東莞有哪個(gè)廠7號(hào)發(fā)工資，東莞愛美達(dá)會(huì)提前發(fā)工資嗎比如6號(hào)端午節(jié)廠是7號(hào)發(fā)工資的

來源：整理時(shí)間：2023-06-23 10:57:52 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，東莞愛美達(dá)會(huì)提前發(fā)工資嗎比如6號(hào)端午節(jié)廠是7號(hào)發(fā)工資的
2，什么廠是每月7日發(fā)上月工資
3，東莞新科電子廠幾號(hào)發(fā)工資
4，東莞三星電機(jī)十號(hào)發(fā)工資七號(hào)就沒上班了到時(shí)候工資會(huì)發(fā)嗎是要
5，有人知道東莞的時(shí)力電子廠嗎里面的設(shè)備維護(hù)工程師工資多少什么
6，東莞庫柏電子廠幾號(hào)發(fā)工資
7，旭麗電子?xùn)|莞有限公司幾號(hào)發(fā)工資

1，東莞愛美達(dá)會(huì)提前發(fā)工資嗎比如6號(hào)端午節(jié)廠是7號(hào)發(fā)工資的

一般會(huì)提前的。

不會(huì)的，因?yàn)殂y行一般在15號(hào)后處理公司薪金發(fā)放。所以除非公司是現(xiàn)金結(jié)算解可以提前

東莞愛美達(dá)會(huì)提前發(fā)工資嗎比如6號(hào)端午節(jié)廠是7號(hào)發(fā)工資的

2，什么廠是每月7日發(fā)上月工資

一個(gè)月究竟多少錢？太低了的話，就沒意思在這里混了，這么大的廠，就連多少錢一個(gè)月都不知道。這是什么廠啊！暈……

深圳的松崗的鵬鼎控股就是7號(hào)發(fā)工資的。多注意一下就好。我認(rèn)為是。

什么廠是每月7日發(fā)上月工資

3，東莞新科電子廠幾號(hào)發(fā)工資

每月15日，基本總薪3000—3800

一般都是每個(gè)月的15發(fā)

新科電子廠和時(shí)力科技電子廠都是tdk的子公司，理論上是兩個(gè)公司，因?yàn)檫@樣國(guó)家給免一定的稅，但實(shí)際上是一個(gè)公司

東莞新科電子廠幾號(hào)發(fā)工資

4，東莞三星電機(jī)十號(hào)發(fā)工資七號(hào)就沒上班了到時(shí)候工資會(huì)發(fā)嗎是要

會(huì)發(fā)上個(gè)月一整個(gè)月的工資！下個(gè)月再發(fā)只能發(fā)你六天的工資

qq多少

自離的當(dāng)然沒工資，哪里都一樣

自動(dòng)離職是沒工資的

會(huì)算你自離的這樣連上個(gè)月工資都拿不到

一般是不會(huì)的，自動(dòng)離職是會(huì)對(duì)公司造成損失的公司有權(quán)利不給你發(fā)工資，除非你補(bǔ)辦離職，一般要扣錢的

5，有人知道東莞的時(shí)力電子廠嗎里面的設(shè)備維護(hù)工程師工資多少什么

你好！東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)鎮(zhèn)安路上沙路段安力科技園! 底薪都是統(tǒng)一的1100 但獎(jiǎng)金是面試的時(shí)候看自己談的大概就是3500-4500 希望你面試OK僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

設(shè)備維護(hù)工程師分TA（技術(shù)員）或者工程師，前者底薪1800以上，一個(gè)月加班80個(gè)小時(shí)（含1.5和2倍），一個(gè)月稅前可以拿5K多，扣除住房公積金和社保到手4.5-5K；后者由基本工資和福利獎(jiǎng)金構(gòu)成，每隔三個(gè)月有季度獎(jiǎng)（基本工資+福利的總和75%左右），年尾有雙薪，年終獎(jiǎng)（TDK獎(jiǎng)）7月份跟工資一起發(fā)放，一般一個(gè)月。工程師看你是工程師II還是工程師I，工程師II一般基本工資加福利也就5K左右，工程師I相對(duì)高點(diǎn)，可以去到6.5K。TA和工程師的工資都是下個(gè)月15-22號(hào)之間發(fā)放。詳情可以參考工資條

6，東莞庫柏電子廠幾號(hào)發(fā)工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

3000 + - 300