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東莞高斷孀礪計，您了解東莞高三課程一對一補習(xí)輔導(dǎo)最權(quán)威的家教輔導(dǎo)專家啊

來源：整理 時間：2023-08-21 00:01:19 編輯：東莞生活 手機(jī)版

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1，您了解東莞高三課程一對一補習(xí)輔導(dǎo)最權(quán)威的家教輔導(dǎo)專家啊

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2，廣東東莞應(yīng)屆高考生需要復(fù)讀的操作怎么樣高考考了209有哪間學(xué)

209分需要交納借讀費的，起步價三千吧 ，差一分一百~

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3，問一下東莞高埗會計培訓(xùn)哪家好求介紹

據(jù)我所知，東莞有個金賬本@學(xué)院@會計@培訓(xùn)很好的，金賬本在東莞很多鎮(zhèn)區(qū)有分校，而且在佛山，惠州也都是有分校的，可以方便學(xué)員有更好的選擇 你可以去問問，了解了解。

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4，東莞高性能打孔強磁哪家好

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5，東莞高中生如何轉(zhuǎn)學(xué) 我在第四高級中學(xué)讀高一 想下個學(xué)期轉(zhuǎn)去石龍中

1、和父母溝通，說明理由愿望，說服他們幫助你，這一點很重要，沒有他們根本轉(zhuǎn)不了學(xué)。 2、聯(lián)系想要就讀學(xué)校，并與校方溝通。 3、讓父母出面跟學(xué)校溝通，跟老師溝通，說明理由，最好拿出你的檔案帶到另一個學(xué)校；實在不行，人走，到時候在拿檔案 4、其實最重要的是錢，有錢的話，嘩嘩嘩,錢一灑，就辦成了！要么就有權(quán)，找教育部門的人！有這些，這事就是說說話這么簡單的事！
我跟你相反，反而像從龍中轉(zhuǎn)回四中

6，本人在東莞上班兩年多想辭職多次找上司簽字被刁難不同意本人準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在特定情況以書面形下有單方解除勞動合同的權(quán)利。該法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補償。2、如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。3、如你用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；依勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4、依勞動法規(guī)定，勞動者在上述情形下享有特別解除權(quán)，無需向用人單位預(yù)告即可隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補償。5丶在公司上司刁難的情形下，你完全可行使《勞動合同法》第三十八條賦予的解除權(quán)，而A公司不得以不接受辭職申請為由，認(rèn)為雙方的勞動合同未解除。依據(jù)《勞動合同法》第四十六的規(guī)定，A公司應(yīng)向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。
應(yīng)該不能吧。

7，東莞勞動法有沒有規(guī)定在企業(yè)工作被種種原因降職減少薪資辭職是

辭職不一定有補償。除非用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你根據(jù)該條規(guī)定提出解除勞動合同，才能按第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位要調(diào)崗降薪，也不能隨心所欲，必須按《勞動合同法》第35條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，并簽訂變更勞動合同。如果不能達(dá)成一致，應(yīng)該由用人單位按《勞動合同法》第40、46條規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位強行變更工作崗位，你可以拒絕?；蛘邞{調(diào)崗?fù)ㄖ蛘{(diào)令，申請勞動仲裁。 下面我把兩種解除勞動合同的對策都告訴你，供你選用。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 二、勞動者解除勞動合同 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償。 解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
主要是什么原因降薪呢？
以靜制動，自己別辭職
如果是你主動辭職，公司又沒有違法行為，那么你很難要賠償。再看看別人怎么說的。
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