東莞市潤田服裝主管，服裝公司人事主管主要負(fù)責(zé)什么工作

來源：整理時(shí)間：2023-04-03 16:32:54 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，服裝公司人事主管主要負(fù)責(zé)什么工作
2，東莞市潤田服裝工藝制品有限公司員工工資是計(jì)時(shí)還是計(jì)件的
3，東莞主管的工資一般是多少
4，精益生產(chǎn)管理專家安岷老師簡介
5，超市服裝主管
6，我想找一位服裝加工廠的主管有沒有人應(yīng)聘啊
7，服裝版房主管崗位職責(zé)
8，廣東東莞一家港資服裝廠的老板是香港人廠里的技術(shù)人員和管理人
9，我在松崗東方工業(yè)園的潤澤服裝廠我提出辭職可主管不批我應(yīng)該怎

1，服裝公司人事主管主要負(fù)責(zé)什么工作

發(fā)布招聘信息、面試新人、處理一些保險(xiǎn)事宜或者工廠對外需要了解的事情吧，然后內(nèi)部布置落實(shí)。公司績效考核這些、工資核算這些也都是吧，老板交代的其他事情了。

服裝公司人事主管主要負(fù)責(zé)什么工作

2，東莞市潤田服裝工藝制品有限公司員工工資是計(jì)時(shí)還是計(jì)件的

東莞市潤田服裝工藝制品有限公司員工工資計(jì)件。根據(jù)東莞市潤田服裝工藝制品有限公司招聘公告顯示，東莞市潤田服裝工藝制品有限公司員工工資計(jì)件發(fā)放。

東莞市潤田服裝工藝制品有限公司員工工資是計(jì)時(shí)還是計(jì)件的

3，東莞主管的工資一般是多少

東莞主管的工資，要看各公司的崗位情況，在3000—9000之間，建議你要找合適你的公司，然后咨詢?nèi)耸虏抗べY待遇情況。

房地產(chǎn)顧問東莞的工資一般有2000元,不是很高，但有提成及獎金不過要看你的業(yè)績了，不過你如果能談的很好就另外一回事了

東莞主管的工資一般是多少

4，精益生產(chǎn)管理專家安岷老師簡介

安岷老師精益生產(chǎn)管理專家 35年制造業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 17年生產(chǎn)管理培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn) 暨南大學(xué)管理學(xué)院EDP特聘講師深圳大學(xué)管理咨詢研究中心研究員中國企業(yè)聯(lián)合會認(rèn)證高級管理顧問曾任：湖南叉車總廠| 廠長兼黨委書記曾任：湖南衡陽造紙廠| 廠長曾任：深圳市綠居裝飾有限公司| 副總曾任：深圳奔達(dá)爾制冷設(shè)備有限公司| 生產(chǎn)副總研究方向：生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、一線生產(chǎn)管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 成果之作：《衡陽拖拉機(jī)廠八七標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)方案》、《全面計(jì)劃管理微電腦管理程序》至理名言【生命不息，沖鋒不止】——雖古稀之年（70歲）但擁有年輕人的狀態(tài)與心態(tài)！安岷老師曾擔(dān)任多家國有和民營企業(yè)總經(jīng)理和高層管理，為韓國著名企業(yè)三星集團(tuán)做過5S咨詢服務(wù)，任首席顧問；中南大學(xué)、湖南大學(xué)、武漢大學(xué)、暨南大學(xué)等多家大學(xué)特聘教授；在全國做過的公開課和內(nèi)訓(xùn)課程達(dá)2000多場，培訓(xùn)過的企業(yè)達(dá)1000余家，培訓(xùn)過的學(xué)員達(dá)84000余人。經(jīng)典案例： ■安岷老師在煙臺講《金牌班組長五項(xiàng)修煉》大課，講完之后，馬上給企業(yè)客戶迎來18天內(nèi)訓(xùn)課程，效果非常好； ■安岷老師在義烏講《金牌班組長五項(xiàng)修煉》大課，參加學(xué)員是400人，第一天課程完了之后，學(xué)員都回去打電話給老板，說安老師的課程講得太好了，趕緊過來聽聽，結(jié)果第二天就來了200位老板； ■安岷老師在鄭州講《金牌班組長五項(xiàng)修煉》大課，課后第二天企業(yè)老板寄來封信給安老師，其中信里這樣寫道：（安老師，我昨天聽了您的課程感觸很深，聽了這么多場課程，您講的課程對我?guī)椭螅瑥奈从羞^這樣的感觸，晚上睡覺是哭了醒,哭了睡,醒了哭啊，給我們企業(yè)帶來很寶貴的經(jīng)驗(yàn)）至今安老師還把這封信保存著呢； ■安岷老師在東風(fēng)、中車等許多企業(yè)講《生產(chǎn)計(jì)劃與物料管理》，學(xué)員紛紛表示從來沒有想到生產(chǎn)計(jì)劃要這么做，受益匪淺。 ■安岷老師為四川輝達(dá)管業(yè)做《生產(chǎn)計(jì)劃與物料管理》咨詢，通過半年的生產(chǎn)計(jì)劃體系改造，包括原材料、在制品和產(chǎn)成品庫存積壓資金降低40%以上，準(zhǔn)時(shí)交貨率提升50%以上，獲得企業(yè)高度好評。 ■安岷老師在惠州利興紡織有限公司講《精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)技法》兩天內(nèi)訓(xùn)課程，課后利興公司老板當(dāng)場與安老師簽訂了80多萬的一年半的培訓(xùn)加輔導(dǎo)項(xiàng)目。項(xiàng)目結(jié)束后企業(yè)的庫存資金降低了40%，交貨期縮短了30%。主講課程：《5S現(xiàn)場管理與目視化管理在實(shí)踐中的運(yùn)用》《PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料管理》《生產(chǎn)管理問題分析與解決》《精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)技法》《TQM全面質(zhì)量管理》《智能化工廠管理與應(yīng)用》《TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練》《生產(chǎn)班組長6門必修課》授課風(fēng)格：安老師授課以互動、情景式培訓(xùn)見長，注重受訓(xùn)人員的感悟及參與，通過各種實(shí)際案例及管理游戲等方式充分調(diào)動參訓(xùn)人員的培訓(xùn)激情，能將枯燥無味的生產(chǎn)課程講得與銷售課程同樣精彩！部分服務(wù)企業(yè)：電子、電器、電力行業(yè)：深圳市泰昂電子、東莞東陽光電容器、江門聲輝電器、惠州大亞灣光弘科技電子、TDK東莞長安華南電子廠（日資）、廣州市雅江光電設(shè)備、惠州住成電裝（日資）、東莞市愛銘數(shù)碼電子（韓資）、深圳市國電科技、番禺八馬蓄電池、珠海市云田電器、東莞光榮電業(yè)（港資）、廣州梁氏通訊電器（港資）、佛山市廣特電器、東莞元博電子（臺資）、無錫飛翎電子、深圳南玻偉光導(dǎo)電模、深圳南玻電子、無錫市好達(dá)電子、無錫漢神電氣、惠亞中山皆利士多層線路版、東莞科泰電子（芬蘭）、天津市特變電工變壓器、無錫市惠豐電子、信佳電子（深圳）、常州市快客電子設(shè)備、廣州金溢科技、常州市云宇電子、樂域（東莞）塑膠電子制品、貴州國電電力織金發(fā)電廠、大唐電力、三門峽電力、東莞萬迪電子、諾基亞、昂擴(kuò)電子、成都三峽集團(tuán)向家壩電廠、深圳華僑水電、寧波三星電氣、西安西電變壓器、深圳市帝晶光電股份有限公司、西電集團(tuán)變壓器公司…… 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其他大型制造行業(yè)：深圳市皮革協(xié)會、深圳市嘉旺飲食連鎖、深圳市龍崗交通規(guī)劃研究中心、深圳市萬信達(dá)環(huán)境綠化、佛山市伊麗莎白（國際）美容美體中心、深圳日本電計(jì)株式會社（日資）、深圳市福景萊貿(mào)易、深圳市相互廣告、深圳市華熙汽車銷售、蘇州開元物流、光大水務(wù)（濟(jì)南）有限公司二廠、臨沂市政工程、唐山軌道客車（中國北車）、海南藍(lán)島環(huán)保產(chǎn)業(yè)股份、長春一汽轎車股份、上海林內(nèi)有限公司、四川金廣實(shí)業(yè)集團(tuán)、浙江華友鈷業(yè)股份、襄樊德納車橋、南京康尼機(jī)電股份、山東新大洋電動車、洛軸有限公司、株洲南車集團(tuán)、廣州移動、珠海金邦達(dá)保密卡、杭州地鐵運(yùn)營分公司、航天科工集團(tuán)動力技術(shù)研究院、上海中世物流、中聯(lián)重科、寧波率先減壓閥有限公司、北京城市排水集團(tuán)、太原重工濱海公司、四川省宜賓環(huán)球集團(tuán)有限公司、山東科瑞集團(tuán)、兗礦東華重工……

5，超市服裝主管

超市的服裝主管,是一個部類的首領(lǐng).要管理整個部門的進(jìn)銷存的整個過程.以使整個過程順利的完成.具體的說包括訂貨,收貨,商品陳列,銷售,庫存盤點(diǎn),賣場管理,人員管理,財(cái)務(wù)管理.并做出相應(yīng)的分析報(bào)告.還有很多很多事情.超市的活都是細(xì)活.邊做邊學(xué),勤勞是做好超市的第一劑良藥.不要學(xué)著偷懶耍滑.祝你成功啊.

6，我想找一位服裝加工廠的主管有沒有人應(yīng)聘啊

關(guān)鍵是你開的薪水有沒有吸引力

你有沒有樣衣提供給工廠？衣服的話尺寸有衣長，袖長，胸寬，肩寬。褲子的尺寸有，腰圍，檔長，褲長，褲腳圍。。如果你有樣衣的話叫工廠跟著你樣衣的尺寸做就行了，如果要做多個碼的話，放碼的尺寸可以自己訂。自己不會的話。就叫工廠提供他們的放嗎標(biāo)準(zhǔn)給你參考。合適的話就按他們的做，不合適的也可以自己定。

7，服裝版房主管崗位職責(zé)

服裝版房主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)版房日常管理運(yùn)作，進(jìn)行版房團(tuán)隊(duì)管理，負(fù)責(zé)服裝的版型、尺寸標(biāo)準(zhǔn)制定； 2、負(fù)責(zé)版師的工作分配考核，技術(shù)指導(dǎo)，審版，檢查紙樣；針對版師的技能水平和生產(chǎn)部的樣版問題反饋定期對版師進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高版師技能; 3、負(fù)責(zé)版房技術(shù)資料的準(zhǔn)確無誤并承擔(dān)責(zé)任，指導(dǎo)大貨生產(chǎn)； 4、有協(xié)作精神，能整合團(tuán)隊(duì)，提高整個部門的工作效率； 5、有極強(qiáng)的樣版的質(zhì)量檢查與控制能力，能夠帶領(lǐng)版房團(tuán)隊(duì)完成公司的工作計(jì)劃組織、安排、指導(dǎo)樣衣工和制版工的工作，根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求及設(shè)計(jì)說明進(jìn)行樣衣制作，確保樣衣質(zhì)量。

8，廣東東莞一家港資服裝廠的老板是香港人廠里的技術(shù)人員和管理人

珠江三角洲和港澳地區(qū)的關(guān)系非常密切，其合作形式以“前店后廠”為基本模式，香港為珠江三角洲提供豐富的資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，控制產(chǎn)品的質(zhì)量，進(jìn)行市場推廣和對外營銷，扮演“店”的角色，而珠江三角洲為香港提供土地、自然資源和勞動力，進(jìn)行產(chǎn)品的加工、制造和裝配，扮演“廠”的角色．因此與香港經(jīng)濟(jì)合作過程中，廣東東莞主要負(fù)責(zé)提供土地、勞動力．故選：A．

東莞所在的珠江三角洲地區(qū)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的主要優(yōu)勢是位于廣東省的東南部，毗鄰港澳，與東南亞地區(qū)隔海相望，很多地方是僑鄉(xiāng)，不利條件是該地區(qū)自然資源缺乏，珠江三角洲地區(qū)人口稠密，勞動力豐富．故選：c．

9，我在松崗東方工業(yè)園的潤澤服裝廠我提出辭職可主管不批我應(yīng)該怎

如果你真的要辭職,不妨再提一下.一般的辭職不是一次就可以的,現(xiàn)在各個企業(yè)缺少人員,如果你的技術(shù)很好的話,辭職會更難.如果你提一次,人家就批準(zhǔn)的話,那這個企業(yè)的前景不長.

我想你自己到底想不想走是關(guān)鍵，如果自己真想走，而且絕對找好了下家。你就直接走人了。問題是，你怎樣以最小的代價(jià)達(dá)到你的辭職而順利走人的目的方法可以和主管真心耐心的談，把該給你的錢給你。另外如果工廠真缺人，（我想現(xiàn)在剛春節(jié)后，是缺人階段吧？），你可以說再干一段，給他帶出一個人或者介紹其他工廠的也和你一樣熟練的工人來頂替你。另外，找一個很好的借口。既給主管面子，還幫他解決問題。最后他都不好意思不放你了。另外，可以對他好一點(diǎn)。這個你懂的。不用我說。千萬不要撕破臉皮。