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東莞元嶺路水廠搬遷,請問東莞市內工廠搬遷如果員工不愿意搬在法律上是否可以找廠

來源:整理 時間:2023-08-19 18:17:31 編輯:東莞生活 手機版

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1,請問東莞市內工廠搬遷如果員工不愿意搬在法律上是否可以找廠

不可以的

請問東莞市內工廠搬遷如果員工不愿意搬在法律上是否可以找廠

2,隨公司搬遷到新城市兩年后又要搬遷到新城市要求補償卻被告知現在

對于私人企業來說,這些都正常。你只是打工者,不是管理者。

隨公司搬遷到新城市兩年后又要搬遷到新城市要求補償卻被告知現在

3,東莞塘廈經濟怎么樣莆心湖社區那環境怎么樣經濟等奧克斯

塘廈是東莞的甲級鎮的,經濟還算可以吧。 環境的話,工廠多的地方,環境都不什么好。這里也有環境很好的樓盤的

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4,我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合

一、你合同中應有“工作地點”的條款。你們廠搬遷,屬于工作地點的變更。用人單位與職工協商但又不能取得一致,企業可以解除勞動合同,但必須按規定給予經濟補償。二、詳見《勞動合同法》第47條具體補償標準。

5,我們廠要搬遷到東莞市隨廠搬遷有沒有補償啊

一般是有一點的,但估計也不多,這個主要看你們簽合同的時候有沒有涉及到這種情況。
要看勞動合同中約定的勞動地點,除非明確約定在某個固定地點工作,一般因在本市內變更勞動地點而解除勞動關系的,不支付經濟補償金。當然,涉及住房、子女入學、贍養撫養等問題的除外。

6,某工廠要從深圳搬遷至東莞工廠有部分員工不想隨廠搬遷他們可以

1.東莞廠有東莞的營業執照,深圳廠有深圳的 營業執照,兩個屬于不同的用工主體,要員工到另外一個用工主體上班,當然要解除原來的勞動合同,簽訂新的勞動合同,廠方解除勞動合同,員工同意,需支付經濟補償金。 2.變更工作地點,屬于變更勞動合同,需雙方簽訂書面協議。廠方若單方強行要求員工到東莞廠工作,是違反勞動合同,需支付賠償金。

7,您好我在東莞這家公司工作了五年多現在工廠搬遷深圳龍崗可是

您好,你在這家公司工作了五年多,雖然未簽合同,但是在法律上 已經視為簽訂了無固定期限勞動合同,用人單位應當立即補辦手續。不過,主張未簽合同的二倍工資已超過時效不受法律支持?! 」景徇w,工作地點發生變化,屬于《勞動合同法》第四十一條(三)項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,公司應當和你們協商,愿意到深圳工作的,變更勞動合同,繼續履行合同;不愿意到深圳去的,公司應當依照提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者后解除勞動關系,并按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金?! 》梢罁骸秳趧雍贤ā贰 〉谑臈l  ……  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?! 〉谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:  …… ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的?! 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:  …… ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的;  ……  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。  ……
你可以去當地的勞動局去詢問、了解
應該不會吧
不會
你好!未簽勞動合同,到了法庭上也不會賠償僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。
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