yè)的除外。以銀行校園招聘為例，銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。對于一心想進銀行工作的伙伴，如果沒能通過校園招聘，以后能否通過社招進入呢？接下來我們就來看看校招和社招吧~校園招聘顧名思義就是銀行在學(xué)校里，針對即將畢業(yè)的大學(xué)生進行招聘。應(yīng)聘者需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期。社會招聘社招是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，所以剛畢業(yè)的大學(xué)生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最后，就是轉(zhuǎn)正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現(xiàn)非常好，業(yè)績非常出色之后才有可能轉(zhuǎn)為正式員工。這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。希望對你有所幫助~

1、招聘對象不同。校招招的是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力（對于碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應(yīng)屆生，另一個是做雇主品牌宣傳；3、即使企業(yè)本身一個應(yīng)屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發(fā)幾個高薪offer，因為企業(yè)品牌好了，以后更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什么區(qū)別？校園招聘：是銀行到你們學(xué)校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復(fù)試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做柜臺，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網(wǎng)站上看到了他們發(fā)的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然后預(yù)約在進行1到2次面試，最后敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內(nèi)不能夠輪崗的，定向招聘做了什么在合同期間就要做什么，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

6，銀行校招和社招有什么區(qū)別

社會招聘基本是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經(jīng)驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經(jīng)理或者行長等等；一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據(jù)你應(yīng)聘的那次招聘的簡章上才能看出來。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，可以在其官網(wǎng)和一些招聘網(wǎng)站看到這些招聘信息。校園招聘，一般而言只針對當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，其他人員基本無法參與。例如國內(nèi)2015年6月畢業(yè)生就可以參加2014年09---2015.06的期間的校園招聘。國內(nèi)前10大銀行校園招聘一年一般只有一次，集中在當(dāng)年的09月---12月，也有由于沒有招滿在每年3--4月春季補招一次。招聘一般全國統(tǒng)一發(fā)公告（每年9---11月）---宣講（10--11月）---網(wǎng)申（11-12月）---筆試（12月等）---面試（第二年的1月，2月）一---面試二（2月等）----體檢（2或者3月）---簽訂三方協(xié)議（3月等）---學(xué)生畢業(yè)（6月）---畢業(yè)所在年份7,8月入行培訓(xùn)（短則1個月培訓(xùn)，長則3個月）。8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應(yīng)聘者的經(jīng)驗而是可以塑造能力和未來的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，其中也分定向招聘和非定向招聘，非定向?qū)?yīng)聘人員的要求高點，一般碩士，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，目前本科基本要的少了，非定向的發(fā)展?jié)摿ο鄬Ρ容^高，當(dāng)然一切事在人為。校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7.8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。

1、校園招聘顧名思義就是銀行在學(xué)校里，針對即將畢業(yè)的大學(xué)生進行招聘。應(yīng)聘者需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘（近期公考雷達APP上更新了很多2020年校園招聘信息），另一個是春季補招，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。一般而言只針對當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。例如國內(nèi)2018年6月畢業(yè)生就可以參加2018年3月-2017年5月期間的銀行春季校園招聘。2019年6月的畢業(yè)生，可以參加2018年9-11月的銀行秋季校園招聘。招聘一般全國統(tǒng)一發(fā)公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網(wǎng)申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協(xié)議(次年3月等)---學(xué)生畢業(yè)(6月)---畢業(yè)所在年份7,8月入行培訓(xùn)(短則1個月培訓(xùn)，長則3個月)。8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應(yīng)聘者的經(jīng)驗而是可以塑造能力和未來的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。2、社會招聘社招是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。基本是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經(jīng)驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經(jīng)理或者行長等等。一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據(jù)你應(yīng)聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務(wù)公司簽約的為派遣工)。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，可以在其官網(wǎng)和一些招聘網(wǎng)站看到這些招聘信息。

你好，主要有以下區(qū)別，希望能幫到你。一、招人時間不同校招一般有兩個集中的時間段：秋季校招(簡稱：秋招)在每年9-12月。春季校招(春招)在每年3-6月。社招則是一年都有，沒有集中時間。區(qū)別二：招人要求不同校招也就是通過校園招人，主要招入的是高校應(yīng)屆畢業(yè)生；社招即社會招人，主要招入的對象是社會人士，應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆生都可報名。但是需要注意的是，社招很多時候都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，這個時候應(yīng)屆畢業(yè)生就要注意下是否符合條件了。三：招入崗位不同校招的崗位主要是相對基層的崗位，如：柜員崗、管培生、信息技術(shù)崗等；社招崗位則需要一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，比如有客戶經(jīng)理、經(jīng)理、分行行長、行長等中高層管理崗位，當(dāng)然除此之外也會有一些基層崗位如柜員崗等等。四：考試內(nèi)容不同校招的考試方式是：筆試。主要考試內(nèi)容有EPI、英語、綜合知識等等；社招的方式會多一點，有的會有筆試，考試內(nèi)容可能和校招一樣也可能是不一樣；還有可能會直接面試。五：招入方式不同校招主要依靠校園宣講會和官方校招公告發(fā)布，同時可能會發(fā)布在第三方招聘平臺上。社招主要依靠招聘會、第三方招聘平臺以及官方社招公告招聘。

校園招聘主要限制的是學(xué)歷、基本崗位素質(zhì)、外語要求。而社招除了基本的學(xué)歷、基本員工素質(zhì)要求外，更多的是注重崗位的從業(yè)經(jīng)驗、客戶資源、崗位具體的工作能力、跳槽情況等等，而且起征點大多都是經(jīng)理崗位。這類崗位都要求有至少2-3年工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗的同學(xué)應(yīng)聘社招崗位的優(yōu)勢不足。可以想象，如果一個非銀行體系的從業(yè)者，如果想通過社招進入銀行業(yè)，這個可能性是很小的，社會招聘畢竟對銀行的從業(yè)經(jīng)驗要求很高。所以比起考率社招，對于還擁有應(yīng)屆生身份的小伙伴來講，校招是你們更合適的一個選擇，并且校招招聘進去的，基本上都是正式編制的。

（1）校園招聘：針對即將畢業(yè)的大學(xué)生進行招聘。應(yīng)聘者需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期。（2）社會招聘：社招是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，所以剛畢業(yè)的大學(xué)生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最后，就是轉(zhuǎn)正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現(xiàn)非常好，業(yè)績非常出色之后才有可能轉(zhuǎn)為正式員工。（2）校園招聘和社會招聘福利待遇區(qū)別：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

銀行的招聘主要分為兩大類，一類是校園招聘，另一類是社會招聘。一、校園招聘校園招聘，顧名思義就是銀行在全國各大院校開辦招聘會或通過官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘對象為即將畢業(yè)的大學(xué)生。應(yīng)聘者在應(yīng)聘的過程中，需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如愿在銀行入職。銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期，而春招的人數(shù)和崗位相對于秋招來說就要少很多。錯過秋招的小伙伴們完全可以努力備考春招，進入銀行工作。2020銀行秋招正在火熱招聘中，想找高薪有發(fā)展工作的小伙伴不要猶豫了！二、社會招聘社會招聘是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。主要原因有以下幾個方面：第一，需求人數(shù)較少。因為銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。第二，對工作經(jīng)驗?zāi)晗抻休^高的要求。社會招聘一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，并且一些較大的銀行還對應(yīng)聘者的學(xué)歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業(yè)生。第三，對應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)要求高。各大行在發(fā)布社會招聘中，不僅要求應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，還對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)有特定的要求。