2020東莞辭退員工補償標準，2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么

來源：整理時間：2023-08-08 04:19:20 編輯：東莞生活手機版

1，2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么

我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。根據《勞動法》規定：在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責任的。

2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么

2，東莞市事業單位合同工解除勞動法補償的規定

按照勞動合同法規定，單位解除勞動合同，勞動者才能申請經濟補償的。

合同期滿后，辭職，用人單位不需要支付經濟補償的你朋友的情形，是合同期滿，用人單位提出不續簽，這樣會有經濟補償，按照你說的一年補一個月的按照勞動法規定，只有符合以下情形，才能獲得經濟補償第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

東莞市事業單位合同工解除勞動法補償的規定

3，2020解除勞動合同經濟補償怎么算

我們職工都清楚公司是不能無故辭退員工，解除勞動合同的，否則就要面臨經濟賠償問題。勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那么，2020解除勞動合同經濟補償怎么算用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據：（一）用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）（二）用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×（1+50%）×n（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%。

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4，東莞勞動我被公司辭退了我做了一年工作沒有提前一個人通知因賠多少

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了一年的，用人單位應當支付其2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5，東莞新勞動法沒有簽訂合同辭退員工怎么賠償

看《勞動合同法》，你的勞動關系從用工之日起，符合：　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。　　2008.01.01開始，第二個月開始計算的雙倍工資11個月　　【雖然：　　《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　-------------　　《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。　　--------　　但是：各地仲裁委好像都支持雙倍工資有訴訟時效的，希望你做好心理準備】，之后視為你已經簽訂了無固定期限勞動合同，社保應該無期限都可以要求公司補交，公司違法解除勞動合同要支付賠償金（按照補償金雙倍計算）　　==================　　具體情況建議找當地律師細說

直接去勞動局申請仲裁，沒合同雙倍工資和經濟補償金，多少錢去問勞動局。