東莞中天弘浩電子有限公司，網友們請問這是在東莞大朗犀牛坡附近的什么電子廠叫什么廠

來源：整理時間：2022-11-20 21:46:23 編輯：東莞生活手機版

1，網友們請問這是在東莞大朗犀牛坡附近的什么電子廠叫什么廠

東莞希普利歐電子有限公司這個公司在大朗的，是不是犀牛坡就不知道了

有的

網友們請問這是在東莞大朗犀牛坡附近的什么電子廠叫什么廠

2，東莞有個什么電子廠老板是富士康老板的兄弟

正崴集團富港電子有限公司老板郭臺強

兄弟.....富港的記憶、悠然存在....

東莞有個什么電子廠老板是富士康老板的兄弟

3，2014年東莞王氏港建電子有限公司普工入職體檢要檢查乙肝兩對半

不查兩對半查肝功能希望能幫到你望采納

一般現在都有要查的。

電子公司是不允許查的要查你可以告他罰款2萬元再看看別人怎么說的。

2014年東莞王氏港建電子有限公司普工入職體檢要檢查乙肝兩對半

4，在東莞市那個電子廠制造開關電源詳情地址

東莞石碣鎮臺達制造開關電源石碣有好幾個臺達廠基本上都是制作開關電源的地址的話到了石碣以后隨便問大家都知道

東莞伯瀚電子有限公司好象是做變壓器的。以前有朋友在那里做過。好象在長安鎮上沙第二工業區，具體不他清楚了。你再搜索下吧

5，東莞弘電電子有限公司

這個公司的情況一般，也可以進工廠里面，和其他的小公司沒多大的區別

公交車不能直接到達東莞萬達電子有限公司公交線路：82路，全程約20.7公里 1、從東莞東站步行約90米,到達東莞東火車站 2、乘坐82路,經過15站, 到達收費站(黃江)站 3、步行約1.2公里,到達萬達電子有限公司

6，076933391387說是奇聲電子有限公司的不是不相信是我必須留點心眼

之前奇聲這家公司也有給我打電話。我都沒有投簡歷，他說有收到我的簡歷，后來我叫他把公司的信息和地址一些信息發到我的郵箱里面，他就說他沒有時間。。。后來我就直接掛電話了。如果一個公司覺得你很適合這個職位的時候，這點事情他會做到的。一想都是假的！還有，注意一下這個號碼還是東莞的電話，，，以前網上出現騙人的公司打電話都是東莞的電話聲稱是什么三星，等等。說東莞的是總公司，深圳有分公司到時候可以在深圳上班。。。所以你小心點，是假的。

您好！東莞市奇聲電子實業有限公司地址：廣東省東莞市麻涌鎮新基工業區郵政編碼：523141電話總機：0769-88821983傳真：0769-88821240白電產品服務熱線：4007161236小家電產品服務熱線：0769-88230191影音產品服務熱線：4007-166-111 上網本產品服務熱線：4007-166-111 這個應該是騙你的，因為奇聲的電話前四位數字不是8882就是8823.現在很多騙子的，下次遇到這個 da事情，你可以打電話到總機去問一下。也可以去官網查一下的。免得受騙、、我的回答你還滿意嗎~~

7，我在東莞的一家電子廠上班我要辭職除了試用期正常上班2個

1、你依據勞動合同法第三十七條規定提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，是依法解除勞動合同，不用承擔違約責任。2、如果用人單位對你進行了委托第三方的培訓，簽訂培訓協議，約定服務期，在服務期未滿離職，則應按勞動合同法第二十二條規定承擔違約責任，除此外，不承擔任何違約責任。建議你向勞動監察大隊投訴，或依據勞動合同法第三十條規定，向法院申請支付令。

勞動合同法規定，試用期內提前3天書面提出離職通知單位，3天后可以離職結算工資，無需用人單位批準。參考:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

肯定違法。可以向當地勞動局申訴啊，就是很麻煩。

如果是之前簽的合同上有這么一條規定，應該不算違法。

告知辭職1個月的時間公司就要作出答復，不是你直接走了就是了噻