東莞市維護婦女兒童案例，兒童權益保障法舉出事例有嗎

來源：整理時間：2023-05-07 06:13:01 編輯：東莞生活手機版

1，兒童權益保障法舉出事例有嗎

婦女兒童權益保障法http://www.fw265.com/law/rightsandinterests/200611/23385.html

有的

兒童權益保障法舉出事例有嗎

2，有法律援助或者保護婦女權益的機構嗎

就是婦聯啊，他們可以提供法律援助，你也可以自己去司法局申請。

市法律援助中心認真履行法律援助基本職能，始終把維護婦女兒童合法權益作為法律援助工作的一個重點。

有法律援助或者保護婦女權益的機構嗎

3，我需要留守兒童的具體事例就是某某孩子或某某地區的惡劣生活狀況

# 留守兒童 # 俞敏洪 # 留守兒童問題11四川大涼山的留守兒童。小孩的無助，正如80后的我們對于這個社會的無助一樣。婦女，兒童---弱勢群體的代名詞。其實我也是弱勢群體。9愛心改變命運　　她叫李欣月，一個11歲的山村女孩兒，或許是命運捉弄人，她來到這個世界上還沒有太多的記憶，父母便雙雙離她而去，留下她獨自品嘗這個世界的辛酸。她也希望可以和其他的孩子一樣，有一個自由、快樂的童年，但這一切都似乎遙不可及。由于生活困難，七十多歲的爺爺奶奶每天都得到七八里外的地里去干活，或者去給人家打散工，家門前就是公路，為了她的安全，只能將她反鎖在家里，11年來，陪伴她的童年的就是這扇窗戶，當其他的小朋友都在嬉戲玩耍時，她只能獨自在窗戶口靜靜的遙望。她跟我們說，她希望有一天，有人能夠幫助她，走出那扇窗戶，走向外面自由快樂的世界！

我需要留守兒童的具體事例就是某某孩子或某某地區的惡劣生活狀況

4，一審二審法官都不按事實依據辦案申訴后中級人民檢察院通知少了

向信訪部門和媒體反映和曝光，造成你的證據遺失，檢察院也有責任。而且這種情況離婚，應該適當保護婦女、兒童和我過錯一方的，這是法律原則。怎么會最后的結果家庭財產你一分錢沒有，這也太離譜了吧。

給你三種途徑建議（個人建議）第一，二審法院相對應的人民檢察院去抗訴（二審的是市級的話檢察院就是市檢察院）說明情況要求重審第二，上告省信訪局利用政府機關因為兩審法院存在營私舞弊現象第三，走訪省高級人民法院舉報二審法院行為要求發還重審以上三個是政府機構和司法機構求助再給你列舉幾個社會團體求助第一，你可以去省婦聯尋求他們幫助第二，你可以借助新聞媒體力量還有注明點事情你手上證據原件保護好一審二審審判書保留好找個好點的律師幫助你那最好他可以解決很多你解決不了的事情。個人對你這樣情況表示同情希望我的回答對你有點幫助也希望你的案子早點得到解決再看看別人怎么說的。

5，淋病半年了都沒治好怎么辦啊東莞婦科醫院治療哪里比較專業

女性淋病的話比較復雜的，一定要找大型的醫院，小門診治療只會傷錢傷己我建議東莞的話你去東莞南國婦兒醫院看看吧，那里是東莞唯一一家婦女兒童專科醫院，專家云集，一定會對你的病情有幫助的。

淋病不僅危害女性本人，而且還會波及家人，若是妊娠女性，還可引起宮內感染、產道感染等環節感染新生兒，造成流產、早產、先天發育畸形、智力低下等嚴重后果。女性應堅持進行體檢，發現患有婦科病或其他疾病，應及時到正規醫院進行科學規范的治療。推薦位于東莞市黃江鎮莞樟路板湖站（天天酒店旁）的東莞南國婦兒醫院。

淋病不及時治療，除可能導致炎癥在各生理部位相互蔓延和交叉感染外，還會帶來許多并發癥，甚至導致某些部位的惡性病變。所以，女性應堅持進行體檢，發現患有婦科病或其他疾病，應及時到正規醫院進行科學規范的治療。推薦位于東莞市黃江鎮莞樟路板湖站（天天酒店旁）的東莞南國婦兒醫院，是東莞首家婦女兒童專科醫院，技術也是杠杠的。可以去咨詢一下他們網站的在線專家哦

6，保護婦女的合法權益

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：　　1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。　　2、產后解雇是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。　　權利須知《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。　　《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。　　《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。　　《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。　　另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

7，女性可否成為家庭暴力的實施者

可見如今家庭暴力問題已逐漸成為影響夫妻關系和家庭穩定的重要因素。據成都市婦聯工作人員的介紹，現在家庭暴力的案件越來越多，不僅女人到婦聯甚至男人都去婦聯求助了。今天筆者就接到這樣一個特殊的法律咨詢。【咨詢回顧】下午時分，張先生到律師事務所找到了筆者，咨詢有關離婚方面的法律問題。張先生在向筆者講述自己的婚姻狀況以及離婚要求時突然提到家庭暴力問題，筆者告訴他如果存在家庭暴力，根據現行《婚姻法》的規定，家庭暴力屬于可以要求損害賠償請求權的事由之一。。未等成都婚姻律師把話說完，張先生就激動的開始怒吼“什么我打她，是她打我！是她對我實施家庭暴力！！！”頓時周圍一片嘩然，筆者這才仔細打量起張先生：身材瘦小，皮膚析白，文文弱弱，一副弱不禁風的樣子。張先生平息自己的激動情緒后繼續告訴筆者，他和妻子結婚一年多來，妻子經常對他拳腳相加，最愛使用“九陰白骨爪”，以至于他身上抓痕、瘀傷遍布，最讓他忍無可忍的是每次吵鬧完后，妻子還會追到他們單位，見他就打，一點情面都不留。【案件焦點】觀點一：女性不構成家庭暴力。家庭暴力作為國際領域普遍關注的一個社會問題，相關國際公約對其作了界定。盡管家庭暴力受害人并不限于婦女，有些情況下男性和兒童也會成為受害人，但是，由于針對婦女的家庭暴力最為普遍、最為嚴重，所以相關國際公約和其他國際文件對針對婦女的家庭暴力的界定通常只表述為針對婦女的暴力。從兩性的生理構造看，即使女性對男性施暴，也不會造成嚴重后果，并且多為個例，把女性對男性的施暴視為夫妻間的小摩擦更為合理，無須用法律加以約束，法律解決的應該是普遍性問題。法律之所以將家庭暴力入法，就是基于對婦女、兒童等弱勢群體的保護。觀點二：女性可以構成家庭暴力。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋》中對家庭暴力的定義：“行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給家庭成員造成一定傷害后果的行為”。很明顯，我國法律對家庭暴力實施主體的定義是“行為人”，并沒有男、女性別的限制，只要行為人具有完全民事行為能力，并實施了毆打、捆綁、殘害家庭成員的行為，且造成了一定傷害后果的，就有可能成立家庭暴力。至于女性是否有能力對男性實施毆打、捆綁、殘害等行為，又是否足以造成男性傷害的后果，須法官根據現有證據具體情況具體認定，不能一概認為只有婦女才是家庭暴力的受害者。筆者贊同第二種觀點。過去不是風靡野蠻女友嗎？時下不正流行偽娘嗎？筆者認為一個案件的定性，應以事實為依據，以法律為準繩，以證據為支撐，法律平等的保護每位當事人的合法權益，司法實踐中的個案千差萬別，但法律規定卻是清楚明了的，只要符合法律規定，就應該受到相應的保護或懲戒，法律面前不分男女，人人平等。