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1，東莞松山湖附近有招人嗎

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2，廣東的輔警待遇如何學歷要求

廣東的輔警待遇3k-5k不等，學歷要求高中以上。廣東各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不一樣，因此輔警待遇有區(qū)別，可以參考以下部分地區(qū)的：1、茂名市公安局輔警薪酬待遇聘用后，輔警試用期內(nèi)每月薪酬為標準的80％。試用期滿后評定層級，六級輔警薪酬為3300元左右（包含單位和個人應繳扣的五險一金）。來源《2019廣東茂名市公安局招聘警務輔助人員20人公告》工資待遇（含五險一金）每月約4000元以上（入職后逐級提高），有食宿安排。3、廣州市公安局輔警薪酬待遇按國家有關規(guī)定簽訂勞動合同，試用期滿后年收入為6.3萬元（含單位及個人社保、醫(yī)保、公積金等），并為外地務工人員提供集體宿舍。4、廣州公安局從化分局輔警薪酬待遇輔警的工資福利待遇與工作績效掛鉤，實行階梯式工資福利待遇，扣除五險一金后到賬工資約3000元－3600元（含加班補貼、節(jié)日補貼、年終績效獎勵等）。5、湛江市公安局輔警薪酬待遇警務輔助人員的工資由市財政保障，紀委輔警月薪2450元左右（含基本工資，績效工資，社保個人部分，住房公積金個人部分），績效工資按表現(xiàn)情況上下浮動。6、珠海市公安局金灣分局輔警薪酬待遇每人每年約6萬元（含五險一金）；在崗工作期間，按照國家有關規(guī)定享有各類假期7、東莞市人松山湖輔警大隊鐵騎和鐵警預備隊：為個人購買人身意外傷害保險、社會保險及住房公積金。正式錄用后，購買五險一金，年薪不低于7.5萬元。輔警及110接警員：為個人購買人身意外傷害保險、社會保險及住房公積金。正式錄用后，購買五險一金，年薪不低于5萬元。8、梅州市公安局輔警薪酬待遇警務輔助人員工資，其中檢查站崗位月工資實領約2500元，交通協(xié)管員崗位月工資實領約2000元，五險由單位繳交，其他補助按有關規(guī)定執(zhí)行。9、惠州惠陽區(qū)公安分局輔警薪酬待遇被聘用為信息處理類及司機崗位人員試用期（1個月）內(nèi)工資薪酬為3500元／月（含五險）。試用期滿考核合格后，正式聘用并簽訂為期1年的勞動合同（試用期包含在內(nèi)）。正式聘用后工資薪酬為5000元／月（60000元／年，含五險）。其他執(zhí)法勤務類輔警（試用期為1個月）工資薪酬為3500元／月（42000元／年，含五險）。10、佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)輔警薪酬待遇區(qū)輔警年收入約7.1萬元（稅前），購買五險一金鎮(zhèn)輔警年收入約7.1萬元（稅前），購買五險一金若年終考核評為稱職以上等次，則每兩年工資升一檔，每檔4000元，共設2檔，最高7.9萬元（稅前）11、河源東源縣公安局輔警薪酬待遇輔警每月基本工資1700元，全額購買社保金（每月約850元），節(jié)日福利待遇參照本鎮(zhèn)招聘合同工標準執(zhí)行；工作津貼每月200元，由各鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考勤情況落實；各村委會給予各村輔警每月300元的交通補助。12、汕頭公安局潮陽分局輔警薪酬待遇聘用期間工資及福利待遇年薪5萬元（含社保、醫(yī)保、年終考核等）。13、陽江陽西縣公安局輔警薪酬待遇被聘用后的輔警工資為2235元／月（含按國家規(guī)定繳納的個人五險293元／月），另外單位購買五險695元／月。14、深圳市公安局改革后的輔警待遇深圳改革后的輔警待遇，工資應在8000＋（也有人反饋說到手5000＋），同時給予輔警優(yōu)撫、保險、申請保障住房等待遇，改革后績效占工資的30％，各單位可根據(jù)自身情況上下浮動。擴展資料：輔警辦事方法有：1、對一般糾紛或違規(guī)情況可通過說明教育的方法解決，主要要分清事非，耐心勸導，禮貌待人。2、對一時解決不了，又有擴大趨勢的問題，應采取可散不可聚、可解不可結、可緩不可以急，可順不可逆的原則，盡力勸導，耐心調(diào)解。3、對需要治安管理處罰的，交由公安機關的民警處理，對于犯罪行為要及時予以制止，把犯罪分子抓獲、扭送到公安機關。參考資料：百度百科-輔警

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3，東莞大嶺山松山湖的進

</A> 樓主你好：是廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)元嶺村松山湖理工職業(yè)技術學院！

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4，我想知道東莞清溪輔警工資和待遇我剛應聘進去什么都不知道

2000-2500一月一月休息四天。

1000-2000你們那邊高點，大概2000左右吧再看看別人怎么說的。

5，東莞市松山湖有什么職業(yè)工作

松山湖有很多工廠在松山湖工業(yè)區(qū)內(nèi)，以下是近段時間網(wǎng)上公布的有招聘的工廠： · 金威啤酒（東莞）有限公司 · 東莞市凱法生物醫(yī)藥有限公司 · 東莞納明新材料科技有限公司 · 招聘招商工作人員、建筑師 · 松山湖管委會第二飯?zhí)萌藛T招聘 http://www.ssl.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/dgssl/s10603/list.htm

6，公安局招聘協(xié)警

我們這的協(xié)警基本都是40、50人員，或是其他企事業(yè)單位抽調(diào)的在職人員。一般社招協(xié)警是沒有什么具體要求的，只要是身體健康、無不良記錄就基本可以。即便是考試的話，那么也不會有什么實質(zhì)性問題的，畢竟協(xié)警、輔警和治安員沒有執(zhí)法權、不晉升、不配槍、不著警用制服、無警用證件。所以基本上就是熟人點頭的事。至于協(xié)警等無執(zhí)法權一說，是正統(tǒng)規(guī)定。不過具體還得看地方是怎么安排的，但這類人員到了公安部是不認為在編的。

接著看吧，我說的是實話，因為協(xié)勤的工作職責是協(xié)助公安民警履行工作任務，其特點是報酬少，休息好，受氣多，不落好，主要的是前途渺茫，沒有任何出頭之日，養(yǎng)活自己都困難。聽我一句勸吧，這個崗位不干也罷，要么自己考公務員公安類的。請相信我，

7，麻煩各位大神最近松山湖有哪些工資高待遇好的廠招人在這謝謝各

在那里有華為子公司聚信科技的分廠，普工基本都有三千左右，只是它是在深圳面試，然后到東莞松山湖上班，華為對普工進廠實行的都是外派制，即名為一些中介公司的員工，在華為內(nèi)部上班，待一年以上才考慮從表現(xiàn)良好的人員中選一部分轉(zhuǎn)為華為子公司的正式員工，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)成正式員工對工資來說沒什么區(qū)別，主要是可享受到正式員工才有的一些福利罷了，要應聘的話可去深圳中南、龍觀等人才市場應聘，他們長時間招的。有一點就是普工也得高中或中專學歷. --騙人倒不會，中介就是外派公司，他們先面試一次，再決定是不是把應聘者送到華為面試，你也可以直接去華為畈田基地廠門口等，到時候看外派公司給不給你機會進去面試，如果給了不出錢，如果去人才市場大概要交150元，至于面試內(nèi)容，當然比較雜，難說，有業(yè)務方面（工作經(jīng)驗)也有生活方面，上班有白班和夜班，普工加班比較多，一般一周只休息一天(五天八小時，超出的都算加班），不過加班費還可以

松山湖是國家級高新技術產(chǎn)業(yè)園，所以定位相應較高，引進的都是行業(yè)內(nèi)拔尖的大型公司或上市公司，而且以研發(fā)部門為主，員工都不多（除華為人多點，因為南方工廠搬到這里），待遇肯定不會差的。　　不知道你以前了解多少，具體要看你的情況，歡迎追問，我住這里比較熟。

8，公安局在招輔警可以做嗎

招聘輔警采取合同制用工方式，由公安機關統(tǒng)一管理和使用。通常主要職責為協(xié)助民警參與口卡設卡盤查，反恐防恐、維穩(wěn)處突、巡邏防控等工作任務。招聘工作通常按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、身高測量、體能測試、面試、資格復審、體檢、政審、公示、聘用的程序進行。經(jīng)考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，進行公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消該人員的聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用或取消聘用資格。經(jīng)公示合格后由招聘單位辦理有關聘用手續(xù)，擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，嚴守考試紀律，嚴禁弄虛作假、嚴禁徇私舞弊。招聘過程中，如有違規(guī)違紀情況發(fā)生，對應聘人員取消聘用資格，對相關責任人給予嚴肅問責。通過以上程序可以看出，基本不牽涉政府簽字的程序。相關法律依據(jù)：根據(jù)《公安機關警務輔助人員管理辦法》第一條為規(guī)范公安機關警務輔助人員管理，確保依法合理使用警務輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關組織管理條例》等法律法規(guī)，結合公安機關實際，制定本辦法。第二條公安機關警務輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。第三條本辦法所稱警務輔助人員，是指依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務輔助工作的人員。公安機關招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機關警務輔助人員管理范圍。第十四條各地警務輔助人員招聘計劃和名額，由各級公安機關提出，報同級政府或有關部門批準，由公安機關會同人社部門統(tǒng)一組織實施。第十五條各地可采取招聘、勞務派遣或人事代理管理方式招聘警務輔助人員。文職人員可根據(jù)工作需要，會同人事部門采取聘任制公務員或者地方事業(yè)編制方式招錄。第十六條聘用警務輔助人員應當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，