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1，珠海人才引進補貼
2，西安人才引進補貼
3，武漢人才引進補貼政策
4，武漢人才引進補貼政策
5，福州人才引進政策2021補貼

1，珠海人才引進補貼

1、分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才600萬元、200萬元、140萬元、100萬元住房補貼，分5年等額發放，每年度每人發放1次。每次發放金額分別為120萬元、40萬元、28萬元、20萬元。2、管理服務期內符合原政策購房補助發放條件的高層次人才（一級）：在按原政策標準享受100萬元購房補助的基礎上，剩余管理服務期內按新政標準發放住房補貼。自2019年1月起，在剩余管理服務期內按新政標準發放住房補貼，每年度發放1次。管理服務期結束時，住房補貼（購房補助）應發總額未發放完畢的，在服務期結束時當年度一次性結清余額。其中，銜接后住房補貼（購房補助）應發總額=100萬元購房補助+（40萬元/年住房補貼-20萬元/年購房補助）×剩余管理服務期。3、管理服務期內不符合原政策購房補助發放條件的高層次人才：自2019年1月起，在剩余管理服務期內按新政標準發放住房補貼，每年度每人發放1次。每次分別給予一級、二級、三級高層次人才40萬元、28萬元、20萬元。拓展資料：軍人的住房補貼，采取的是“基本補貼＋地區補貼”的辦法。軍人住房補貼的基本補貼主要依據軍人住房補貼比例、個人基本工資、軍人服役年限和軍人職級補貼面積等4項因素計算。法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條??公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

珠海人才引進補貼

2，西安人才引進補貼

貨幣化補貼包括購房補貼和租賃補貼。購房補貼適用對象為A、B、C類人才，補貼標準為購房款的50%，補貼上限按人才層級分別為100萬元、70萬元、40萬元，5年內按年度核發；租賃補貼適用對象為A、B、C、D類人才，補貼標準按人才層級分別為每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核發，最高補貼5年。實施人才安居貨幣化補貼政策，既考慮解決人才安家購房的經濟壓力，又有靈活多樣的補貼方式供人才選擇，更加便利人才的工作生活。選擇租賃補貼的人才，在購買商品住房時，還可以轉化為購房補貼；享受貨幣化補貼的人才，在補貼期間進階為更高層級人才的，其補貼標準也將進行相應的調整2021年8月31日0時起，經批準引進的E類人才在住房“限購、限售”區域內購買商品住房的，除提供人才認定的相關證明材料外，還需提供已在本市連續繳納12個月的社保(不含靈活就業人員社保、城鄉居民社保)或個稅證明。因工作變動等原因導致社保、個稅繳納單位與引進人才單位不一致的，應提供現就職單位的說明材料。哪些人可以申請西安購房補貼？1、A類人才:國內外頂尖人才2、B類人才:國家級領軍人才3、C類人才:地方級級領軍人才法律依據：《西安市人民政府辦公廳關于進一步放寬我市部分戶籍準入條件的通知》第一條學歷落戶：凡符合以下條件人員，可遷入本市落戶：(一)普通高等院校、中等職業學校(含技校)畢業，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員。(二)具有本科(含)以上學歷的，不受年齡限制；具有本科(不含)以下學歷的，年齡在45周歲(含)以下。

西安人才引進補貼

3，武漢人才引進補貼政策

每引進1名國內外頂尖人才，給予企業100萬元獎勵補貼；每引進1名國家級產業領軍人才，給予企業50萬元獎勵補貼；每引進1名省市級產業高端人才，給予企業20萬元獎勵補貼，每引進1個科技研發團隊（5人及以上），給予企業30萬元獎勵補貼等。“千企萬人”支持計劃，爭取用5年左右時間，重點在信息技術、生命健康、智能制造三大戰略性新興產業領域，遴選支持1000家左右具有良好創新前景和發展潛力的企業，引進和培育10000名左右創新型高層次人才。千企萬人”支持計劃在市委人才工作領導小組領導下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實施。申請認定“千企萬人”支持計劃的企業，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業核心成員創新團隊，并具備下列條件之一：（一）擁有自主知識產權或掌握核心技術，對我市信息技術、生命健康、智能制造等戰略性新興產業發展具有重大推動作用的規模以上企業和高新技術企業；（二）經有關部門批準設立博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士專家工作站的企業；（三）擁有市級以上有關部門認定的企業技術中心、工程實驗室、工程研究中心、工程技術中心、重點實驗室、國際聯合研究中心等研發平臺的企業；拓展資料：申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計劃企業，向所在區（開發區）人力資源（社會保障）局申請引進人才獎勵補貼。審核。各區（開發區）人力資源（社會保障）局審核企業提交的相關證明材料，向市人社局提出獎勵補貼建議。法律依據：《武漢市“千企萬人”支持計劃實施辦法》第六條“千企萬人”支持計劃入選企業引進武漢“城市合伙人”，可根據人才類別給予引才獎勵補貼：（一）每引進1名國內外頂尖人才，給予企業100萬元獎勵補貼；（二）每引進1名國家級產業領軍人才，給予企業50萬元獎勵補貼；（三）每引進1名省市級產業高端人才，給予企業20萬元獎勵補貼；

武漢人才引進補貼政策

4，武漢人才引進補貼政策

每引進1名國內外頂尖人才，給予企業100萬元獎勵補貼；每引進1名國家級產業領軍人才，給予企業50萬元獎勵補貼；每引進1名省市級產業高端人才，給予企業20萬元獎勵補貼，每引進1個科技研發團隊（5人及以上），給予企業30萬元獎勵補貼等。“千企萬人”支持計劃，爭取用5年左右時間，重點在信息技術、生命健康、智能制造三大戰略性新興產業領域，遴選支持1000家左右具有良好創新前景和發展潛力的企業，引進和培育10000名左右創新型高層次人才。千企萬人”支持計劃在市委人才工作領導小組領導下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實施。申請認定“千企萬人”支持計劃的企業，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業核心成員創新團隊，并具備下列條件之一：（一）擁有自主知識產權或掌握核心技術，對我市信息技術、生命健康、智能制造等戰略性新興產業發展具有重大推動作用的規模以上企業和高新技術企業；（二）經有關部門批準設立博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士專家工作站的企業；（三）擁有市級以上有關部門認定的企業技術中心、工程實驗室、工程研究中心、工程技術中心、重點實驗室、國際聯合研究中心等研發平臺的企業；拓展資料：申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計劃企業，向所在區（開發區）人力資源（社會保障）局申請引進人才獎勵補貼。?審核。各區（開發區）人力資源（社會保障）局審核企業提交的相關證明材料，向市人社局提出獎勵補貼建議。法律依據：《武漢市“千企萬人”支持計劃實施辦法》第六條“千企萬人”支持計劃入選企業引進武漢“城市合伙人”，可根據人才類別給予引才獎勵補貼：（一）每引進1名國內外頂尖人才，給予企業100萬元獎勵補貼；（二）每引進1名國家級產業領軍人才，給予企業50萬元獎勵補貼；（三）每引進1名省市級產業高端人才，給予企業20萬元獎勵補貼；

5，福州人才引進政策2021補貼

法律分析：在福州市工作的高層次人才，可申請享受酒店式人才公寓、公共租賃住房、公共租賃補貼、安居型商品住房等人才住房保障。在福州市工作滿2年后，可申請享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額。多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才個人各承擔三分之一。法律依據：《福建省引進高層次人才評價認定辦法》一、給予引進的高層次人才獎勵（一）從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；2021年福州人才補助政策,福州人才引進細則及補貼詳情（二）從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；（三）經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發放三年）。二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵（一）對經認定納入我市“引進培養千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發放。（二）國內“雙一流”建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅獎勵經認定的企業各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業，引薦人才落地后經認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。五、給予新設博士后科研工作站企業和出站留榕博士后獎勵給予新設立博士后科研工作站的企業一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,，分三年發放。六、多渠道籌集酒店式人才公寓多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。七、允許各類園區企業自建人才公寓允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。在工業園區的生活配套設施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設用地。支持企業在不超過工業項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內安排建設公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設，在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。八、事業單位引進人才實行“三不限”事業單位空余編制優先用于引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才采取直接面試考核方式進行，可不受所在事業單位專業技術崗位總量、結構比例和績效工資限制。