東莞工傷律師免費咨詢，東莞勞動法在線咨詢我朋友在鍋爐廠因工傷被公司強辭還不補償藥費

來源：整理時間：2023-03-13 20:09:57 編輯：東莞生活手機版

1，東莞勞動法在線咨詢我朋友在鍋爐廠因工傷被公司強辭還不補償藥費

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付雙倍工資、補交社保和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

你好！到勞動行政部門申請工傷認定，沒有書面勞動合同，可以找一些證據(jù)，比如工廠同事的證詞，工作證等。不簽訂勞動合同可以要求用工單位支付雙倍工資，未簽訂勞動合同超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，公司不能辭退你朋友的。建議你朋友委托律師辦理。如果對你有幫助，望采納。

建議你朋友委托律師多給法官送點禮，肯定能贏

這個最好委托律師解決,基本上勝訴的概率很大.

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2，工傷法律咨詢急

你的護理費單位應該支付，單位無故非法解除你，你還可以要求賠償。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

你好,你的這個情況應該提起勞動仲裁,而不是其勞動部門調(diào)解,還有你追討單位把你物品的損失,是應該是法院起訴,而不能和勞動糾紛一起要求,這是兩個法律關(guān)系.

我建議你去問律師，a這樣比較確切點，網(wǎng)上也應該有，好像有個110網(wǎng)，你去問問上面的律師吧

我是律師，就你所述，解答如下：1、4月-8月的車費.2個月的護理費.在勞動局的裁決范圍內(nèi)；廠方在你不在和不知道的情況下把你宿舍東西全部扔了。你現(xiàn)在要求廠方折錢賠你，勞動局說不支持，合理。2、沒有沖突。

應當去法院起訴或者申請工傷仲裁，如果你知道或者應當知道東西要拿走而沒有拿走廠房有權(quán)利處理東西，但是具體這個扔是什么限度你沒有描述清楚，沒有聽說過要賠償員工多少錢。如果有。也不會和停工留心有沖突

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3，工傷法律在線咨詢

1.如果有鑒定等級證明，可以直接按等級得到相應補償。2.如果未進行等級鑒定，需進行鑒定后按相應等級補償。3.應該不發(fā)生沖突。具體可查看《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定或直接到工廠咨詢。僅供參考

工傷應該有傷殘賠償金的待遇，你所說的領(lǐng)取了保費可能就是這一部分，如果因為破產(chǎn)，公司和你解除合同，你還應該有兩項待遇1，醫(yī)療補助金、2、就業(yè)補助金，這兩項待遇要根據(jù)你的傷殘等級來確定，因此你還要弄清當時你是幾級傷殘

社會保險發(fā)放工傷保險，不扣留《職工傷殘證》。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。補充回答;保險金不能重復領(lǐng),如有漏掉的項目，可以繼續(xù)申請。

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4，工傷律師咨詢

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。四、你應該負責雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復，根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫(yī)院，烤瓷鑲復都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫(yī)生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據(jù)不同的缺牙方式選擇的修復方法也不一樣。總體而言，缺牙數(shù)量少的有幾種修復方式，1。活動牙。 2。固定牙（包括常規(guī)意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動牙適應范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調(diào)整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責任，然后再承擔責任。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

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這個問題有意思。保姆關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規(guī)定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔任何責任，但出于人道主義，你可以適當給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

5，工傷廠里應該怎么賠償東莞

一、首先應申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。二、其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權(quán)益！注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內(nèi)提出；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。或其他必要的資料（如交通事故責任書等）。E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級不同（需申請鑒定確認）、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平）而不同。建議當面咨詢當?shù)芈蓭煟蛑苯诱埪蓭熖峁椭∑┤纾喊俣?律師咨詢貼吧律師祝你好運！

你可以獲得下列賠償和享受下列工傷待遇1、一次性傷殘補助：本人9個月的工資；2、一次性工傷醫(yī)療補助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個月工資；一次性傷殘就業(yè)補助金（員工提出解除勞動關(guān)系）：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20個月工資；4、住院和停工留薪期護理費：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資80%工資；5、住院伙食補助費：參照因公出差伙食補助標準（元/人/天）*70%*人數(shù)*天數(shù)；6、停工留薪期間的工資福利待遇：不變（一般不超過12個月）；7、評殘后護理費：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、或40%、或30%（依次為完全、大部分、部分護理依賴標準）8、輔助器具費：須有醫(yī)院意見，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)同意。