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1，自己申報工傷去哪里報
2，工傷申報須要哪些手續
3，如何申報工傷的
4，工傷如何申報工傷申報需要什么材料
5，企業如何申報工傷
6，怎樣申辦理工傷申請
7，如何申報工傷

1，自己申報工傷去哪里報

職工發生事故傷害的話，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　如果單位沒有依法提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在實際中，有兩種方式來查詢：1、帶上身份證件，去當地人社局工傷認定部門現場查詢；2、通過當地人社局網站公告欄查詢。

到勞動局工傷科申請工傷認定，鑒定。到勞動局工傷賠償窗口申請工傷賠償金和其他費用報銷。

自己申報工傷去哪里報

2，工傷申報須要哪些手續

【工傷處理程序】：　　1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

工傷申報須要哪些手續

3，如何申報工傷的

申報工傷的程序：（一）工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。（二）工傷申報受理 1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）勞動合同復印件1份；（2）醫療診斷證明（病歷、費用清單、檢查單等）復印件1份；（3）身份證復印件一份；（4）交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件；（5）因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明；（三）工傷認定 1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情款可以延長30日）做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。 2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。 3、對不符合認定條件的要告知申請人。 4、對認定為工傷的發工傷證。（四）工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。（五）工傷保險待遇經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

如何申報工傷的

4，工傷如何申報工傷申報需要什么材料

一、工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。二、工傷申報受理1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)勞動合同復印件1份;(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;(三)身份證復印件一份;(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;

一、工傷如何申報？工傷認定主要實行書面審查，因此工傷職工所在單位、職工個人、工會組織申請工傷認定時，應該提交全面、真實的材料，以便于勞動保障部門準確、及時作出工傷認定。工傷申報要填寫工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過申請表，認定機構對所在單位、職工本人、工傷事故或者職業病的現狀、原因等基本事項都有一個簡明、清楚的了解。工傷認定申請表統一樣式由勞動保障部制定。二、申報工傷需要什么材料？（一）屬于下列情況應提供相關的證明材料：(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

5，企業如何申報工傷

如企業不能確定是否為因工負傷，也應立即申報。申報一般不應晚于事件發生后24小時。申報的同時，企業應做好對受傷人員的救護。對屬于重傷事故范圍的職工負傷事件，還應按照重傷死亡事故申報處理辦法(見另條)進行調查、處理。2、完成上述申報后，企業填寫《天津市職工工傷認定申請書》，連同必要附件(如道路交通事故責任認定書等)于職工負傷事件發生后十五日內送交勞動人事局勞動保護監察科。對情況復雜的案例，企業不能在十五日內提交《天津市職工工傷認定申請書》的，須事先征得勞動和社會保障局同意。3、負傷職工及其家屬、工會組織如發現企業未按規定申報，可以直接向勞動管理科報告。4、勞動管理科對報告內容進行核查，屬于職工因工負傷范圍的，確認為因工負傷，開具《天津市職工工傷確認通知書》。批復一般在七日內作出，對較復雜案例作出確認的時間將會延長至三十日。三、復議申請：企業或負傷職工對工傷確認結論持有異議，可依照《中華人民共和國行政復議法》提出行政復議申請。四、受理機關：保稅區勞動人事局就業社保

　　發生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準備法律規定的材料向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。　　首先，在職工發生事故傷害或患有被診斷的職業病時，用人單位應主動向勞動保障行政部門提起工傷認定申請，如果用人單位在規定的一年期間內沒有申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。注意申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門而不是安全監察部門或社會保險機構。在按照規定是省一級勞動保障行政部門時，按照屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。在申請時準備的材料有：記載事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況的工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料和醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。

6，怎樣申辦理工傷申請

從業人員發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條（工傷認定申請材料）提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。

工傷保險條例第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律規定，自工傷事故發生之日起，過期不申報的，社保部門不予承擔賠償責任了，由用人單位承擔賠償責任。用人單位不申報工傷認定的，用人單位應在一個月以內申報工傷認定，勞動者自行也可以直接申報，勞動者自行申報的不得超過一年時效

7，如何申報工傷

按照新《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按時提交工傷認定申請，在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：一、工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

攜帶下列材料到當地社保局工傷保險科室申請： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。因地區不同，所需材料可能有所差異，但經辦人會通知你的。祝你好運。

1、先到社保局進行工傷登記；2、登記后，30天內交相關資料到勞動部門進行工傷認定；3、工傷認定結果出來后，如有需要就進行勞動能力鑒定，如果沒有需要就到社保局進行工傷理賠；

《工傷保險條例》規定：1、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。4、按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。