東莞石碣工傷賠償案例，在東莞石碣電子廠上班不到一個月右手大拇指被機器壓斷了沒

來源：整理時間：2023-08-24 06:47:55 編輯：東莞生活手機版

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1，在東莞石碣電子廠上班不到一個月右手大拇指被機器壓斷了沒
2，我在廣東東莞一家工廠上班導致手受傷鑒定結果是10級工傷由于我
3，我在東莞石碣鎮一家五金廠上班十多年現在工資是4000元左右廠里
4，右手大拇指被機器壓斷了現已康復出院評殘為六級請問東莞市
5，東莞石碣鎮致紳集團達芬妮電子廠生產線自己放假最后給全體員工
6，東莞市工傷十級傷殘補助標準
7，東莞市石碣鎮工傷賠償最低工資標準是多少

1，在東莞石碣電子廠上班不到一個月右手大拇指被機器壓斷了沒

勞動局一般有2個案：一是按同行業標準，還有2個是按當地職工平均工資的百分之六十，好像是1800多

在東莞石碣電子廠上班不到一個月右手大拇指被機器壓斷了沒

2，我在廣東東莞一家工廠上班導致手受傷鑒定結果是10級工傷由于我

員工入職第一天就應簽訂勞動合同，未簽勞動合同是公司的錯，既然沒有保險，則應由公司按工傷保險條例相關條款賠償，鑒于賠償事宜的復雜性，建議聘請律師協助。祝你好運。如滿意望采納。

我在廣東東莞一家工廠上班導致手受傷鑒定結果是10級工傷由于我

3，我在東莞石碣鎮一家五金廠上班十多年現在工資是4000元左右廠里

醫療保險只能報銷醫藥費，主要看你公司給你買商業險（人身意外險）嘛？如果有人身以為險鑒定上級別才有錢賠的哦!望采納！希望幫到你。

你來問啥的

我在東莞石碣鎮一家五金廠上班十多年現在工資是4000元左右廠里

4，右手大拇指被機器壓斷了現已康復出院評殘為六級請問東莞市

如果你被評定為六級傷殘，可以享受16個月的本人工資補償。你上班不到一個月，還沒有定工資，可以參照你廠同類工種的工資計算賠償標準。

沒看懂什么意思？

5，東莞石碣鎮致紳集團達芬妮電子廠生產線自己放假最后給全體員工

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

朋友你好，依我的直覺你來深圳時間還不長吧，現在做普工就算按勞動法工資也很底啊，要有一技之長就好了，我的建議是去做學徒，看你對哪一行感興趣了，現在好多廠招學徒，工資比普工稍微底一點，我以前在松崗也呆過，在大田洋工業區

6，東莞市工傷十級傷殘補助標準

一.工傷保險待遇賠償標準（一）停工留薪期待遇1、醫療費：在定點醫療機構治療且符合規定范圍的醫療費，由東莞市社會保障局石碣分局支付。2、康復費：在定點醫療機構治療且符合規定范圍的康復費，由社保基金支付。3、住院伙食補助費：在定點醫療機構治療期間的伙食費，按東莞市標準由社保基金支付。4、市外就醫交通食宿費：經批準到東莞市外治療發生的交通住宿費用，按東莞市標準由社保基金支付5、工資福利：停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。6、護理費：停工留薪期間，工傷職工生活不能自理需要護理的，護理費由單位支付二.十級傷殘：一次性傷殘補助金7個月工資，一次性醫療補助金 1個月工資，一次性傷殘就業補助金4個月工資，合計12個月工資。

7，東莞市石碣鎮工傷賠償最低工資標準是多少

【工傷職工工資計算標準】《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均繳費工資。本人工資低于統籌地區職工平均工資的60％的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。所以你提到的最低工資標準是你自己的工資基數。

6個月基本工資！2011年好象是1350元/月，希望能幫到你！

給你一個比較詳細的法律賠償標準：一般工傷　　具體賠償項目、標準（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費　　1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（四）輔助器具費　　1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2．要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3．法律依據：《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（六）護理費　　1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 　　2．要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3．法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

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